Οι Νεαροί Ρωτούν . . .

Πώς Μπορώ να Κρατήσω τη Δουλειά Μου;

«Ευλογημένος είναι αυτός που βρήκε τη δουλειά του· ας μη ζητήσει καμιά άλλη ευλογία.»

ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ με τα λόγια αυτά του Βρετανού ιστορικού και συγγραφέα του 19ου αιώνα Τόμας Καρλάυλ; Οι περισσότεροι νεαροί συμφωνούν. Μια πρόσφατη έρευνα βρήκε ότι, από πολλούς έφηβους που ρωτήθηκαν, το 84 τα εκατό καθόρισε τη σταθερή εργασία σαν τον πιο μεγάλο σκοπό της ζωής.

Ωστόσο σήμερα γίνεται ολοένα και πιο δύσκολο για τους νεαρούς να βρίσκουν και να κρατούν τις εργασίες τους.a Από τη βόρεια Αμερική μέχρι την Ευρώπη και την Ασία ο συνολικός αριθμός των ανθρώπων που είναι άνεργοι είναι υψηλότερος απ’ όσο σ’ οποιαδήποτε άλλη εποχή μετά τον Β΄ Παγκόσμιο Πόλεμο. Καθώς η παγκόσμια οικονομία καταρρέει, η ανεργία ανέρχεται. Ανάμεσα στους πρώτους που υποφέρουν είναι οι απασχολούμενοι νεαροί. Γιατί; Επειδή στους δύσκολους οικονομικούς καιρούς ο εργαζόμενος κόσμος λέει: «Ο τελευταίος που προσλήφθηκε, είναι ο πρώτος που απολύεται.» Αλλά μήπως το ρητό αυτό πρέπει πάντοτε να ηχεί στα αυτιά σας σαν να είναι αληθινό;

Όχι, γιατί η απώλεια της εργασίας θα μπορούσε να γίνει για λόγους διαφορετικούς από τις οικονομικές συνθήκες, που οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να ελέγξουν. Ποιοι είναι αυτοί; Η κακή νοοτροπία για την εργασία είναι ένας λόγος. Η απώλεια της εκτίμησης του εργοδότη για τον εργαζόμενο είναι ένας άλλος. Αυτά και τα δύο μπορούν να αλλάξουν. Έτσι ακόμη και σε μια περίοδο οικονομικής πτώσης, μπορεί να καταφέρεις να κρατήσεις την εργασία σου αν

Έχεις μια Πρόθυμη Στάση

«Οι άνθρωποι που κρατούν τις εργασίες του είναι άνθρωποι που είναι πρόθυμοι να εργάζονται και δείχνουν πρόθυμη στάση να κάνουν οτιδήποτε ζητάει ο εργοδότης,» λέει ο Κλήβελαντ Τζ. Τζόουνς, ένας ειδικός στην απασχόληση που βοηθάει τους ανθρώπους να βρουν και να κρατήσουν τις εργασίες τους.

«Κάνε τον εργοδότη σου να δει ότι όχι μόνο ακολουθείς τις οδηγίες, αλλά μπορείς να κάνεις και περισσότερα απ’ αυτά που απαιτούνται χωρίς να είσαι κάτω από συνεχή επίβλεψη,» συμβουλεύει ο Κος Τζόουνς. «Γιατί όταν δεν υπάρχουν πολλές εργασίες, οι εργάτες που παραμένουν στην εργασία δεν είναι κατ’ ανάγκη εκείνοι που δουλεύουν εκεί για πολύ καιρό, αλλά εκείνοι που αποδίδουν.»

Ο νεαρός Σαλ βρήκε ότι αυτό είναι αληθινό. Λέει: «Προσπαθούσα πάντοτε να ευχαριστήσω τον εργοδότη μου. Ήμουν πρόθυμος να δίνομαι ολόψυχα στο πρόγραμμα εργασίας μου όταν αυτό ήταν απαραίτητο, να ακολουθώ τις οδηγίες και να σέβομαι τους επιστάτες μου.» Αυτό υπενθυμίζει ένα Γραφικό εδάφιο: «Οι δούλοι, υπακούετε κατά πάντα εις τους κατά σάρκα κυρίους σας, ουχί με οφθαλμοδουλείας ως ανθρωπάρεσκοι, αλλά με απλότητα καρδίας, φοβούμενοι τον Θεόν.» (Κολοσσαείς 3:22) Παρά το γεγονός ότι η σχέση εργοδότη-εργαζομένου είναι διαφορετική από εκείνη του κυρίου και δούλου, η αρχή αυτή εξακολουθεί να ισχύει. Η στάση αυτή μπορεί να σε κρατήσει στην εργασία σου, ενώ άλλα άτομα που είναι λιγότερο συνεργατικά μπορεί να απολυθούν.

Τι εννοούμε με το «στάση»; Είναι η κατάσταση της διανοίας σου—το πώς αισθάνεσαι για την εργασία σου, για τον άνθρωπο για τον οποίο δουλεύεις και για τους ανθρώπους με τους οποίους συνεργάζεσαι. Μια θετική, συνεργατική στάση ενισχύει τις πιθανότητες να κρατήσεις την εργασία σου—μια αρνητική, αδιάφορη στάση τις μειώνει. Η στάση σου θα αντανακλάται πάνω στην ποιότητα της εργασίας που κάνεις. Ο προϊστάμενός σου θα κρίνει την αξία σου όχι μόνο από την παραγωγή που βγάζεις αλλά επίσης και από τη στάση σου.

Η στάση σου δεν είναι καθορισμένη για πάντα σαν κάτι το αμετάβλητο. Οι διαθέσεις είναι μεταδοτικές. Μια σοφή παροιμία προειδοποιεί: «Ο περιπατών μετά σοφών θέλει είσθαι σοφός· ο δε σύντροφος των αφρόνων θέλει απολεσθή.» (Παροιμίαι 13:20) Πρόσεχε! Η καλή στάση μπορεί να μετατραπεί σε γκρίνια, μπορεί να γίνεις παραπονιάρης αν αφήσεις τον εαυτό σου να ‘κάνει φιλίες’ μ’ αυτούς που βρίσκουν παντού λάθη. Απόφευγε τους ανθρώπους αυτούς σαν πληγή, ιδιαίτερα αν έχεις νεοπροσληφθεί!

Αν είσαι νέος στην εργασία, να φοβάσαι—να φοβάσαι για το άγνωστο—είναι ένα κοινό συναίσθημα για τις πρώτες λίγες μέρες. Μπορεί να αναρωτιέσαι: ‘Θα τους αρέσω; Μπορώ να κάνω την εργασία; Θα τους αρέσει η δουλειά μου; Ελπίζω ότι δεν φαίνομαι σαν χαζός.’ Εδώ χρειάζεται να είσαι προσεκτικός, ειδαλλιώς οι φόβοι σου θα σου καταστρέψουν τη θετική σου άποψη για την εργασία.

Μπορείς να προσαρμοστείς συντομότερα και να ηρεμήσεις τα νεύρα σου μαθαίνοντας περισσότερα για την εταιρία. Κοίτα, άκου και διάβαζε. Κάνε στους προϊσταμένους σου λογικές ερωτήσεις για την εργασία σου και για την επιτέλεση της στον κατάλληλο χρόνο—δεν θα σε κάνει να φαίνεσαι βουβός. Ρώτησε, τον εαυτό σου, Ποιος ακριβώς είναι ο ρόλος της εργασίας μου στο τμήμα που δουλεύω, στη γενική εργασία της εταιρίας; Οι απαντήσεις μπορούν να σε βοηθήσουν να αναπτύξεις καλές εργασιακές συνήθειες και να ικανοποιείσαι από την εργασία σου, κρατώντας το ενδιαφέρον σου σ’ ένα υγιές επίπεδο. Αυτό επίσης θα καταστήσει ευκολότερο για σένα

Να τα Πας Καλά με τους Συνεργάτες

Η επιδεξιότητα από μόνη δεν εγγυάται και την εργασία. Απαιτείται συνδυασμός επιδεξιότητας και ικανότητας για να τα πηγαίνεις καλά και για να συνεργάζεσαι καλά με τους άλλους. Όλες οι εργασίες έχουν πάρε δώσε με άλλους ανθρώπους. Να γνωρίζεις τη σημασία των καλών ανθρώπινων σχέσεων και πώς θα τις αποκτάς. Κανείς δεν είναι απομονωμένος. Ακόμη κι αν εργάζεσαι σ’ ένα δωμάτιο μόνος σου, αργά ή γρήγορα θα έρθεις σε επαφή με ανθρώπους—θα σε επισκεφθεί ο επιστάτης σου, και θα συναντήσεις συνεργάτες καθώς θα πηγαίνεις ή θα φεύγεις από το δωμάτιο που εργάζεσαι. Το να ακολουθείς αυτή τη συμβουλή βοηθάει: «Ει δυνατόν, όσον το αφ’ ημών ειρηνεύετε μετά πάντων ανθρώπων.»—Ρωμαίους 12:18.

Μη νομίζεις ότι κάποιος είναι κατώτερος επειδή είναι διαφορετικός. Να σέβεσαι το δικαίωμά του να είναι διαφορετικός. Κανένας δεν θέλει να τον μεταχειρίζονται με έλλειψη σεβασμού· τον κάνει να αισθάνεται ότι δεν είναι τίποτα. Όλοι θέλουν να αισθάνονται ότι είναι απαραίτητοι και χρειαζούμενοι—ότι είναι κάτι. Οι συνεργάτες σου, ο επιστάτης σου, ναι, ακόμη και το αφεντικό χρειάζεται να αισθάνεται ότι είναι κάποιος, και θα αισθανθούν μ’ αυτόν τον τρόπο αν τους δείξεις το σωστό σεβασμό. Αυτό συμβάλλει στο καλό ηθικό και σε βοηθάει

Να Αποφεύγεις το Κουτσομπολιό

«Είναι μια κακή παγίδα,» λέει ο Σαλ, «επειδή το κουτσομπολιό μπορεί να σε κάνει να αποκτήσεις κακή εντύπωση για το αφεντικό ή για τους άλλους.» Οι αδέσποτες διαδόσεις δεν είναι η καλύτερη πηγή πληροφοριών. Μπορεί να καταλήξουν επίσης σε σκληρή δοκιμασία για σένα. Οι φήμες οργιάζουν στις αδέσποτες διαδόσεις. Συνήθως υπερβάλλουν μια μικρή αλήθεια και τη διαστρέφουν. Γιαυτό πολλές διαδόσεις είναι ψεύτικες! Συνεπώς, κατάπνιξε την παρότρυνση για κουτσομπολιό.

Κανείς δεν εκτιμά ένα γκρινιάρη. Αν κάτι σε ενοχλεί στην εργασία, μην το διαλαλείς με τις αδέσποτες διαδόσεις. Πήγαινε και συζήτησέ το με τον επιστάτη σου. Αλλά προτού το κάνεις αυτό, έλεγξε για να δεις αν η δική σου στάση είναι ίσως εσφαλμένη. Αν το πράγμα εξακολουθεί να σε ενοχλεί, τότε κλείσε ένα ραντεβού για να μιλήσεις με τον επιστάτη σου, αντί μάλλον να μπεις οργισμένος με φούργια μέσα στο γραφείο του και να λυπηθείς αργότερα για τα άσχημα λόγια που θα πεις. Όσο θα είσαι εκεί, απόφυγε την παγίδα της προσωπικής επίθεσης. Να παραμείνεις στα γεγονότα. Να είσαι όσο πιο σαφής και έντιμος μπορείς περιγράφοντας το πρόβλημα, θα μπορούσες ίσως να αρχίσεις με μια φράση όπως «Χρειάζομαι τη βοήθεια σας . . .» ή «Ίσως κάνω λάθος, αλλά αισθάνομαι ως εξής σχετικά με το . . .»

Ένα άλλο σημαντικό πράγμα που απαιτείται για να κρατήσεις την εργασία σου είναι

Να Είσαι στην Ώρα σου

Δύο κύριοι λόγοι που οι άνθρωποι δεν καταφέρνουν να κρατήσουν την εργασία τους είναι: ότι αργούν να πάνε στην εργασία τους και ότι λείπουν μέρες ολόκληρες από την εργασία τους. Ένας διευθυντής προσλήψεων και εκπαίδευσης προσωπικού σε μια μεγάλη βιομηχανική πόλη είπε σχετικά με τους νεαρούς εργάτες: «Χρειάζεται να μάθουν να σηκώνονται εγκαίρως το πρωί και να μάθουν πώς να παίρνουν εντολές. Αν ποτέ δεν μάθουν τα πράγματα αυτά, απλώς διαιωνίζουν το σύνδρομο της ανεργίας.»

Ο Σαλ έμαθε το μάθημα της έγκαιρης προσέλευσης με τον σκληρό τρόπο. «Έχασα την πρώτη μου δουλειά μετά από τρεις μόλις μήνες επειδή αργούσα,» θυμάται λυπημένος, «και αυτό κατέστησε ακόμη δυσκολότερο το να βρω άλλες δουλειές.» Έτσι για να κρατήσεις την εργασία σου πρέπει να βρίσκεσαι στο χώρο της εργασίας ΕΓΚΑΙΡΩΣ, και

Να Είσαι Έντιμος

Ο Κος Τζόουνς, που μεσιτεύει εργασίες, λέει: «Η εντιμότητα θα βοηθήσει κάποιον να κρατήσει την εργασία του.» Τον εμποδίζει από του να κλέψει όχι μόνο τα υλικά πράγματα αλλά επίσης και χρόνο κάνοντας αχρείαστα διαλείμματα. Ένας έντιμος απασχολούμενος είναι έμπιστος. Για παράδειγμα, ο Μόρρις είναι ένας 17-χρονος μάρτυρας του Ιεχωβά που εργάζεται σ’ ένα κατάστημα ρουχισμού που τροφοδοτεί με ρούχα πλούσιους και διασημότητες. Προσπαθεί να ακολουθεί τις Βιβλικές αρχές στην καθημερινή του ζωή, ακόμη και στην εργασία του. Αυτό έχει βοηθήσει τον Μόρρις να γίνει πολύτιμος στον εργοδότη του.

«Μια μέρα,» λέει ο Μόρρις, «ο διευθυντής βρήκε κάποιο είδος μέσα στην αποθήκη, κρυμμένο μέσα σ’ ένα άλλο ρούχο. Ένας από τους εργάτες έκλεβε από το κατάστημα. Την ώρα που κλείναμε πήγα στο πάνω πάτωμα στο γραφείο του διευθυντή και προς έκπληξή μου ήταν συγκεντρωμένοι εκεί όλοι οι υπάλληλοι. Όλοι οι υπάλληλοι είχαν κρατηθεί εκεί για να τους ψάξουν. Εγώ ήμουν ο μόνος υπάλληλος που εξαιρέθηκε από την έρευνα. Αυτό μ’ έκανε να αισθανθώ πολύ όμορφα.»

Συνεπώς, εάν έχεις εργασία, να είσαι ευγνώμων. Να εργάζεσαι σκληρά για να την κρατήσεις!

[Υποσημειώσεις]

[Πλαίσιο στη σελίδα 23]

Τι Ζητάει Ένας Εργοδότης Από τους Υπαλλήλους

● Έγκαιρη προσέλευση και τακτικότητα

● Να τον ενημερώνουν αν θα αργήσουν ή αν θα απουσιάσουν

● Συμμόρφωση με τους κανόνες της εταιρίας

● Εντιμότητα και αξιοπιστία

● Ποσότητα εργασίας σε σύγκριση με των άλλων

● Ποιότητα εργασίας σε σύγκριση με των άλλων

● Σεβασμός για τον επιστάτη και για τους συνεργάτες

● Φροντίδα για τα εργαλεία και τα μηχανήματα της εταιρίας

● Ανάληψη πρωτοβουλίας

● Να ακουλουθούν τις κατευθύνσεις

● Να μην είναι παραπονιάρηδες

[Εικόνα στη σελίδα 22]

Ποιος εργάτης είναι πιο πολύτιμος για τον εργοδότη του;