Ifølge en amerikansk forbrugerorganisation „er arbejde hovedårsagen til stress blandt voksne (39 %). Den næsthyppigste årsag er familielivet (30 %). Af andre årsager kan nævnes helbredsproblemer (10 %), bekymring over ens økonomiske situation (9 %) og bekymring over internationale konflikter og terrorisme (4 %).“

Men det er selvfølgelig ikke kun i USA at stress udgør et problem. En britisk undersøgelse skønnede „at der var over en halv million mennesker i Storbritannien som i årene 2001 og 2002 syntes at de var så stressede af deres arbejde at det gjorde dem syge“. Undersøgelsen viste også at „arbejdsrelateret stress, depression og bekymring“ er årsag til „skønsvis 13,5 millioner tabte arbejdsdage årlig i Storbritannien“.

Situationen er ikke spor bedre i resten af Europa. Det Europæiske Arbejdsmiljøagentur siger: „Det har vist sig at arbejdsrelateret stress rammer millioner af europæiske arbejdstagere inden for alle sektorer.“ En undersøgelse viste at der „årlig er cirka 41 millioner arbejdstagere i EU der rammes af arbejdsbetinget stress“.

Hvad med Asien? En rapport fra en konference der blev holdt i Tokyo, konkluderer: „Arbejdsstress er et problem mange steder i verden, både i udviklingslandene og i industrilandene.“ Rapporten siger videre at „adskillige lande i Østasien, deriblandt Kina, Korea og Taiwan, har oplevet en hurtig industrialisering og økonomisk vækst. Arbejdsstress og den negative virkning det har på arbejdstagernes helbred, vækker stor bekymring i disse lande.“

En rapport fra Det Europæiske Arbejdsmiljøagentur oplyser at folk ofte er stressede på deres arbejdsplads på grund af dårlig kommunikation mellem ledelsen og arbejderne, for lidt medindflydelse, konflikter med kolleger, utryghed i ansættelsen og/eller at man får for lidt i løn. Uanset hvad årsagerne er, kan stress på arbejdspladsen tappe forældre for energi så de ikke har så meget overskud til at tage sig af deres families behov. Og der kan være tale om virkelig store behov.