Занятость и удовлетворение от работы под угрозой

СОГЛАСНО Всеобщей декларации прав человека, изданной Организацией Объединенных Наций, «право на труд» является одним из важнейших прав каждого человека. Однако это право не всегда обеспечивается. Стабильность рабочего места зависит от многого — начиная с состояния местной экономики и кончая положением на мировом рынке. Тем не менее, когда люди теряют работу или когда им грозит такая опасность, следствием этого нередко бывают демонстрации протеста, беспорядки и забастовки. Страны, где обходится без этого,— в меньшинстве. Да и само слово «работа», как сказал один писатель, «всегда было связано с эмоциями».

Работа важна для нас по многим причинам. Она не только приносит доход, но и содействует нашему психологическому благополучию. Работа удовлетворяет желание быть полезным членом общества и иметь смысл в жизни. Кроме того, от нее в какой-то степени зависит самоуважение. Поэтому кто-то, у кого денег больше чем достаточно для удовлетворения своих потребностей или кто имеет право выйти на пенсию, все же предпочитает работать. Да, работа настолько важна, что ее отсутствие обычно влечет за собой серьезные социальные проблемы.

С другой стороны, трудоустроенным работа порой доставляет столько беспокойств и неприятностей, что перестает приносить удовлетворение. Например, из-за жестокой конкуренции на сегодняшнем рынке все больше и больше компаний сокращают свой штат, чтобы уменьшить расходы. В результате на остающихся работников ложится дополнительная нагрузка.

Современные технологии, призванные облегчить жизнь и повысить производительность труда, порой только увеличивают стресс. Так, компьютеры, факсы и Интернет позволяют брать работу на дом после рабочего дня, вследствие чего стирается грань между домом и офисом. Один работающий человек заметил, что предоставленные компанией пейджер и сотовый телефон — это невидимый поводок, за который с другой стороны дергает начальник.

Люди старшего возраста все больше опасаются того, что при сегодняшних стремительных изменениях в экономике и на рынке труда их раньше времени сочтут непригодными. По этому поводу бывший уполномоченный по правам человека Крис Сидоти сказал: «Видимо, сложилось представление, что, если человеку уже за 40, он не справится с компьютерами и новыми технологиями». Поэтому многие хорошие работники, которые в согласии с прежними представлениями были в расцвете сил, теперь считаются старыми и непригодными. Обстоятельство, безусловно, трагичное.

По вполне понятным причинам добросовестное отношение к труду и приверженность своей фирме в последние годы — дефицит. «Когда компании выбрасывают людей за борт при малейшем колебании цен на фондовой бирже, о приверженности своей фирме не может быть и речи,— замечается во французском журнале «Либерасьон».— Работать, конечно, надо, но не на фирму, а на себя».

Невзирая на эти усугубляющиеся проблемы, у человека остается одна из основных потребностей — потребность трудиться. Как же сейчас, в эти быстро меняющиеся времена, научиться уравновешенно относиться к работе, сохраняя уверенность в завтрашнем дне и получая от работы удовлетворение?

[Иллюстрация, страница 3]

Современная технология порой только увеличивает стресс.