在商业上实践圣经原则——这样行有利吗？
经营商业在这些日子是相当冒险的事。芝加哥一位商业管理专家认为，若在现时开始任何生意，能够维持下去的可能性仅百分之五十而已。
造成商人谋生困难的一个因素是商业欺诈的普遍流行。如果竞争者进行贿赂，收买贼赃，欺骗顾客及“漏”税的话，殷实商人便难于借着十足斤两，服务周到而仍获致合理的利润。
在零售商方面欺诈手段到处皆是，其程度可见于最近在美国三州所作的一项调查。受到验查的各式各样货品包括维他命丸，墙钉，弧形夹，电子器材零件，面纸，食品等，包装货品外面注明其内含数量若干。发现包装货品给顾客不足分量的百分率高至令人吃惊——例如食物方面，不足量达百分之四十。一盒“八支”装的急冻龙虾尾只得六只在内。一瓶“100粒”装维他命丸实得85粒。所有经过验查的出品结果发现不足分量平均达百分之十至三十。
再者，一般雇员及高级职员所偷窃物品之多，竟超过由商店高买手和盗窃所造成的损失。这亦增加所有商人的负担。
在上述种种压力之下，一个人能否持守忠实而同时在一个自私自利的商业世界中继续经营下去呢？将圣经的劝告应用在商业上是否有实际益处呢？
圣经劝勉人:“无论何事，你愿意人怎样待你们，你们也要怎样待人”（马太福音7:12）至于商业来往:“你们施行审判不可行不义，在尺、秤、升、斗上，也是如此。要用公道天秤、公道法码、公道升斗、公道秤。”（利未记19:35,36）“两样的法码［一样用在买，一样用在卖］为耶和华所憎恶。诡诈的天平，也为不善。”——箴言20:23。
尊重上帝的商人必定会跟从这些原则。诚然，如此行可能使别人觉得他奇怪或甚至愚蠢。他可能因此而遭致不便及麻烦。然而他若能保持一个无愧的良心，这在上帝眼中是极为宝贵的，而且无疑远比金钱更有价值。再者，很多人跟从忠实的途径而仍然生意兴旺。
这乃是因为忠实比许多人所想象具有更大力量。在另一方面，欺诈手段可能成为像一柄“两刃的剑”一般，反过来把用它的人毁了。若一个商人被人发现使用欺诈手段，通常顾客会不再与他有任何交易。相反地，忠实商人却会赢得客户、来货商及债权人的信任。再者，他的雇员亦会尊重和以忠实待他。
没有任何商人可以低估快捷妥当的服务、给消费者物有所值、质料上乘的货品，以忠诚友善对待顾客的重大价值。若缺乏这些品质，一盘生意便大有一败涂地之虞;忠实的经营则比较少有这般情况。有些耶和华见证人的经验足以表明这件事实。
例如，试看看美国南部一位拥有三间食品杂货店的主人的经验。当医学证据表明烟草的确有损健康时，他郑重考虑这件事。为了不欲售与顾客一些有害健康的东西，（他忠实地感觉他的良心不允许他宣传、摆设及售卖这样的商品）于是他与他的商店经理商议，获得他们同意从他的店内除去一切烟草商品。这样行相当冒险，不但因售卖烟草利润甚佳，同时因为一般人喜欢往有烟草出售的店子购买食品杂货。
结果如何呢？三间商店的生意直线下降达三个月之久，然后开始逐渐回升，终于恢复往常营业水平。为什么呢？原来顾客赏识这些商店的忠诚、亲切和体贴的服务，乐意在这里购买食品，然后往别处买他们的烟草。
对待雇员
在雇主与雇员的关系上，实践圣经原则也可以对生意有利。圣经劝勉说:“一切苦毒、恼恨、愤怒、嚷闹、毁谤，并一切的恶毒都当从你们中间除掉。”（以弗所书4:31）恐吓和大声呼喝，对周遭的人“作威作福”会令他们感觉不满，以致生意蒙受损失。圣经指出原因:“回答柔和，使怒消退;言语暴戾，触动怒气。”——箴言15:1。
雇主必须记得，他所雇用的人并非奴隶。圣经对主人和奴隶所提出的忠告对今日的雇主和雇员同样适用:“无论做什么，都要从心里作，像是给主作的，不是给人作的。因为你们知道从主那里，必得着基业为赏赐。……那行不义的，必受不义的报应，主并不偏待人。你们作主人的，要公公平平的待仆人，因为知道你们也有一位主在天上，”——歌罗西书3:23－4:1。
雇员的忠实
身为雇员的人常会受到压力要他们欺诈。有时雇主鼓励雇员把商品的质素夸大，或说谎掩饰劣等的货物。货品斤两数量不足乃是常事。领班为了种种原因可能鼓励工人“慢下来”或“偷懒”。
可是，谨守正直原则的雇员时常受到雇主的赏识。他们认为这样的雇员忠实可靠，不会说谎及偷窃雇主的东西。
西非洲的一个国家里曾发生过这样的事。一位政府官员聘请属下一个能干的青年作他的私人秘书。这个职位薪酬优厚及有其他福利。这个青年解释他很乐意接受这份差事，但有一件事他却办不到。当国家总统致电话给这位官员时，他在这个时间若应该在办公室办事，但却没有上班，这青年解释他的良心不容许他提出通常的回答，说上司正在洗手间。官员辩称办公室内的其他人，甚至包括有宗教信仰的人，并不介意说这样“无伤大雅的谎言”。这青年回答说在上帝眼中的好名声远较金钱与地位重要。他说:“我不想干任何会使上帝不悦的事”。官员很赏识他的忠实，并谓国家需要像他一样可靠的人。
在纽约市，一个拥有数间分店的机构属下雇员曾受秘密监视，因为他们被怀疑偷窃公物。每个职员均受到盘问。依次每个都被革职，因为他们被人看见盗窃公物。但轮到查问四个按照圣经原则而生活的男子时，情形便不同了。进行调查的侦探称赞这些男子，因为他们是唯一没有偷窃任何东西的人。这几个都是耶和华见证人，结果公司向他们提出主管的职位。
类似地，在拉丁美洲一个国家的一间磨坊中，面粉部门不断亏本，因为货运舱内的面粉常被人偷去。面粉遍地皆是，工人的借口是包装的袋子穿了。磨坊主人遂雇请一个男子看管那仓房，后来他发现历年来首次从这个部门获利。再查究之下，他获悉最近雇用的男子是个耶和华见证人，他按圣经原则而生活，结果终止了那部门的偷窃行为。主人于是任命这男子为整个磨坊的经理。
这些经验表明有些人赏识忠实的品质，而且忠实可以带来报酬。即使有些人可能因为不愿被迫行欺诈而辞职或被解雇，雇员实践圣经原则仍然是有利的。再者，谨守正直的人可以从诗篇执笔者的话获得莫大鼓励，他说:“我从前年幼，现在年老，却未见过义人被弃，也未见过他的后裔讨饭。”（诗篇37:25）耶稣也安慰他的门徒说:“所以不要忧虑，说，吃什么，喝什么，……你们要先求［上帝的］国和［上帝的］义，这些东西都要加给你们了。”——马太福音6:31-33。
所以，无论是商人或雇员，真正实践圣经原则的人可以从圣经的这些话获得鼓励:“主的眼看顾义人［以造益他们］。”他们可以坚信“义人必得善报”（彼得前书3:12;箴言13:21）而最大的报酬则是得以在上帝和人面前持有一个清白无愧的良心。
［第675页的图表］
（排版后的式样，见出版物）
在美国1974年的雇员偷窃额增至10亿美元
商店高买手只及半数抢劫仅占70/1而已
估计各异
十亿元
10 雇员偷窃
8
6
商店高买手
4
2
抢劫
0