Er du glad for dit arbejde?

Det lader til at flere og flere er utilfredse med deres arbejde. Hører du til dem? Kan dit arbejde blive mere tilfredsstillende? Og hvis det kan, hvordan vil det så gavne dig?

NOGLE synes at deres arbejde er som en drøm. Andre er mere tilbøjelige til at kalde deres for et mareridt. Og det er tilsyneladende slet ikke så få der hører til den sidste gruppe.

En undersøgelse der for nylig er blevet foretaget for USAs sundheds-, undervisnings- og socialminister viser at „et betydeligt antal amerikanske arbejdere er utilfredse med deres arbejde“. Det gælder „ansatte på alle erhvervstrin“.

Vesttyskerne har længe været kendt for deres flid, men nu sætter de ikke længere deres arbejde på førstepladsen. De forviser det til fjerdepladsen — efter familie, fritid og venskab, i nævnte rækkefølge.

I mange dele af verden har man set en nedgang i arbejdsglæden, og mange forskellige forhold har bidraget til denne tendens. Kan man gøre noget for at modvirke den? Det vil vi nu se på. Men først en betydningsfuld definition.

Hvad er arbejde?

Man tænker ofte på „arbejde“ som „betalt beskæftigelse“. Denne definition er imidlertid for snæver. Den ville for eksempel betyde at en kvinde der sørger for sit hjem og sine børn, ikke arbejder, hvorimod hun ville arbejde hvis hun tog imod betaling for at tage sig af en andens hjem og børn.

Den definition af „arbejde“ der benyttedes i ovennævnte amerikanske undersøgelse er måske bedre. Ifølge den er arbejde „en aktivitet der frembringer noget af værdi for andre mennesker“.

Hvor vigtigt er det at være tilfreds med sit arbejde?

„Hvis der ikke er nogen mulighed for at arbejde,“ fortsætter undersøgelsen, „eller hvis arbejdet er utilfredsstillende (eller næsten uudholdeligt), vil alvorlige følger sandsynligvis komme til udtryk på andre sociale områder.“ Disse følger kan omfatte et svækket fysisk og mentalt helbred eller et sammenbrud inden for familien. Nogle der er utilfredse med deres arbejde bliver apatiske, andre endog asociale i deres adfærd. Sådanne faktorer kan føre til drikkeri, stofmisbrug, aggressiv adfærd og kriminalitet.

Det er tydeligt at vi har meget at vinde ved at prøve at bekæmpe utilfredsheden ved et arbejde, i det mindste på vore egne vegne. Den nu afdøde franske forfatter Albert Camus, der i 1957 fik nobelprisen i litteratur, sagde engang: „Uden arbejde rådner alt liv. Men hvis arbejdet mangler sjæl, vil livet kvæles og dø.“

Hvem ønsker at hans liv skal kvæles og dø? Kan man ’blæse liv’ i sit arbejde så det bliver mere interessant og tilfredsstillende? Hvor tilfredsstillende er dit arbejde? Prøv at undersøge det ved at overveje spørgsmålene i nedenstående ramme.

[Ramme på side 4]

Er dit arbejde en glæde?

JA NEJ

□ □ Føler du at din uddannelse slår til i dit arbejde?

□ □ Mener du at du får mere fra hånden end de fleste?

□ □ Har du tilstrækkeligt med oplysninger, materialer og redskaber til rådighed i dit arbejde?

□ □ Arbejder du i behagelige omgivelser?

□ □ Ser du at andre har gavn af dit arbejde?

□ □ Synes fyraften og weekender ofte at komme „for tidligt“?

□ □ Er du ivrig efter at komme tilbage til dit arbejde efter en lang ferie?

□ □ Kunne du tænke dig at udføre dit arbejde som hobby eller som frivilligt socialt arbejde?

□ □ Har du andet udbytte af dit arbejde end det rent materielle — for eksempel muligheder for at opnå større viden og udvikle dine evner?

□ □ Giver dit arbejde dig mulighed for tilfredsstillende samvær og kontakt med mennesker der er det værd?

Jo flere spørgsmål du har besvaret med „JA“, des mere tilfredsstillende er dit arbejde. Jo flere du har besvaret med „NEJ“, jo mindre tilfredsstillende er det. Hvad kan man gøre for at lave nogle af de benægtende svar om til bekræftende?