Les jeunes s’interrogent...

Comment garder mon emploi?

“Béni celui qui a trouvé quel sera son travail; Qu’il ne demande aucune autre félicité.”

ÊTES-​VOUS d’accord avec ces paroles de Thomas Carlyle, historien et écrivain britannique du XIX^e siècle? La plupart des jeunes sont de cet avis. Un sondage récent montra que 84 pour cent des adolescents interrogés considéraient un emploi stable comme l’un des principaux buts de leur vie.

Cependant, il est devenu plus difficile pour les jeunes de trouver un emploi et de le gardera. De l’Amérique du Nord à l’Asie en passant par l’Europe, le nombre total des gens actuellement sans emploi est le plus élevé que l’on ait connu depuis la Seconde Guerre mondiale. Au fur et à mesure que les courbes de l’économie fléchissent, celles du chômage montent en flèche. Les jeunes travailleurs sont les premiers à en souffrir. Pourquoi? Parce qu’en période économique difficile, on dit dans le monde du travail: “Le dernier entré, le premier vidé.” Mais ce proverbe doit-​il obligatoirement s’appliquer à vous?

Non; en effet, on peut perdre son emploi pour des raisons autres que les difficultés économiques sur lesquelles on n’a aucune influence. Quelles sont ces raisons? Une mauvaise attitude dans votre travail en est une. Ne plus avoir de valeur aux yeux de votre employeur en est une autre. Dans ces deux cas, vous pouvez faire quelque chose pour que ça change. Ainsi, même dans une époque de régression économique, vous réussirez sans doute à conserver votre emploi si...

Vous montrez de la bonne volonté

Cleveland Jones, un spécialiste de l’emploi qui aide les gens à trouver du travail et à le garder, déclara: “Ceux qui conservent leur emploi sont ceux qui sont disposés à travailler et qui montrent leur bonne volonté en faisant tout ce que leur employeur leur demande.”

M. Jones donna ce conseil: “Faites voir à votre patron que non seulement vous suivez ses instructions, mais qu’en plus vous pouvez faire davantage que ce qui vous est demandé sans que l’on ait besoin de vous surveiller. Car, lorsque le marché du travail est difficile, les employés qui restent dans l’entreprise ne sont pas nécessairement ceux qui y sont depuis le plus longtemps, mais ceux qui produisent.”

David, un jeune homme, s’aperçut que ces conseils étaient bons. Il déclare: “J’ai toujours essayé de satisfaire mon employeur. J’étais prêt à changer mon emploi du temps quand c’était nécessaire, désireux de suivre ses instructions et disposé à me montrer respectueux envers mes chefs.” Ce commentaire nous fait penser à ce verset biblique: “Esclaves, obéissez en tout à vos maîtres d’ici-bas. Ne vous contentez pas d’agir ainsi quand ils vous surveillent, pour leur plaire; mais obéissez d’un cœur sincère, à cause du respect que vous avez pour le Seigneur.” (Colossiens 3:22, La Bible en français courant). Bien que la relation employeur-​employé soit différente de celle du maître et de l’esclave, ce principe est toujours valable. Une telle attitude peut vous valoir de garder votre emploi tandis que d’autres, moins coopératifs, seront licenciés.

À quoi renvoie ici le mot “attitude”? Il s’agit de votre état d’esprit: ce que vous pensez de votre travail, des gens chez qui vous êtes employé et de ceux avec qui vous travaillez. Une attitude coopérative, positive, augmente vos chances de garder votre emploi; une attitude indifférente, négative, les réduit. Votre état d’esprit se reflète dans la qualité de votre travail. Votre patron jugera de votre valeur non seulement d’après ce que vous produisez, mais aussi d’après votre attitude.

Votre état d’esprit n’est pas fixé définitivement comme s’il était coulé dans le béton. Les mentalités sont contagieuses. Un proverbe sensé donne cet avertissement: “Celui qui marche avec les sages deviendra sage, mais il arrivera malheur à celui qui a des rapports avec les stupides.” (Proverbes 13:20). Attention! Votre bon état d’esprit peut se transformer et vous pouvez devenir quelqu’un d’amer, toujours en train de se plaindre, si vous vous laissez aller à fréquenter des râleurs. Évitez-​les comme la peste, surtout si vous êtes nouveau dans l’entreprise.

Si vous arrivez dans le métier, il est courant, pendant les premiers jours, d’éprouver de la peur: la peur de l’inconnu. Vous vous posez toutes sortes de questions: “Est-​ce que je leur plairai? Suis-​je à la hauteur de la tâche? Mon travail leur conviendra-​t-​il? Pourvu que je n’aie pas l’air bête!” C’est là qu’il vous faut prendre garde, sinon vos craintes détruiront petit à petit votre conception positive des choses.

Vous pouvez raccourcir cette période d’adaptation et calmer vos nerfs en vous renseignant sur l’entreprise. Regardez, écoutez et lisez. Au bon moment, posez à votre supérieur hiérarchique des questions raisonnables à propos de votre travail et de la manière dont vous accomplissez votre tâche. N’ayez crainte, vous n’aurez pas l’air bête. Demandez-​vous ceci: “Quelle place mon emploi occupe-​t-​il dans les objectifs de mon service et de l’ensemble de l’entreprise?” La réponse à cette question vous aidera à cultiver de bonnes habitudes de travail et vous serez satisfait de votre emploi, car vous maintiendrez votre intérêt pour votre tâche à un bon niveau. Cela vous permettra aussi d’entretenir

De bons rapports avec vos collègues

Vos capacités ne suffisent pas à vous garantir un emploi. Il vous faut à la fois faire du bon travail et être capable de vous entendre et de collaborer avec les autres. Dans tous les métiers on a des rapports avec les autres. Apprenez combien il est important d’entretenir de bonnes relations humaines et comment vous y prendre. Personne n’est une île. Même si vous travaillez tout seul dans une pièce, vous entrerez tôt ou tard en contact avec des gens. Votre chef vous rendra visite et vous rencontrerez des collègues sur le chemin de votre bureau. Suivre ce conseil vous aidera: “Si possible, — pour autant que cela dépend de vous, — vivez en paix avec tous les hommes.” — Romains 12:18.

Ne pensez pas que quelqu’un vous est inférieur parce qu’il est différent. Respectez son droit à la différence. Personne n’aime qu’on lui manque de respect: Cela lui donne le sentiment qu’il n’est rien. Tout le monde aime sentir qu’on a besoin de lui, qu’il est quelqu’un. Vos camarades de travail, votre chef de service et même votre patron ont besoin de sentir qu’ils sont quelqu’un; et c’est ce qu’ils éprouveront si vous leur montrez le respect qui leur est dû. Cela vous aidera à garder un bon moral et à

Éviter les racontars

David nous dit ceci: “C’est un piège dangereux parce que les racontars peuvent vous donner une idée fausse de la personnalité de votre patron ou d’autres personnes.” Le bouche à oreille n’est pas la meilleure source d’information. Vous risquez même de vous faire tirer les oreilles. Les bruits qui courent sont souvent des ragots. Généralement, ils exagèrent un petit fait au point de le dénaturer. Aussi la plupart des cancans sont-​ils sans fondement. Par conséquent, étouffez votre désir de colporter des racontars.

Personne n’aime les geignards. Si quelqu’un vous ennuie à votre travail, ne le faites pas savoir dans toute l’entreprise en vous en plaignant à tout le monde. Allez parler à votre chef. Mais, auparavant, assurez-​vous que ce n’est pas vous qui êtes dans votre tort. Si après cela cette affaire vous préoccupe encore, alors prenez un rendez-vous pour en discuter avec votre supérieur hiérarchique plutôt que de vous précipiter dans son bureau dans un moment de colère. Vous regretteriez plus tard les méchancetés que vous auriez dites à ce moment-​là. Lors de cette entrevue, évitez de tomber dans le piège des attaques personnelles. Tenez-​vous-​en aux faits. Soyez aussi clair et honnête que possible dans l’exposé de votre problème. Vous pouvez peut-être commencer par une phrase d’introduction de ce genre: “J’ai besoin de votre aide...” ou: “Il se peut que je me trompe, mais voilà ce que je ressens à propos de...”

Pour conserver votre emploi, il vous faut toujours

Arriver à l’heure

Les deux raisons les plus courantes pour lesquelles les gens ne réussissent pas à garder leur emploi sont les suivantes: les retards et les absences. Le responsable de l’emploi et de la formation dans une grande ville industrielle déclara à propos des jeunes travailleurs: “Il leur faut apprendre à se lever le matin et à suivre les instructions qu’on leur donne. S’ils n’y arrivent pas, cela ne fait que perpétuer la maladie du chômage.”

David a appris la leçon de la ponctualité à ses dépens. Il dit en soupirant: “J’ai perdu mon premier emploi après seulement trois mois à cause de mon manque de ponctualité. Après cela, il m’a été plus difficile de trouver une autre place.” Alors, pour conserver votre emploi, soyez à votre poste de travail À L’HEURE, et

Soyez honnête

M. Jones, qui travaille dans une agence pour l’emploi, déclara: “L’honnêteté aidera une personne à conserver son emploi.” Cette qualité l’empêchera de voler non seulement des objets, mais aussi du temps en s’octroyant des pauses sans nécessité. On fait confiance à un employé honnête. Prenons l’exemple de Maurice, un Témoin de Jéhovah âgé de dix-sept ans qui travaille dans un magasin de haute couture dont la clientèle est composée de gens riches et célèbres. Il essaie de mettre en pratique les principes bibliques dans sa vie quotidienne, y compris au travail. C’est ce qui a permis à Maurice de prendre de la valeur aux yeux de son employeur.

Maurice raconte: “Un jour, le gérant découvrit dans la réserve un article caché dans d’autres vêtements. Un des employés commettait des vols dans la boutique. Après la fermeture, je suis monté dans le bureau du gérant et, à ma grande surprise, tous les employés y étaient réunis. On les avait convoqués pour les fouiller. J’étais le seul à en avoir été dispensé. Pensez si j’étais fier de moi!”

Par conséquent, si vous avez un emploi, soyez-​en reconnaissant. Travaillez dur pour le conserver!

[Note]

[Encadré, page 23]

Ce qu’un employeur recherche chez un employé

● Ponctualité et régularité

● Être prévenu en cas de retard ou d’absence .

● Respect des règles de l’entreprise

● Honnête et digne de confiance

● Quantité de travail équivalente à celle des autres

● Qualité du travail comparable à celle des autres

● Respect pour le chef de service et les collègues

● Respect du matériel de l’entreprise

● Capacité à prendre des initiatives

● Obéissance aux instructions

● Pas un mécontent

[Illustration, page 22]

Lequel de ces ouvriers a le plus de valeur pour son employeur?