Продолжающийся рост требует согласования действий
1 Первые слова 54-й главы книги Исаия приглашают подобную жене организацию Иеговы готовиться к радостному приросту. Предвидятся рост, расширение и обновление силы. Мы теперь видим, как исполнение этого восхитительного пророчества привело к необыкновенному расширению истинного поклонения, потому что Иегова ускоряет дело сбора (Ис. 54:1—4; 60:22).
2 Может ли организованный народ Иеговы идти в ногу с данным Богом нынешним ростом? Результаты благословения Иеговы ставят перед нами задачу, с которой надо справиться, и мы рады тому, что Иегова дает своему народу нужный дух мудрости и понимания (Кол. 1:9, 10). Мы ясно видим, что Иисус Христос через верный класс «раба» умело управляет всем, так что намерение Иеговы исполняется удивительным образом (Матф. 24:45—47).
Единый метод отдачи отчета
3 Вводится общая форма отчетов общих пионеров и их передачи Религиозной организации. Информация в этом вкладыше должна помочь всем разобраться в том, как пионеры должны отдавать отчет о своем проповедническом служении. Ознакомившись с тем, что сказано здесь, старейшины и пионеры, вероятно, быстро поймут преимущества такого метода как для себя, так и для Религиозной организации, и всем будет легко следовать этому методу отдачи отчета о проповедническом служении.
4 Все общие пионеры будут пользоваться бланком «Отчет о проповедническом служении» (S-4), отдавая собранию отчет о своей проповеднической деятельности. Требуемое от общего пионера количество часов подсчитывается по годовому итогу. Каждый месяц секретарь собрания будет аккуратно вносить отчет пионера о проповедническом служении в «Карточку собрания для отчетов возвещателя» (S-21). Таким образом в конце служебного года собрание будет иметь точную сумму часов, отданных публикаций и данных о другой деятельности. Когда пионер в одном месяце не достигает необходимого количества часов, ему обязательно надо изложить причину на оборотной стороне бланка S-4. Секретарь внесет эту причину в графу «Примечания» на карточке собрания для отчетов возвещателя. Как далее указано в этом вкладыше, предусмотрено, чтобы в конце служебного года Религиозная организация была осведомлена об общем числе часов каждого пионера, и всякая причина недостатка необходимого количества часов будет изложена в этом отчете.
5 Секретарю собрания следует каждый месяц передавать ответственным братьям Религиозной организации бланк «Отчет собрания» (S-1), как это до сих пор делалось. Этот отчет покажет итог деятельности в проповедническом служении возвещателей, подсобных пионеров и общих пионеров. На оборотной стороне бланка S-1 будет место, чтобы известить Религиозную организацию о том, что пионер меняет собрание или меняется фамилия, например, когда сестра выходит замуж. Секретарь ответственный за то, чтобы известить нас об изменениях и указать это на оборотной стороне бланка «Отчет собрания». Когда сообщается об изменении фамилии, секретарю надо вернуть карточку «Удостоверение пионерского служения» (S-202), и Религиозная организация выдаст пионеру новое удостоверение с соответствующим изменением.
6 В конце служебного года секретарь передаст Религиозной организации «Анализ собрания» (S-10). На оборотной стороне бланка S-10 секретарь приведет фамилии всех служащих с 1 сентября общих пионеров и напишет сумму их часов за каждый месяц, в котором они провели пионерское служение до конца служебного года. С каждым новым назначением пионера мы будем присылать анкету для пионерского служения, чтобы у собрания всегда было несколько анкет в наличии.
Надо предоставлять больше личной помощи
7 Всей корпорации старейшин, и в особенности служебному комитету собрания, нужно проявлять личный интерес к пионерам. Следующие вопросы помогут старейшинам увидеть, в каких областях они могут предоставить помощь пионерам: эффективны ли они в большинстве видов служения или нужно ли им обучение в деле повторных посещений или изучений Библии? Отражают ли они плод духа, сотрудничая с другими мирно и дружно? (Римл. 14:19). Нужна ли кому-нибудь помощь в составлении практичного графика? Заметна ли хорошая привычка личного изучения Библии, и участвуют ли пионеры на встречах? Старейшины, которые делают все, что в их силах, чтобы помочь пионерам, будут принимать во внимание потребности и обстоятельства пионеров и будут регулярно беседовать с ними.
8 Любвеобильный интерес старейшин к благополучию пионеров очень ценится. В своих письмах в Религиозную организацию пионеры часто выражают свою благодарность за любовь, с которой корпорация старейшин проявляет действительный интерес к ним. Иногда от этого зависит даже, остается ли пионер в полновременном служении.
9 Старейшинам следует следить за тем, чтобы пионеры соответствовали высоким нормам, установленным для них, включая такую, как необходимое количество часов. В то же время, если у пионера временные проблемы, из-за которых он отстает от требуемого графика часов, бдительные старейшины готовы быстро помочь, вместо того чтобы предложить снять пионера со своего назначения, если он не исправиться. Им нельзя допускать, чтобы проблемы продолжались много месяцев перед тем как предоставлять помощь; иначе пионер настолько отстанет от своего графика, что он лишится мужества и захочет прекратить пионерское служение.
10 Возможно ли разрешить проблему за несколько месяцев? Если да, то как могут старейшины помочь? Если у пионера личная проблема, с которой ему надо справиться самому, старейшины могут морально поддерживать его, хвалить его и давать практические советы.
11 Старейшинам надо быть осторожными, чтобы не вмешиваться в личные или семейные дела братьев, если они не просят о помощи. Но если проблема кажется серьезной и кажется, что пионер не сможет достичь необходимого количества часов за многие месяцы, старейшины могут решить, что пионеру лучше было бы оставить это служение, пока проблема не разрешится.
12 Вместо того чтобы писать в Религиозную организацию, пионерам следует обсудить всякие встречаемые проблемы со старейшинами. В большинстве случаев, в которых нужна дальнейшая помощь, было бы лучше, чтобы писали старейшины. Во время посещения районного надзирателя пионеры должны чувствовать себя свободными обращаться к нему с вопросами, которые могут иметь значение для их пионерского служения. Следование этому порядку имеет целый ряд преимуществ. Старейшины лично знают человека. Они в состоянии понять его личность и отношение — прилежный ли он или не утруждает себя, дисциплинированный ли или немного неорганизованный. Они знают его семейные обстоятельства, его здоровье, график мирской работы и другие факторы, которые влияют на его возможность быть пионером. Мы думаем, что старейшины очень хорошо в состоянии определить, следует ли человеку стараться продолжать пионерское служение или было бы лучше для него оставить свое полновременное служение в данное время.
13 Если старейшины, поговорив с пионером, устанавливают, что проблема временного плана и что он сможет наверстать время к концу служебного года, дело не должно идти дальше ободрения его и нескольких полезных советов. Но если пионер встречается с необычной ситуацией вне его контроля, из-за которой он отстает от своего графика так, что он не сможет наверстать это время к концу служебного года, старейшинам надо решить, следует ли учитывать его особенные обстоятельства, как описывается во вкладыше «Нашего царственного служения» от февраля 1978 года в абзацах 18—20 (англ.). Там говорится:
14 «Однако серьезное заболевание или другие серьезные непредвиденные обстоятельства могут также быть причиной того, что ты потеряешь много времени, которое ты хотел провести в деле Царства. Возможно, тебе придется в течение нескольких месяцев ежедневно проводить пять, шесть или даже больше часов в проповедническом служении, чтобы наверстать время. Или пионер, может быть, уже в начале служебного года из-за каких-нибудь непредвиденных обстоятельств отстал от своего графика на сто или больше часов. А что если в течение года, в то время как он старается подогнать потерянное время, возникнет другая серьезная проблема и он еще больше отстанет от достижения своей цели? Если пионер старается содержать себя работой с неполным рабочим днем, это может быть тяжелой нагрузкой для него, очень удручающей добросовестного пионера. Видимо, многие не решаются стать пионерами, потому что волнуются о том, что никогда не случается. Есть ли выход?
15 Да. Мы хотим, чтобы ты знал, что если ты временно болен или по какой-либо другой неотложной причине не можешь достичь требуемого количества часов за несколько месяцев, ты можешь попросить старейшин своего собрания отправить в Религиозную организацию письмо, которое описывает подробности твоей проблемы. Если старейшины после тщательного рассмотрения дела думают, что было бы разумно разрешить тебе продолжать пионерское служение, не волнуясь о том, чтобы наверстать потерянное время, им надо дать нам эту рекомендацию, и мы с удовольствием примем во внимание твои обстоятельства.
16 Конечно, если принять во внимание, что в данное время требуется только 1 000 часов в год, ожидается от пионеров, чтобы они не тратили предназначенное на пионерское служение время на второстепенные дела, из-за которых они отстали бы от своего графика служения. Или если причиной нехватки часов является плохое планирование или недостаток самодисциплины, пионеру надо чувствовать необходимость наверстать потерянное таким образом время. Но в случае необычного периода болезни, несчастных случаев или серьезных семейных проблем, ты можешь быть уверенным, что мы примем во внимание твои потребности как пионера. Мы думаем, что эта мера снимет некоторое напряжение с пионеров, у которых полное основание просить о том, чтобы их обстоятельства учитывались».
17 Если старейшины считают, что есть основание учитывать особенные обстоятельства, они могут сделать заметку на карточке собрания для отчетов возвещателя и могут побудить пионера усердно стараться с этого времени достигать требуемого количества часов, не волнуясь о нехватке. Если старейшины решат, что его проблема продолжительная и что в соответствии с обстоятельствами ему было бы разумно в данное время не продолжать пионерское служение, им надо осведомить об этом Религиозную организацию. Служебному комитету собрания нужно только в таких случаях обращаться за дальнейшей информацией в Религиозную организацию, если старейшины неуверены, как применить информацию в этом вкладыше. Им надо сообщить о всех подробностях проблемы и включить отчет о часах проповеднического служения пионера за текущий служебный год.
18 В конце каждого служебного года, когда на оборотной стороне бланка «Анализ собрания» перечисляются имена и фамилии всех общих пионеров и их общее число часов за тот год, служебному комитету собрания надо написать короткое письмо, в котором приводятся причины, почему некоторые пионеры, может быть, не достигли необходимого количества часов за тот год. Следует также написать, какие имеются у пионера перспективы на улучшение в новом служебном году. На эти комментарии не будет ответа, только если Религиозная организация посчитает это нужным.
19 Мы также просим районных надзирателей уделять больше внимания потребностям пионеров. Районный надзиратель посещает собрание только коротко, и поэтому ему может не удастся провести много времени с каждым пионером. Однако в результате проверки отчетов, встречи с пионерами и сотрудничества с ними в проповедническом служении он увидит, где нужны помощь и ободрение. В соответствии со своим графиком, ему следует работать в проповедническом служении с как можно большим количеством пионеров и возвещателей. Где много пионеров, он может поработать с одними во время первого посещения, а с другими во время следующего посещения. Он осведомит старейшин о любых наблюдениях относительно тех, кому нужна помощь, и посоветует, что они могут сделать, чтобы помочь пионерам улучшиться.
Соответствуешь ли ты требованиям для общего пионерского служения?
20 Для того чтобы соответствовать требованиям для общего пионерского служения, человеку надо быть крещенным по крайней мере шесть месяцев и быть регулярным возвещателем. Он должен быть в состоянии достичь 1 000 часов в год. Также важно, чтобы он был высоконравственным человеком и примерным христианином (om с. 113—115). Что это включает в себя? Какие качества должны старейшины искать в желающем стать пионером?
21 Примерное поведение означает быть чистым в теле и духе. Человек, которого принимают в ряды пионеров, должен славиться хорошим христианским поведением в собрании и вне собрания. Он беззаветен и полностью предан Иегове. Плод Божьего духа должен быть явным в его жизни. Главным интересом пионера должно быть дело свидетельствования о Царстве и подготовка учеников. Он должен быть в состоянии эффективно пользоваться Библией у дверей, проводить повторные посещения и начинать и проводить изучения Библии на дому. Пионеры должны с готовностью сотрудничать с корпорацией старейшин в отношении встреч для проповеднического служения и других встреч.
22 Перед тем как порекомендовать кого-то служить подсобным или общим пионером, должен пройти целый год с момента вынесения порицания правовым комитетом или восстановления после лишения общения. Кроме того, лицо, на которого в данное время наложены какие-либо ограничения правовым комитетом, также не соответствует требованиям для преимуществ пионерского служения, пока не будут сняты все ограничения.
23 Требуется ли от возвещателя, чтобы он провел несколько месяцев в служении подсобным пионером, перед тем как его можно рекомендовать как общего пионера? Нет. Однако возвещателю легче придерживаться графика общего пионера, если он сначала служил подсобным пионером. Старейшинам хорошо иметь достаточную уверенность в том, что желающий сможет каждый месяц отдавать отчет о 90 часах и быть в состоянии достичь необходимых 1 000 часов к концу служебного года. Не надо добавлять специфических требований, которые не установлены Религиозной организацией.
24 Когда член собрания заполняет анкету для общего пионерского служения и представляет ее председательствующему надзирателю для одобрения, служебному комитету собрания следует сразу же рассмотреть ее. Не следует задерживать заявление, пока не вернется один из старейшин комитета, который, может быть, уехал на неделю или две. Другой старейшина может заменить его во время его отсутствия. Если служебный комитет собрания одобряет заявление, надо осведомить корпорацию старейшин, перед тем как заявление передается, так чтобы они могли принять во внимание возможные дальнейшие наблюдения других старейшин.
25 В анкету для заявления на общее пионерское служение старейшинам надо внести средний итог проповеднической деятельности возвещателя за последние шесть месяцев. Старейшинам надо быть достаточно уверенными в том, что желающий сможет каждый месяц достичь необходимого количества часов. Среднее число часов возвещателя за последние шесть месяцев необязательно дает правильное представление о том, что он в состоянии сделать на долгий срок времени. Если в одном или двух месяцах число часов было значительно выше, чем в других из-за чрезвычайного усилия в те месяцы, это надо принять во внимание. Другими словами, старейшинам надо получить общий обзор деятельности желающего стать пионером за шесть месяцев проповеднического служения. У возвещателя может быть высокое среднее число часов, но если он добивается немногого в служении, старейшины могут посоветовать ему работать над определенными пунктами своего служения, которые нуждаются в улучшении, перед тем как он будет записан в ряды пионеров. Если старейшины не могут одобрить заявление, когда они получают его, им надо обязательно дать возвещателю знать, что они не отправляют заявление, и объяснить ему причины. Старейшинам надо объяснить ему, над чем ему нужно работать, чтобы соответствовать требованиям. Если позже старейшины почувствуют, что они могут одобрить заявление, и используется первоначальная анкета, следует соответственно изменить дату начала служения.
Вперед со рвением!
26 Иегова обильно благословляет меры, помогающие пионерам и поощряющие интересы Царства. Иисус сказал: «Оправдана премудрость чадами ее» (Матф. 11:19). Это можно сказать и о продвигающейся за последние годы унификации организационных мер и действий, при помощи которых собирается быстро растущее «великое множество людей» к чистому поклонению Иеговы (Откр. 7:9; Ис. 54:2).
27 Ревностные пионеры действительно благословение для собрания. Они являются прекраснейшей частью ответа на наши искренние молитвы, направленные ‘Господину жатвы’, о бо́льшем числе работников в эти последние дни, когда жатва велика (Матф. 9:37, 38; Иоан. 4:35, 36). Пусть каждый искренне верно делает все, что в силах, чтобы укрепить руки всех, кто приспосабливает свои обстоятельства, чтобы служить в рядах пионеров (Пр. 3:27). Какую радость нам это будет и впредь приносить, в то время как мы объединенно прославляем нашего небесного Отца, ‘принося много плода, и [так] будучи... учениками [Христа]’! (Иоан. 15:8).