Spørgsmålskasse

◊ Hvordan kan vi øge vor effektivitet i tjenesten på arbejdsmarken?

Vi kan betragte fire elementære faktorer. De første to har vi for en stor del selv indflydelse på, da de har at gøre med vor personlige måde at gribe tjenesten an på. De to andre drejer sig om folks indstilling i distriktet og vor dømmekraft. De nævnte faktorer er: 1) Er du let at forstå? Er din tale enkel, klar og direkte så folk forstår dig og kan vide hvad de skal gøre? (1 Kor. 14:8, 9) 2) Er du frimodig, ligefrem og dog taktfuld? Har du virkelig et ønske om at dele sandheden med andre ved enhver lejlighed hvor det er muligt? (Ef. 6:19, 20; 2 Tim. 2:24) 3) Er den besøgte lærvillig, indstillet på at lytte? Nogle mennesker kan være ret påståelige og kværulantiske og kan optage vor tid. Vi må derfor bruge god dømmekraft; til tider kan det være bedst at afslutte en samtale og taktfuldt trække sig tilbage idet man forklarer at man har andre mennesker man skal nå at besøge i distriktet. Vi ønsker at bruge vor tid hos de mennesker som vil lytte til Rigets budskab. (Ordsp. 1:5; Matt. 7:6) 4) Har den besøgte kærlighed til retfærdigheden? Er der tvivl om dette, kan man udmale et billede af den nye tingenes ordning idet man bruger tanker fra Åbenbaringen 21:1-4 eller Esajas 65:17-25, og derpå spørge den besøgte om han kunne tænke sig at leve under sådanne forhold. Han behøver ikke nødvendigvis at svare ja til at han har tro på den nye verden, men spørgsmålet er om det tiltaler ham. Hvis sådan en verden var mulig, kunne han da tænke sig at leve dér? Hvis han kan, så har han sandsynligvis kærlighed til retfærdighed og vi spilder altså ikke vor tid på at hjælpe et sådant menneske. (Sl. 45:8) Det vil tværtimod være en god måde at bruge tiden på.

Der er også andre faktorer der spiller ind, men mange har haft gavn af at analysere deres tjeneste ved hjælp af de fire vi her har nævnt.