Unge spørger:

Hvordan kan jeg beholde mit arbejde?

„Lykkelig den der har fundet et arbejde; han skal ej bede om anden lykke.“

ER DU enig i disse ord der i det nittende århundrede blev skrevet af den engelske historiker og forfatter Thomas Carlyle? Det er de fleste unge. En meningsmåling der for nylig blev foretaget blandt et stort antal unge, viste at 84 procent betragter fast arbejde som et af de vigtigste mål i livet.

Men det bliver sværere og sværere for unge at finde arbejde og at beholde det.a I både Nordamerika, Europa og Asien er det samlede antal arbejdsløse nu højere en på noget andet tidspunkt siden den anden verdenskrig. Arbejdsløsheden stiger i takt med at verdensøkonomien forringes, og ofte er de unge de første der mærker problemerne, fordi mange arbejdsgivere i økonomiske nedgangstider følger parolen: „Den der er blevet ansat sidst, bliver fyret først.“ Men behøver det at gå sådan i dit tilfælde?

Nej, for man kan miste sit arbejde af andre grunde end de rent økonomiske, som man jo ikke har nogen magt over. Hvilke for eksempel? En af dem er en dårlig indstilling til arbejdet. En anden er at arbejdsgiveren ikke længere føler at man er af nogen værdi for firmaet. Men disse to grunde til afskedigelse kan man gøre noget ved. Selv i økonomiske nedgangstider kan det altså lykkes én at beholde sit arbejde, hvis man har:

En villig indstilling

„De der beholder deres arbejde er dem der er villige til at bestille noget og til at gøre hvad som helst arbejdsgiveren beder dem om,“ siger Cleveland J. Jones, en erhvervsvejleder der hjælper folk til at finde arbejde og beholde det.

„Lad din arbejdsgiver se at du ikke blot kan følge hans anvisninger, men kan gøre mere end der kræves, uden at han hele tiden behøver at holde øje med dig,“ råder Cleveland Jones. „For når arbejdsmarkedet indskrænkes, er det ikke nødvendigvis dem der har været længst i firmaet der beholder deres arbejde, men dem der får noget fra hånden.“

En ung mand ved navn Sal har opdaget sandheden i dette. Han siger: „Jeg forsøgte altid at komme min chef i møde. Jeg var villig til at ændre på min egen arbejdsplan når det var nødvendigt, følge mine overordnedes anvisninger og vise dem respekt.“ Dette får os til at tænke på det bibelske skriftsted: „Trælle, adlyd jeres jordiske herrer i alt, og gør det ikke kun når de iagttager jer, bare for at vinde godkendelse hos dem, men gør det af et oprigtigt hjerte, på grund af jeres ærefrygt for Herren.“ (Kolossenserne 3:22, Good News for Modern Man) Forholdet mellem en ansat og hans arbejdsgiver er naturligvis anderledes end forholdet mellem en træl og hans herre, men princippet gælder stadig. Har man en sådan indstilling kan det føre til at man beholder sit arbejde, mens andre der er mindre samarbejdsvillige, bliver fyret.

Hvad menes der med ordet „indstilling“? Det har at gøre med hvad man mener om sit arbejde, dem man arbejder for og dem man arbejder sammen med. En positiv og samarbejdsvillig indstilling forbedrer ens chancer for at beholde arbejdet; en negativ og ligegyldig indstilling mindsker den. Den indstilling man har vil komme til udtryk i kvaliteten af det arbejde man udfører. Og chefen vil ikke blot bedømme én efter hvor meget man får lavet, men også efter hvilken indstilling man har.

Ens indstilling er ikke fastlagt for evigt og altid som var den støbt i beton. Andres indstilling kan smitte af. Et klogt ordsprog advarer: „Den der vandrer med de vise bliver viis, men den der omgås tåber går det dårligt.“ (Ordsprogene 13:20, NW) Pas på! En god indstilling kan hurtigt forvandles til en tvær og utilfreds holdning, hvis man omgås mennesker der altid er kritiske. Undgå dem — og især hvis du er nyansat i firmaet.

Når man begynder på et nyt arbejde er man på grund af alt det nye som regel lidt nervøs de første par dage — måske uden egentlig at vide hvorfor. Måske tænker man: ’Mon de kommer til at synes om mig? Kan jeg mon klare arbejdet? Bare de nu bliver tilfredse med mit arbejde. Jeg håber ikke jeg gør mig til grin.’ Hvis du gør dig disse tanker, må du passe på at dine bekymringer ikke kommer til at ødelægge din positive holdning.

Hvis du lærer noget mere om det firma du arbejder for, vil det hjælpe dig til hurtigere at tilpasse dig og til ikke at være så nervøs. Hold øjnene åbne, lyt og læs. Når lejlighed byder sig kan du stille din overordnede rimelige spørgsmål om dit arbejde og om hvordan han synes du klarer det — han vil ikke finde det latterligt. Spørg dig selv: „Hvilken betydning har mit arbejde for den afdeling jeg er i, og for hele firmaet?“ Svarene vil hjælpe dig til at udvikle gode arbejdsvaner og arbejdsglæde, samtidig med at du vil blive mere interesseret i dit arbejde. Det vil også blive lettere for dig at få:

Et godt forhold til dine arbejdskammerater

At man har visse færdigheder er i sig selv ingen garanti for at man kan finde et arbejde og beholde det. Man må også kunne komme ud af det med andre og kunne samarbejde med dem. Man vil få med mennesker at gøre uanset hvilket arbejde man vælger. Det er vigtigt at have et godt forhold til andre; gør hvad du kan for at få dette og søg at bevare det. Intet menneske er en ø. Selv hvis du arbejder i et lokale for dig selv, vil du før eller senere komme i kontakt med andre — din overordnede vil komme og se til dig nu og da, og når du går til og fra arbejdet vil du møde dine arbejdskammerater. Det er en god hjælp at følge dette råd: „Om muligt, så vidt det står til jer, hold fred med alle mennesker.“ — Romerne 12:18.

Se ikke ned på nogle blot fordi de er anderledes. Respektér deres ret til at være anderledes. Der er ingen der bryder sig om at blive behandlet respektløst; det får én til at føle sig som et rent nul. Alle holder af at føle at der er brug for dem. Dine arbejdskammerater, din overordnede, ja, selv chefen, har brug for at føle at de betyder noget for andre, og det vil de føle hvis du viser dem en passende respekt.

Undgå sladder

„Det er en rigtig dårlig idé at lytte til sladder,“ siger Sal. „Det kan føre til at man får et dårligt indtryk af chefen eller af andre.“ Man får ikke de mest pålidelige oplysninger ved at lytte til rygter. Ofte udspringer de af — eller fører til — misundelse. Desuden kan det komme til at gå ud over én selv en dag.

En der altid beklager sig bliver som regel ikke særlig populær. Hvis der er noget i forbindelse med dit arbejde du er utilfreds med, så lad være med at gå og fortælle det til alle og enhver. Gå i stedet hen og tal med din overordnede. Men før du gør det, tænk da på om det måske kunne være din egen indstilling det er galt med. Hvis du stadig synes at du har grund til at være utilfreds, træf da aftale om at tale med din overordnede på et bestemt tidspunkt, i stedet for at brase ind på hans kontor i et pludseligt anfald af vrede og senere være nødt til at fortryde dine uoverlagte ord. Når du så taler med din overordnede vil det være klogt af dig at undgå at hænge nogen af dine arbejdskammerater ud. Hold dig til kendsgerningerne. Udtryk dig klart og tydeligt, og vær så ærlig som muligt når du beskriver problemet. Måske kunne du begynde med at sige noget i retning af: „Jeg har brug for Deres hjælp . . .“ eller „Det kan være jeg tager fejl, men . . .“

Kom til tiden

To af de største grunde til at folk mister deres arbejde er at de kommer for sent, og forsømmer for tit. En erhvervs- og uddannelsesvejleder i en stor industriby har om ungarbejdere sagt: „De er nødt til at lære at komme op om morgenen, og at lære at tage imod ordrer. Hvis de aldrig lærer disse ting, vil det forlænge arbejdsløshedssyndromet i det uendelige.“

Sal lærte af egen, bitter erfaring at være punktlig. „Efter bare tre måneder mistede jeg mit første job fordi jeg havde det med at komme for sent,“ sukker han, „og derfor var det svært for mig at finde et andet arbejde.“ Hvis du gerne vil beholde dit arbejde bør du altså komme til tiden, og vise:

Ærlighed

Erhvervsvejleder Cleveland J. Jones siger: „Ærlighed vil hjælpe folk til at beholde deres arbejde.“ Er man ærlig vil det afholde en fra at stjæle materielle ting, men også fra at stjæle tid ved at holde unødige pauser. Man stoler på en ansat der er ærlig. Syttenårige Morris er et eksempel på dette. Han er et af Jehovas vidner, og arbejder i en eksklusiv tøjforretning hvor de rige og de berømte handler. Han forsøger at følge Bibelens principper i hverdagen, og også på sit arbejde. Det har bidraget til at Morris’ arbejdsgiver sætter stor pris på ham.

„En dag,“ fortæller Morris, „fandt direktøren et stykke tøj i lagerrummet, gemt imellem noget andet. En af medarbejderne stjal åbenbart fra butikken. Ved lukketid gik jeg op til direktørens kontor og til min store overraskelse var alle de ansatte der. De var alle sammen blevet holdt tilbage for at blive visiteret. Jeg var den eneste der ikke blev visiteret. Det blev jeg meget glad over.“

Hvis du har et job bør du være taknemmelig. Arbejd hårdt for at beholde det!

[Fodnote]

[Ramme på side 22]

Hvad arbejdsgivere ser på hos de ansatte

● At de er punktlige og stabile

● At de meddeler det hvis de regner med at komme for sent eller være fraværende

● At de retter sig efter firmaets regler

● At de er ærlige og pålidelige

● Hvor meget de får lavet sammenlignet med andre

● Kvaliteten af deres arbejde sammenlignet med andres

● At de viser respekt for overordnede og arbejdskammerater

● At de tager hensyn til firmaets materiel

● At de selv kan tage et initiativ

● At de følger de anvisninger der gives

● At de ikke beklager sig

[Illustration på side 21]

Hvem mon firmaet sætter størst pris på?