Ungdomar frågar:

Hur kan jag behålla ett arbete?

”Välsignad är den som funnit sin uppgift; må han inte begära någon annan sällhet.”

INSTÄMMER du i dessa ord av den engelske historikern och författaren Thomas Carlyle från 1800-talet? De flesta ungdomar skulle göra det. En opinionsundersökning som företogs för en kort tid sedan fann att av många tonåringar som tillfrågades var det 84 procent som rangordnade fast arbete som ett av de främsta målen i livet.

Men det håller på att bli allt svårare för ungdomar att finna och behålla arbeten.a Från Nordamerika till Europa och Asien är det totala antalet människor som nu går utan arbete högre än under någon annan tidsperiod alltsedan andra världskriget. Allteftersom det går utför med världsekonomin, rusar arbetslösheten i höjden. Ungdomar är bland de första som drabbas av detta. Varför det? Därför att under ekonomiskt hårda tider heter det i arbetets värld: ”Den som är sist anställd får gå först.” Men måste dessa ord alltid bli verklighet för dig?

Nej, därför att förlust av arbete kan vara beroende av andra orsaker än ekonomiska förhållanden, vilka man ju inte kan råda över. Vilka är dessa orsaker? En dålig attityd till arbete är en orsak. Att man förlorar sitt värde för arbetsgivaren är en annan. Båda dessa kan man göra någonting åt. Även under en ekonomisk nedgång kan du därför kanske hålla kvar ditt arbete om du

Har en villig attityd

”Människor som får behålla sitt arbete är människor som är villiga att arbeta och som visar en villig attityd i fråga om att göra allt som arbetsgivaren begär”, säger Cleveland J. Jones, en anställningsexpert som bistår människor med att få arbete och behålla det.

”Låt din arbetsgivare få lägga märke till att du inte endast kan följa anvisningar, utan att du kan göra mer än vad som krävs utan att stå under ständig uppsikt”, råder Jones. ”När arbetsmarknadssituationen är svår, är det nämligen så att de arbetare som får stanna kvar inte nödvändigtvis är de som haft sin anställning längst, utan de som är produktiva.”

Unge Sal fann att detta stämde. Han säger: ”Jag försökte alltid göra min arbetsgivare till viljes. Jag var villig att ändra mitt arbetsschema, när det blev nödvändigt, och att följa anvisningar och visa respekt för mina arbetsledare.” Detta påminner oss om en bibelvers: ”Ni slavar måste alltid lyda era jordiska herrar och inte bara försöka behaga dem när de ser er, utan ständigt. Lyd dem villigt, därför att ni älskar Herren och därför att ni vill behaga honom.” (Kolosserna 3:22, Levande Bibeln) Även om förhållandet mellan arbetstagare och arbetsgivare skiljer sig från förhållandet mellan en slav och hans herre, har denna princip fortfarande giltighet. En sådan attityd kan medverka till att du får behålla ditt arbete, medan andra som är mindre samarbetsvilliga blir avskedade.

Vad menas med ”attityd”? Det är din sinnesinställning — hur du betraktar ditt arbete, de människor du arbetar för och dem du arbetar tillsammans med. En positiv, samarbetsvillig attityd förbättrar dina möjligheter att få stanna kvar i ditt arbete; en negativ, likgiltig attityd minskar dessa möjligheter. Din attityd återspeglas i kvaliteten på det arbete du utför. Din chef bedömer ditt värde inte enbart efter dina arbetsprestationer, utan också med avseende på din attityd.

Din attityd är inte bestämd för all framtid, som om den vore gjuten i betong. Attityder är smittande. Ett vist ordspråk lyder: ”Om du är tillsammans med visa människor blir du vis. Om du umgås med dårar blir du själv en dåre.” (Ordspråksboken 13:20, Levande Bibeln) Ta dig i akt! En utmärkt attityd kan förvandlas till en gnällig och klagande attityd, om du inte aktar dig för att ”umgås” med felfinnare. Undvik dem som pesten, särskilt om du är nyanställd!

Om du är ny i ditt arbete, är fruktan — fruktan för det okända — en vanlig känsla under de allra första dagarna. Du kanske undrar: ”Kommer de att gilla mig? Kan jag utföra arbetet? Kommer de att gilla mitt arbete? Jag hoppas att jag inte kommer att verka dum.” I det här avseendet måste du vara på din vakt, annars kommer din fruktan att nagga din positiva inställning i kanten.

Du kan påskynda din anpassning och lugna dina nerver genom att lära dig mer om företaget. Iaktta, lyssna och läs. Ställ förnuftiga frågor till din arbetsledare vid lämpliga tillfällen beträffande ditt arbete och ditt sätt att utföra det — detta kommer att medföra att du inte verkar alltför tystlåten. Fråga dig själv: Hur kommer mitt arbete in i bilden, när det gäller min avdelning och när det gäller företagets allmänna målsättning? Svaren kan hjälpa dig att utveckla goda arbetsvanor och tillfredsställelse i din uppgift, genom att du bevarar ditt intresse på en välgörande nivå. Detta kommer också att underlätta för dig att

Komma överens med arbetskamrater

Enbart skicklighet garanterar inte att man kan ha ett arbete. Det krävs en kombination av skicklighet och förmåga att komma överens med och arbeta väl tillsammans med andra. Alla arbeten medför att man har att göra med andra människor. Var medveten om betydelsen av goda mänskliga relationer och hur du bör låta dem komma till uttryck. Ingen är en ö. Även om du arbetar i ett rum för dig själv, kommer du förr eller senare att komma i kontakt med människor — din arbetsledare kommer att titta in till dig, och du kommer att möta arbetskamrater, när du går till och från ditt arbetsrum. Det är till hjälp att följa detta råd: ”Om möjligt, så långt det beror på er, håll frid med alla människor.” — Romarna 12:18.

Tro inte att någon är underlägsen, därför att han är annorlunda. Respektera hans rättighet att vara annorlunda. Ingen människa tycker om att bli behandlad med bristande respekt; det får henne att känna sig som en nolla. Varenda människa tycker om att känna att hon är önskad och att hon behövs — att hon är en person som betyder något. Dina medanställda, din arbetsledare, ja, till och med chefen behöver känna att de är betydande personer, och de kommer att känna sig så, om du visar dem tillbörlig respekt. Detta bidrar till en god anda och hjälper dig att

Undvika skvaller

”Detta är en svår fälla”, säger Sal, ”därför att skvaller kan leda till att du får ett dåligt intryck av chefen eller av andra.” Djungeltelegrafen är inte den bästa källan till information. Det kan föra surt med sig för din del. Rykten förstoras genom djungeltelegrafen. De överdriver vanligtvis en liten sanning och förvanskar den. Det är så många rykten som är falska! Kväv därför driften att skvallra.

Ingen uppskattar en kverulant. Om det finns någonting som du inte är tillfreds med i ditt arbete, sprid det då inte genom djungeltelegrafen. Gå och tala med din arbetsledare. Men innan du gör det, bör du förvissa dig om att det inte är din attityd som det är fel på. Om du fortfarande inte är tillfreds, träffa då en överenskommelse med din arbetsledare om att få tala med honom i stället för att störta in på hans kontor i vredesmod för att senare få ångra överilade ord. När du är inne hos honom, undvik då snaran att gå till personligt angrepp. Håll dig till fakta. Var så tydlig och uppriktig du kan, när du beskriver problemet. Du kanske kan börja med några inledningsord av ungefär följande slag: ”Jag behöver din hjälp ...” eller: ”Jag kanske har fel, men enligt mitt sätt att se på saken ...”

En mycket viktig sak som krävs för att få behålla ett arbete är att

Komma i tid

Två avgörande skäl till att människor inte får behålla sitt arbete är: för sen ankomst till arbetet och frånvarodagar. En person i chefsställning verksam med anställnings- och utbildningsfrågor i en stor industristad sade beträffande ungdomar som arbetare: ”De behöver lära sig att stiga upp på morgonen och lära sig hur man lyder order. Om de aldrig lär sig det, blir deras arbetslöshetssituation helt enkelt bestående.”

Det var på det svåra sättet som Sal lärde sig läxan att vara punktlig. ”Jag förlorade mitt första arbete efter bara tre månader, därför att jag inte passade tiden”, suckar han, ”och det gjorde det svårare att få andra arbeten.” För att kunna behålla ett arbete måste du alltså vara på din arbetsplats I TID, och du måste

Vara ärlig

Cleveland Jones, arbetsförmedlare, säger: ”Ärlighet hjälper en person att få behålla arbetet.” Ärlighet hindrar honom från att stjäla inte bara materiella ting, utan också tid som går bort genom onödiga avbrott. En ärlig arbetstagare är betrodd. Som exempel kan nämnas Morris, som är 17 år gammal och är ett Jehovas vittne. Han arbetar i en exklusiv herrekipering, som har rika och berömda personer som sin kundkrets. Han försöker följa bibelns principer i sitt dagliga liv, även i arbetet. Detta har hjälpt Morris att bli mera värdefull för sin arbetsgivare.

”En dag”, börjar Morris, ”hittade föreståndaren ett plagg i lagerlokalen, gömt inuti ett annat klädesplagg. En av arbetarna stal från affären. Vid stängningsdags gick jag upp till nästa våning, till föreståndarens kontor, och till min förvåning var alla de anställda där. Alla anställda kvarhölls där för att bli kroppsvisiterade. Jag var den ende som slapp visiteringen. Det fick mig att känna mig mycket väl till mods.”

Om du har ett arbete bör du följaktligen vara tacksam. Arbeta hårt på att få behålla det!

[Fotnoter]

[Ruta på sidan 21]

Vad en arbetsgivare söker hos sina anställda

● Punktlighet och ordentlighet

● Att man i förväg ger besked om man befarar att komma för sent eller inte kan komma till arbetet

● Att man rättar sig efter företagets regler

● Ärlighet och pålitlighet

● Arbetsinsats jämfört med andra

● Arbetets kvalitet jämfört med andra

● Respekt för arbetsledare och arbetskamrater

● Omsorg om företagets utrustning

● Att man tar initiativ

● Att man följer anvisningar

● Att man inte är en kverulant

[Bild på sidan 22]

Vilken arbetare är mest värdefull för sin arbetsgivare?

[Ruta på sidan 23]

I Sverige finns lagar om anställningstrygghet och medbestämmande på arbetsplatsen, varför ingen utan vidare får avskedas utan saklig grund. De råd som ges i artikeln är ändå till nytta för att få hjälp att uppnå goda förhållanden på arbetsplatsen och naturligtvis särskilt i samband med provanställningar och korttidsvikariat.