‏‹ممتحَنون من حيث الجدارة› —‏ كيف؟‏

^١ اذ تواصل هيئة يهوه النمو،‏ تزداد الحاجة الى اخوة مؤهلين ليخدموا كخدام مساعدين.‏ وغالبية الاخوة غير المعيّنين بعد،‏ بمن فيهم الاحداث،‏ يرغبون في خدمة الجماعة.‏ فعندما يعيَّن لهم عمل اضافي،‏ يشعرون بالانجاز وبأنهم نافعون.‏ وتقدمهم الاضافي يعتمد على كونهم ‹ممتحَنين من حيث الجدارة›.‏ (‏١ تيموثاوس ٣:‏١٠‏)‏ فكيف يُنجز ذلك؟‏

^٢ دور الشيوخ:‏ يشمل تقييم الاخ على اساس المؤهلات التي ترسمها الاسفار المقدسة للخدام المساعدين في ١ تيموثاوس ٣:‏​٨-‏١٣ امتحان الشيوخ جدارة الاخ بتحمل المسؤولية.‏ فقد يعيّنون له خدمات مفيدة متعلقة بتوزيع المجلات والمطبوعات،‏ الاهتمام بالميكروفون،‏ صيانة قاعة الملكوت،‏ وما شابه.‏ وسيلاحظ الشيوخ كيف يتجاوب مع تعييناته ويعتني بها.‏ وسيفتشون عن الصفات التالية:‏ امكانية الاعتماد عليه،‏ الدقة،‏ الاجتهاد،‏ الاحتشام،‏ الروح الطوعية،‏ والمقدرة على الانسجام جيدا مع الآخرين.‏ (‏فيلبي ٢:‏٢٠‏)‏ هل هو مثال في لباسه وهندامه؟‏ هل يتحلى بروح المسؤولية؟‏ فهم يريدون ان يروا «اعماله الناجمة عن حسن سلوكه بوداعة الحكمة».‏ (‏يعقوب ٣:‏١٣‏)‏ هل يبتغي حقا ان يقدم المساعدة في الجماعة؟‏ هل يتمم وصية يسوع ان ‹يتلمذ اناسا› بالاشتراك بغيرة في خدمة الحقل؟‏ —‏ متى ٢٨:‏١٩‏؛‏ انظروا الكراس الخصوصي،‏ عدد ١ ايلول (‏سبتمبر)‏ ١٩٩٠،‏ الصفحات ١٨-‏٢٨‏.‏

^٣ صحيح انه ما من حد ادنى لعمر الشخص الذي يعيَّن خادما مساعدا،‏ لكننا لا نتوقع بالتأكيد ان يكون في اوائل او اواسط سني مراهقته،‏ وخصوصا بسبب ذكر امكانية حيازته زوجة وأولادا.‏ (‏١ تيموثاوس ٣:‏١٢‏)‏ ورجال كهؤلاء ينبغي ألا يستسلموا ‹للشهوات الشبابية› بل ان يتصرفوا برزانة،‏ مالكين موقفا جيدا وضميرا طاهرا امام اللّٰه والناس.‏ —‏ ٢ تيموثاوس ٢:‏٢٢‏.‏

^٤ في حين ان المقدرة الطبيعية نافعة،‏ يكون الموقف والدافع هما ما يهم حقا.‏ فهل يرغب الاخ بتواضع ان يسبّح اللّٰه ويخدم اخوته؟‏ اذا كان كذلك،‏ فسيبارك يهوه جهوده للتقدم في الجماعة.‏