Καταπιεστικό Περιβάλλον

Συχνά, ασκείται τεράστια πίεση στους εργαζομένους ώστε να είναι παραγωγικοί. Στην Ιαπωνία ο όρος καρόσι​—«θάνατος από υπερβολική εργασία»—​χρησιμοποιήθηκε αρχικά στις αγωγές για αποζημίωση που κατέθεταν οι οικογένειες οι οποίες είχαν χάσει προσφιλείς τους. Σύμφωνα με μια έρευνα που διεξάχθηκε εκεί πριν από χρόνια, το 40 τοις εκατό των Ιαπώνων υπαλλήλων γραφείου φοβούνταν ότι μπορεί να πέθαιναν από την υπερβολική εργασία. Ένας δικηγόρος, ειδικός σε τέτοιες αιτήσεις, υπολόγισε ότι υπήρχαν «τουλάχιστον 30.000 θύματα του καρόσι στην Ιαπωνία κάθε χρόνο».

Η αστυνομία στην Ιαπωνία έχει αναφέρει ότι τα εργασιακά προβλήματα αποτελούν βασικό παράγοντα για την αύξηση των αυτοκτονιών σε ανθρώπους ηλικίας 50 ως 59 ετών. Σύμφωνα με το βιβλίο Ο Βίαιος Εργασιακός Χώρος (The Violence-Prone Workplace), κάποιο δικαστήριο θεώρησε υπεύθυνο τον εργοδότη για την αυτοκτονία ενός εργαζομένου ο οποίος βασανιζόταν από εργασιακές ανησυχίες.

Η αυστραλιανή εφημερίδα Δε Καμπέρα Τάιμς (The Canberra Times) ανέφερε ότι “οι Αμερικανοί έχουν ξεπεράσει τους Ιάπωνες, εργαζόμενοι περισσότερες ώρες από κάθε άλλον λαό στον κόσμο”. Έτσι λοιπόν, ειδήσεις με τίτλους όπως «Η Πολύωρη Εργασία Οδηγεί Ανθρώπους στο Θάνατο» μιλούν για κουρασμένους εργαζομένους όπως οδηγούς ασθενοφόρων, πιλότους, οικοδόμους, εργαζομένους στις συγκοινωνίες και σε νυχτερινές βάρδιες οι οποίοι χάνουν τη ζωή τους ενώ εργάζονται.

Καθώς οι εταιρίες υποβάλλονται σε διαδικασίες αναδιάρθρωσης και μείωσης προσωπικού προκειμένου να παραμείνουν οικονομικά επικερδείς, ασκείται μεγαλύτερη πίεση στους εργαζομένους για να γίνουν πιο παραγωγικοί. Το Βρετανικό Ιατρικό Περιοδικό (British Medical Journal) ανέφερε ότι η μείωση προσωπικού έχει αρνητικά επακόλουθα στην υγεία των εργαζομένων.

Ο καθηγητής Ρόμπερτ Λ. Βενίνγκα, του Πανεπιστημίου της Μινεσότα των ΗΠΑ, αναφέρει ότι «το άγχος και οι συνεπαγόμενες ασθένειες επηρεάζουν τους εργαζομένους σχεδόν σε όλο τον κόσμο». Σχολίασε επίσης ότι «το κύριο πρόβλημα, σύμφωνα με τη “Διεθνή Εργασιακή Επιθεώρηση​—1993”, της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας των Ηνωμένων Εθνών, είναι ότι το άγχος οφείλεται στους απρόσωπους, διαρκώς μεταβαλλόμενους και συχνά εχθρικούς εργασιακούς χώρους».