Σύμφωνα με την Εθνική Ένωση Καταναλωτών, «η εργασία είναι η κυριότερη πηγή άγχους για ενηλίκους οι οποίοι αντιμετωπίζουν προβλήματα και άγχος στη ζωή τους (39%), με δεύτερη την οικογένεια (30%). Άλλες πηγές άγχους είναι η υγεία (10%), οι οικονομικές ανησυχίες (9%) και η ανησυχία για τις διεθνείς διαμάχες και την τρομοκρατία (4%)».

Ωστόσο, το άγχος δεν περιορίζεται μόνο στις Ηνωμένες Πολιτείες. Σύμφωνα με μια βρετανική έρευνα του 2002, «μισό εκατομμύριο και πλέον άτομα στη Βρετανία πίστευαν την περίοδο 2001/2002 ότι αντιμετώπιζαν άγχος το οποίο οφειλόταν στην εργασία σε βαθμό που τους έκανε να αρρωσταίνουν». Εξαιτίας του «άγχους που οφείλεται στην εργασία, της κατάθλιψης ή της ανησυχίας, . . . υπολογίζεται ότι χάνονται δεκατριάμισι εκατομμύρια εργάσιμες ημέρες κάθε χρόνο στη Βρετανία».

Η εικόνα είναι εξίσου ζοφερή στην ηπειρωτική Ευρώπη. Σύμφωνα με τον Ευρωπαϊκό Οργανισμό για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία, «έχει αποδειχτεί ότι εκατομμύρια Ευρωπαίοι εργαζόμενοι σε κάθε μορφή απασχόλησης νιώθουν άγχος το οποίο οφείλεται στην εργασία». Κάποια έρευνα αποκάλυψε ότι «κάθε χρόνο, περίπου 41 εκατομμύρια εργαζόμενοι [στην Ευρωπαϊκή Ένωση] νιώθουν άγχος που οφείλεται στην εργασία».

Τι συμβαίνει στην Ασία; Μια έκθεση η οποία δημοσιεύτηκε σε κάποια διάσκεψη που διεξάχθηκε στο Τόκιο κατέληγε στο συμπέρασμα: «Το άγχος στην εργασία αποτελεί κοινή ανησυχία σε πολλές χώρες του κόσμου, τόσο στις αναπτυσσόμενες όσο και στις βιομηχανοποιημένες». Η έκθεση ανέφερε ότι «αρκετές χώρες της Ανατολικής Ασίας, περιλαμβανομένης της Κίνας, της Κορέας και της Ταϊβάν, παρουσιάζουν ραγδαία εκβιομηχάνιση και οικονομική ανάπτυξη. Αυτές οι χώρες ανησυχούν τώρα πολύ για το άγχος στην εργασία και τις αρνητικές συνέπειές του στην υγεία των εργαζομένων».

Μια έκθεση του Ευρωπαϊκού Οργανισμού για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία ανέφερε ότι οι εργαζόμενοι συχνά νιώθουν άγχος στην εργασία τους επειδή, μεταξύ άλλων, δεν υπάρχει επαρκής επικοινωνία ανάμεσα στη διοίκηση και στους εργαζομένους, η διοίκηση επιτρέπει στους εργαζομένους μικρή συμμετοχή σε αποφάσεις που τους επηρεάζουν, λαβαίνουν χώρα διαμάχες με τους συνεργάτες ή υπάρχει επαγγελματική ανασφάλεια και/ή χαμηλές αποδοχές. Όποιοι και αν είναι οι λόγοι, η αντιμετώπιση των πιέσεων στο χώρο της εργασίας μπορεί να αφήσει στους εργαζόμενους γονείς λίγες δυνάμεις για να ασχοληθούν με τις απαιτήσεις της οικογένειάς τους. Και αυτές οι απαιτήσεις μπορεί να είναι τεράστιες.