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  • Repérez leurs points forts
  • Réveillez-vous ! 2020
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Réveillez-vous ! 2020
g20 n° 3 p. 8-9
Série d’images : 1) Un couple pressé qui marche dans la rue est agacé parce qu’une dame aveugle leur coupe la route. 2) Plus tard, à un concert, ce couple écoute avec admiration cette dame aveugle jouer du violoncelle.

Repérez leurs points forts

Le problème

L’égocentrisme peut mener aux préjugés. L’individu centré sur lui-​même a une très haute opinion de sa propre valeur. Il a un sentiment de supériorité. Il considère les gens différents de lui comme inférieurs. N’importe qui peut tomber dans ce piège. L’Encyclopædia Britannica déclare : « La plupart des groupes culturels pensent (de façon plus ou moins catégorique) que leur mode de vie, leur alimentation, leur habillement, leurs habitudes, leurs croyances, leurs valeurs, etc. sont supérieurs à ceux des autres groupes. » Comment se protéger contre ce point de vue erroné ?

Principe biblique

« Avec humilité, considérez les autres comme supérieurs à vous » (PHILIPPIENS 2:3).

Qu’est-​ce que ça veut dire ? Que pour ne pas céder à l’orgueil, il faut cultiver son contraire : l’humilité. L’humilité nous aide à admettre que, sous certains rapports, les autres nous sont supérieurs. En effet, aucune catégorie de personnes n’a le monopole des qualités et des talents.

Stefan, qui a grandi dans un pays communiste, avait des préjugés contre les habitants des pays non communistes. Toutefois, il les a surmontés. Il dit : « Je pense que, pour vaincre les préjugés, c’est important de considérer les autres comme supérieurs à soi. Je ne sais pas tout. N’importe quel être humain a quelque chose à m’apprendre. »

Dans la pratique...

Efforcez-​vous d’avoir de vous-​même une opinion réaliste et restez conscient de vos propres défauts. Admettez que certains soient forts dans des domaines où vous êtes faible. Et ne partez pas du principe que tous les gens d’une même catégorie ont les mêmes travers.

Au lieu de tirer des conclusions négatives sur une personne appartenant à une certaine catégorie, demandez-​vous :

Admettez que certains soient forts dans des domaines où vous êtes faible.

  • « Les traits de caractère que je n’aime pas chez cette personne sont-​ils vraiment des défauts, ou simplement des différences ? »

  • « Se pourrait-​il que cette personne me trouve des défauts ? »

  • « Dans quels domaines cette personne est-​elle plus douée que moi ? »

Si vous répondez honnêtement à ces questions, il se peut que non seulement vous surmontiez tous vos préjugés, mais aussi que vous trouviez des raisons d’admirer cette personne.

Témoignage : Nelson (États-Unis)

« J’ai passé la majorité de mes jeunes années dans une région où la plupart des habitants avaient les mêmes origines raciales et sociales. Puis, à 19 ans, je suis parti vivre dans une grande ville où j’ai été employé d’usine. Là, j’ai eu pour collègues de travail et voisins des personnes issues de races, de milieux sociaux et de cultures très variés.

« En apprenant à connaître mes collègues et en me liant d’amitié avec eux, j’ai constaté par moi-​même que la couleur de peau, la langue maternelle et la nationalité de quelqu’un ne nous renseignent absolument pas sur son ardeur au travail, sa fiabilité et ses sentiments les plus profonds.

« Plus tard, je me suis marié avec une femme venant d’un autre pays et appartenant à une autre race que moi. Et j’ai découvert avec beaucoup de plaisir d’autres types d’aliments et de nouveaux styles musicaux. La vie m’a appris qu’on a tous des défauts et des qualités. Je pense vraiment qu’admirer et imiter les qualités de gens issus de races et de cultures très différentes des miennes, ça m’a rendu meilleur. »

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