모든 장로의 회에게

1975. 8. 1

친애하는 형제들:

이제까지 근 3년간 장로들의 윤번이 있어 왔으며, 우리는 이 마련 위에 여호와께서 축복해 오셨음을 알 수 있다. 그러나 몇가지 질문이 야기되었으며, 따라서 우리는 매우 도움이 되리라 생각하는 몇가지 관찰한 바와 지침을 여러분과 함께 나누게 됨을 기뻐하는 바이다. 각 장로는 이 서신을 주의깊게 읽고, 그리고 나서 어떤 문제들은 기록해 두면 좋을 것이다. 여러분의 장로 모임에서 적당한 때에 토론할 수 있을 것이다.

9월 1일경 연례 모임을 위한 준비

1년에 한번씩, 9월 1일경, 이미 장로로 임명된 사람들은 어떤 다른 형제들이 장로나 봉사의 종이 될 만큼 자격을 갖추었는지 심중히 고려하여야 한다. (파 75년 417-419면) 이들 형제들에 대한 평가는 개인적인 견해에 준해서는 안되며, 하나님의 말씀에 준해야 한다. 이 연례 모임이 있기 전 언젠가, 각 장로는 디모데 전 3:1-10, 12, 13; 디도 1:5-9 및 베드로 전 5:1-5에 열거되어 있는 장로와 봉사의 종의 자격에 관하여 읽고 심사숙고하기 바란다. 또한 장로 모임을 갖기 전에, 1973년 11월 1일호 「파수대」 500-504면의 “당신은 회중 책임을 맡을 자격이 있는가?” 및 1975년 11월 1일호 「파수대」 488-492면(영문 「파수대」 75년 8월 1일호 465-470면)의 “누가 장로로서의 자격을 가지고 있는가?” 기사를 읽어 보면 좋을 것이다.

장로와 봉사의 종의 임명을 위하여 추천될 자를 결정함

장로의 회가 함께 모일 때, 여호와의 지도를 구하는 기도를 해야 한다. 그래서, 수행되는 일이 그분의 뜻과 온전히 일치되게 해야 한다. 장로와 봉사의 종으로 추천된 자들은 성경적 자격으로 비추어 고려되어야 한다. 봉사의 종은 그 추천이 될 당시 적어도 만 20세가 되었어야 하며, 침례받은지 적어도 1년이 되었어야 한다.—「조직」 60-62면; 에스라 3:8과 비교하라.

장로로 추천될 수 있는 특정한 연령이 있는가 하는 질문이 있었다. 특정한 연령으로 정해진 것은 없다. 그러나 추천된 각자는 분명히 사람들로부터 “연로자”로 보여지고, 존경받을 만한 충분한 배경과 경험을 가지고 있어야 한다. 만일 전도인들이 심각한 문제를 직면하게 될 경우, 그들이 이 추천받은 자에게 갈 것인가? 그는 가족 문제나 기타 생활상의 여러 가지 심각한 면에 대하여 적절하고 효과적인 충고를 해 줄 수 있을 만큼 충분한 인생 경험을 가질 정도로 나이가 들었는가? 20대 초기의 형제가 장로로서 필요한 이러한 배경과 경험을 갖는다는 것은 아주 흔치 않은 일이다. 만일 그러한 사람들이 추천된다면, 그들이 어떻게 그러한 자격을 구비하였는지 그 이유를 우리에게 알려 줄 것이다. 만일 장로의 회가 정말로 회의적으로 느낀다면, 1년이나 그 이상 기다려 보는 것이 바람직한 일이다. 그 기다리는 동안 장로 추천을 고려받았던 그 봉사의 종은 1975년 3월호 「왕국 봉사」 “질문함”에 있는 바와 같이, 여러 가지 봉사의 특권이 확장될 것이다. 양무리에 대한 진정한 관심과 형제들을 섬기고자 하는 순수한 욕망을 나타내지 않는 형제들에게 성급히 안수하지 말라. (디모데 전 5:22) 장로들이 양무리가 필요로 하는 것을 주려면, 겸손과 자기 희생에서 우러나온 사랑이 필수적이다. 기억할 것은, 모든 성경적 요구 조건들이 다 중요하며, 어떤 것도 과소 평가되거나 간과되어서는 안된다는 점이다. 만일 어떤 사람이 장로나 봉사의 종에게 요구되는 성경적 자격에 합리적인 정도로 그리고 일관성있게 달하였다고 믿는다면, 그의 임명을 추천할 만한 근거가 있는 것이다.

만일 어떤 형제들이 책임을 “얻으려”하는 증거는 보이지만, 아직 자격을 갖추지는 못하였다면, 그들의 노력을 칭찬해 주고, 친절히 그들이 아직 자격을 갖추지 못한 이유를 이야기해 주는 것이 타당하다. 이런 일은 그들이 자기들의 자격에 관하여 물어보든지 않든지 간에 할 수 있다. 그들이 노력할 점을 솔직히 지적해 주고, 적절한 조언과 격려를 함으로써, 그러한 사람들은 장로들이 자기들에게 진정한 관심을 가지고 있음을 느낄 것이며, 더욱 발전하기 위하여 더 부지런히 전심 전력하게 될 것이다. 물론 형제들에게 자신을 온전히 피력할 기회를 주고, 말하고자 하는 점을 친근히 들어 주는 것은 항상 좋은 일이다. 만일 그가 장로들이 알지 못하는 사실을 제시하고, 이것이 문제들을 달리 보게 한다면, 장로들은 그를 추천하기로 결정할 수도 있다.

봉사의 종이나 장로가 될 가능성있는 사람들을 전 장로의 회 앞에서 심사할 필요는 없다. 이렇게 하는 것은 오해를 사거나 기분을 상하게 할 수 있다. 만일 장로들이 그러한 질문을 해보지 않고는 그를 추천할 만큼 잘 알 수 없다면, 그들은 회중 내에서의 그의 발전을 잘 살피고, 그와 함께 야외에서 일하고, 또는 그와 함께 교제하는 마련을 해서, 그 형제를 잘 알아야 한다. 그러면 9월이 왔을 때, 장로의 회는 그가 부가적인 책임을 지도록 추천받을 만큼 자격을 갖추었는지 아닌지를 알게 될 것이다.

해임 건의되는 장로와 봉사의 종

만일 현재 장로나 봉사의 종인 어떤 형제가 해임 건의되어야 한다면, 장로의 회는 그에게 그 이유를 말해 주어야 한다. 그래서 그가 그러한 입장에 대하여 분명히 알게 해야 한다. 만일 그가 장로의 회의 결정에 동의하지 않는다면, 그가 원하면 자기의 해임 건의에 왜 그가 동의하지 않는지 그 이유를 통치체에 서신으로 알릴 수 있다는 사실을 그에게 알려 주어야 한다. 그의 서신은 장로들의 해임 건의서와 함께 제출되어야 한다. 장로들의 서신은 장로의 회를 대신해서 봉사 위원회에 의하여 서명되어야 한다. 만일 필요하고, 또 권할 만한 것이라면, 통치체는 특별위원회를 마련하여 그 경우를 검토하게 할 것이다. 통치체에 의하여 이 문제가 처리될 때까지 해임에 대한 아무런 광고도 회중에 발표되지 않을 것이다. 그동안 그는 계속 봉사할 수도 있다. 물론, 장로나 봉사의 종이 공개 책망이나 제명 처분이 요구되는 심각한 잘못을 범하였다면, 그는 해임되어야 한다. 그 사람으로부터 그러한 특권을 해임시키기 전 공식적인 해임장을 통치체로부터 받을 때까지 기다릴 필요가 없을 것이다.—「조직」 167면.

장로나 봉사의 종의 행실이 계속 봉사하기 위한 그의 자격에 의문을 일으키는 예외적인 경우, 장로들은 그들이 지방적으로 그 문제를 해결할 수 있는 최선을 다해야 하며, 아마도 다른 경험있는 장로들로부터 적절한 조언을 받음으로써 그렇게 할 수 있다. 만일 그들이 그렇게 해서도 의견의 일치를 보지 못한다면, 그들은 통치체에게 조언을 구하는 서신을 보낼 수 있다.

장로의 회가 추천하기로 결정하였다면, 그 추천 내용을 마련된 서식 즉 S-2 서식(3매 1조)에 기록하여야 한다. 이 서식을 사용하는 방법은 그 서식에 명백히 설명되어 있으며, 그것에 주의깊게 따라야 한다. 이름은 새로운 임명을 위하여 추천된 자들의 이름만 기록해야 한다는 것에 주의하라. “삭제된 사람들”이라고 된 곳 아래에는 이전에 해임된 사람들의 이름은 기록하지 말라.

이전에 봉사하지 않던 형제들의 새로운 임명에 대한 추천은 9월에 해야 한다. 9월 외의 다른 때에 새로운 회중이 구성되면, 관련된 모든 회중들을 위한 추천서를 제출해야 한다. 새로운 회중 신청서를 기재하기 전에 “회중 지시서”(S-50 KO)를 잘 읽고 그 지시를 잘 따르라. “회중 지시서”는 지부에서 구할 수 있다.

윤번—「조직」 67, 68면.

9월 장로 모임시, 장로의 회는 새로운 봉사년도 중 어느 장로가 어느 감독의 직책에서 봉사할 것인지를 결정할 것이다. 만일 장로들 중 어떤 사람이 정기적 윤번 형태에 따라 맡아야 할 어떤 직책을 맡을 수 없다면, 그 직책들은 자격있는 형제들로 채워질 것이며, 이 결정은 장로의 회에 의하여 지방적으로 결정된다. 새로운 임명이 지방 장로들에 의하여 결정되면, 이것을 회중에 광고할 수 있다. 통치체로부터의 통지를 기다릴 필요가 없다. 그러나 장로에 대한 새로운 추천이 있을 때나 해임 건의된 것이 미해결인 채로 있을 때는 기다려야 한다. 새로운 임명장을 받을 때까지 임시적인 마련을 할 수 있다. 그러나 새로운 추천이 있을지라도, 이것이 다른 형제들 모두로 그들의 새로운 직책을 받는 일을 보류하도록 하지는 않는다. 이 윤번은 9월초, 장로의 회에 의하여 세부점들이 결정된 직후 실시되어야 한다. 정상적인 윤번에 관하여는 「조직」 책 67면 2항에 설명되어 있다. 이에 대한 기타 지시는 68, 69면에 나온다.

새로운 장로들이 추천되면 어떤 일이 있게 되는가? 새로이 임명받은 장로들은 영적 자격을 갖추었기 때문에 임명된 것이다. 그러므로 그는 감독의 직분을 돌볼 수 있어야 하며, 필요하다면, 사법 문제도 다룰 수 있어야 한다. 현재 다섯명의 장로가 있고 또 한명이 임명이 되는 그런 정상적인 상태에서는, 물러나는 주임 감독자는 오는 해에는 다섯개의 주요 직책 중 하나도 맡지 않게 될 것이다. 그는 상례대로 윤번에 따라 새로 임명된 사람의 다음 차례가 될 것이다. 하지만 지방 장로의 회는 윤번 마련을 고려함으로써 장로들이 어느 위치에서 일할 것인지 결정할 책임을 가진다.

장로에게는 다섯가지 주요 직책 전부를 다 맡기에 적합해야 하고, 또 자격이 모자란다는 염려 없이 기꺼이 수행하는 것이 요구되는가에 관한 질문들이 있었다. 그렇지 않다. 이것은 옳지 않은 견해이다. 예를 들면, 어떤 형제는 훌륭한 장로이며, 어떤 개인에게든 여러 사람에게든 훌륭한 격려와 성경적 충고를 줄 수 있을지 모른다. 그러나 그 지방 언어에 유창하지 못한 관계로 학교 감독자나 심지어 「파수대」 연구 사회자로는 자격이 없다고 느낄지 모른다. 이것이 그로 다른 책임을 맡지 못하게 하거나 매년 그가 다룰 수 있다고 생각하는 직책에서 봉사하지 못하게 하는 것이 아니다. 다른 장로들은 그가 수행할 수 있다고 생각되는 직책의 책임들을 돌보도록 그를 격려할 수 있다. 그러나 그들은 그의 개인적 감정과 결정을 존중해야 한다.

장로들 끼리의 책임을 교체하는 일은 일반적으로 9월중에 할 것이다. 봉사에 임명된 자가 그 직책에서 일년을 온전히 채우지 않았을 경우에도 마찬가지이다. 연중 어느 때 어떤 이유로 다섯 가지 주요 직책 중 하나가 공석이 될 경우, 나머지 기간을 채우도록 장로들 중 한 사람이 대리자로 장로의 회에 의해 선택될 수 있다.

단지 새로운 주임 감독자가 생겼기 때문에 새로운 회중 우편 주소를 지부에 알릴 필요는 없다. 장로의 회가 결정한 똑같은 영구 우편 주소는 변경해야 할 뚜렷한 이유가 없는 한, 매년 사용되어야 한다.

새로운 봉사년도의 시작과 함께 원활한 변경

어떤 특정한 직책에서 최근 봉사하고 있는 장로는 그와 교체하는 장로가 그 책임을 배우도록 잘 도와야 한다. 그들 두 사람은 윤번이 결정되자마자 적어도 하루 저녁을 함께 지내는 것이 좋으며, 그 후에도 그 장로가 그의 임무와 관련한 새로운 책임을 잘 알게 하기 위하여 필요로 하는 만큼 많은 시간을 함께 보내는 것이 좋다. 그렇게 하면 관련된 장로들과 회중에 축복이 된다. 예를 들어서 주임 감독자는 회중철에 있는 자료들을 자기와 교체한 사람에게 잘 알려 줄 수 있다. 그는 그와 더불어 회중의 재정 상태를 토론할 수 있고, 만일 있다면, 회중이 갖고 있는 협회나 개인에 대한 빚을 알게 도울 수 있다. 그러한 상태나 기타 문제들과 관련되어 처리될 필요가 있는 문서를 토론해야 하며, 정규 파이오니아와의 모임, 순회 감독자의 방문, 순회 대회 및 기타 문제들도 토론되어야 한다. 그렇게 해서 이러한 문제들에 적절한 주의가 기울어지게 해야 한다. 또한 사법 위원회에 의하여 최근에 다루어진 문제에 관하여도 마찬가지이다. 또한 새로운 주임 감독자에게 협회와의 통신시 항상 회중명을 명기하도록 주의를 환기시켜 주는 것도 도움이 된다.

마찬가지로, 봉사의 종들이 새로이 임명된 어떤 부서를 책임진 장로들은 시간을 내서 관련된 임무를 설명해 주고, 질문에 대답하여, 그 형제들이 할 바를 알고 있는지 확인해야 한다. 예를 들어, 야외 감독자는 구역과 잡지를 돌보는 사람과 함께 문제들을 검토해야 한다. 회중 회계를 돌보는 사람은 정확하게 기록하는 것 뿐 아니라, 기금을 돌보는 데도 주의를 기울이도록 도움을 받아야 한다. (고린도 후 8:20) 어떤 봉사의 종들도 직책을 서로 교체할 수 있지만, 반드시 그렇게 해야 하는 것은 아니다. 만일 그들이 일을 잘하고, 경험이 있게 되어 그들이 현재 맡고 있는 직분에 만족하고 있다면 바꿀 필요가 없다. 이러한 점과 회중을 위한 최선책이 무엇인지를 고려하라.—「조직」 68, 69면 및 「왕국 봉사」 1973년 8월호 2면 “원활한 변경” 기사 참조.

연례 보고서 작성

봉사년도 말이 되면, 즉 9월 1일경, 주임 감독자는 S-10 KO 서식을 사용하여 지부에 뜻 깊은 보고서를 써 보낼 것이다. 이 보고서에는 회중의 영적 상태에 대한 그의 상세한 관찰, 지난 해에 수행된 일 및 오는 수개월 동안 주의를 요하는 일 등이 포함될 것이다. 이 보고서는 지부에 우송하기 전 9월초에 열리는 장로 모임에서 장로들에게 읽어 주어야 하며, 사본 한 부를 회중 철에 보관할 것이다. 수자들은 야외 감독자와 더불어 이중으로 검토해 주기 바란다. 왜냐하면, 질문 2 아래에 있는 어떤 수자들은 비어있거나 부정확하게 보고되기 때문이다. 이것은 중요한 분석 자료이므로, 정확한 자료를 보고해 주기 바란다. 어떤 질문에 대한 대답으로 의견을 피력하는 데 공간이 더 필요하면, 그 서식의 빈 공간을 사용하거나 별지를 사용하기 바란다. 그리하여 의미있고, 간결하며 요점잡힌 보고를 작성하기 바란다. 이 보고서에 관하여 얼마 후 회신을 받게 될 것이다.

필요시 인근 회중으로부터 장로들을 얻는 방법

어떤 때, 순회 감독자들은 한 회중에는 많은 장로들이 있는데 다른 회중은 장로들의 도움이 필요한 사실을 알게 된다. 어떤 순회 감독자는 장로들이 많은 회중에 이러한 필요를 알릴 수 있다. 그러나 자기들의 회중 활동을 돌보기 위하여 자기 회중의 필요를 고려하는 것은 그 회중의 장로의 회의 소관이다. 만일 장로의 도움이 정말로 필요한 인근 회중과 더불어 한 장로가 일하도록 해도 자기 회중에 별 어려움이 없을 것으로 생각한다면, 그들은 그들 중 누가 인근 회중으로 여행하기를 원하는지 알아보기 위하여 함께 그 문제를 토의할 수 있을 것이다.

이러한 변경을 고려하는 장로는 누구든 이것이 그 자신과 자기 가족들에게 그리고 기타 관련되는 문제와 더불어 육적으로 영적으로 어떻게 영향을 끼칠 것인지를 고려하여야 한다.

만일 모든 것을 고려한 후, 어떤 사람이 인근 회중과 더불어 봉사할 수 있다는 것이 알려지면, 주임 감독자는 기꺼이 그들과 더불어 정기적으로 봉사하기를 원하는 장로가 있다는 것을 인근 회중에게 알리는 통지를 할 수 있다. 이러한 소식을 받고 만일 인근 회중을 대표하는 형제들이 그 필요한 형제를 면접해 보기를 원한다면, 그들은 그렇게 할 수 있다. 그리고 만일 그들이 그로 그들과 함께 봉사하도록 마련하고 싶다면 통치체에 추천서를 보내야 하며, 추천된 조정들은 다른 회중의 승락을 받은 것임을 추천서에서 설명해야 한다. 승인이 되면, 그 장로는 그 회중에서 봉사할 수 있으며, 그의 이름은 이전 회중에 있는 장로 명단에서 삭제될 것이다. (「왕국 봉사」 1973년 3월호) 이러한 이동은 연중 어느 때고 필요하면 할 수 있다.

장로나 봉사의 종이 이사갈 때 해야 할 일

장로가 이사해 온 회중의 장로의 회는 그가 임명받고 봉사하던 회중의 전체 장로의 회에 조회 서신을 보낼 것이다. 이전 회중의 장로의 회로부터 그 형제에 관하여 좋은 추천을 받으면, 조회하는 회중의 장로의 회는 통치체에 그를 추천할 때 그 사실을 알려야 하며, 또한 그가 이전에 봉사하던 회중도 밝혀야 한다. 그러나 그 형제를 새로운 회중에서 장로나 봉사의 종으로 사용하기 전에 임명을 기다려야 한다.

이전 회중의 장로의 회가 좋은 추천을 하지 않을 때는 어떻게 하여야 하는가? 그들이 그렇게 말하는 논거에 관하여 온전한 사실을 아는 것이 바람직하다. 이러한 점들을 그 형제와 함께 토론하라. 만일 그가 자격을 갖추지 못하였다는 사실에 동의한다면, 그를 추천하는 것은 바람직하지 않을 것이다. 그러나 만일 그가 이전 회중의 장로의 회로부터 좋지 않은 보고를 받았음에도 불구하고 추천된다면, 통치체가 결정을 할 수 있도록 이전 회중의 장로의 회로부터 받은 서신과 함께 여러분의 의견서와 추천서를 제출할 수 있다.

임명된 장로나 봉사의 종이 사망하거나 이사한 모든 경우에, 통치체에 알려져야 하며, 장로의 회를 대신해서 봉사 위원회가 서명한 서신을 보내야 한다. 만일 그 형제가 이사간 곳이 어디인지를 안다면 지부 사무실에 그 사실을 알려 주기 바란다. 만일 그 형제가 위원으로 봉사하였다면, 그와 대치된 사람의 이름과 주소를 지부에 알리라. 우리는 언제든지 봉사 위원회에서 일하고 있는 사람에 관하여 온전한 사실을 알고 있어야 한다. 「왕국 봉사」 1973년 7월호 “어떻게 해야 하는가?” 기사를 참조하기 바란다.

이전에 책망이나 제명된 적이 있는 사람을 추천함

「조직」 책 177 및 178면을 복습해 보기를 원할 것이다.

책망을 받았던 사람에 관해서는, 그 책망이 비공개였는가 공개였는가에 상당히 좌우된다. 만일 비공개 책망을 받았었다면, 그 사람은 여러 달이 경과된 후 추천될 수 있을지 모른다. 그러나 공개 책망을 받은 경우라면, 문제는 좀더 심각하기 때문에 장로의 회는 그 형제가 또 다시 좋게 여겨지는지, 회중의 존경과 신뢰를 받고 있는지 확인해야 한다. 그러한 경우들에 있어서, 장로들은 통치체에 부가적인 사실을 알려야 한다. 그렇게 해서 통치체로 사정을 명백히 알게 하며, 올바른 판단을 내릴 수 있게 할 것이다.

복귀되었으며, 더 큰 특권을 위해 고려되고 있는 사람에 관하여는, 그가 그의 악행으로 인하여 그에게 가져온 비난을 ‘씻어’버렸어야 하며, 과거의 악행의 결과를 상쇄할 만한, 수긍이 가는 선한 기록을 쌓아 감으로써 이렇게 해야 한다. 이렇게 하는 데 단지 수년이 걸릴 수도 있고 그 악행이 얼마나 악명높은 것인가에 따라서는 다년간이 걸릴 수도 있다. 여하간에 그러한 복귀된 사람은 먼저 봉사의 종으로 추천되어야 한다.

모든 장로들을 위한 소견과 추천

여호와께서는 우리 각자에게 놀라운 신뢰와 특권을 무거운 책임과 겸하여 주셨다. (야고보 3:1) 우리 생활에서 더욱 더 영성을 발전시킴으로써 이러한 신뢰에 겸손히 보답하는 것은 선한 일이다. 물론 이것은 꾸준한 연구를 하고, 끊임없이 여호와께 기도하며, 겸손히 우리 자신의 불완전성과 죄를 인정하고, 우리가 얼마나 우리의 천적 아버지이신 여호와와 그리스도인 회중의 임명된 머리이신 그리스도를 필요로 하는가를 인식하는 것을 요한다.

만일 감독자들이 그들 자신과 양무리에게 태만하거나 주의를 기울이지 않는다면, 어떤 일이 일어날 것인가를 상상할 수 있다. 심각한 문제들이 발전할 수 있고, 아마도 심지어 장로의 회에까지도 영향을 끼칠 마찰이나 불화가 생길지도 모른다. 그 결과로 악행을 다루는 데 장로들이 단호한 행동을 취하지 못하게 될 수 있다. (사무엘 상 2:12-17, 27-30) 영적으로 깨어있고 방심하지 않는 감독자들은 그러한 상태가 발전이 되기 전에 미연에 방지하는 조치를 취한다. 그들은 개인적 감정이 그들의 판단에 영향을 미치게 하여 어떤 형제가 특권을 받지 못하게 하지 않는다. 또한 그들은 성경적 근거가 있어 어떤 형제의 해임을 건의하는 데 그러한 감정이 간여하도록 허용치도 않는다.—디모데 전 5:21.

순회 감독자가 회중을 방문하고 있을 때, 만일 그가 그러한 심각한 문제에 대한 어떤 증거를 보게 되면, 그는 자기 의견을 피력하는 것을 소심하게 주저해서는 안 되며, 하나님의 전체적인 충고의 말씀을 알려 주어야 한다. 그렇다고 그는 회중의 감독권을 ‘관장’하려고 시도하지도 않으며, 심지어 그가 참석하는, 장로들의 모임에서도 장로들을 ‘지배’하려고도 하지 않는다. 그러나 그는 양심껏 이야기해야 하며, 분명히 충고가 필요한 경우, 장로들로 하나님의 말씀의 충고를 적용하도록 도와주어야 한다. (사도 20:26, 27; 디모데 후 1:6, 7; 4:2) 그러한 문제들을 협회에 보고할 때, 그는 문제를 명백히 그리고 공정하게 진술할 것이다.—「조직」 86면 3항.

확실히, 우리 모두는 회중이 자율적이 아니라는 데 감사한다. 즉 회중은 직접적으로 “충성되고 지혜있는 종”과 연결되어 있으며, 우리 모두는 그리스도의 머리 직분 아래 움직이고 있다. 그러므로 이따금씩 「파수대」 1973년 6월 15일호의 “천적 머리 직분이 지상의 회중을 지휘하는 방법”, 1972년 12월 15일호(영문) “당신은 오늘날 그리스도의 머리 직분에 복종하는가?” 기사 내용을 복습해 보는 것이 좋을 것이다. 이 두 기사 내에는 각 장로가 그리스도의 머리 직분에 따라야 할 중대한 필요성과 각 동료 장로들에게 그들에게 합당한 존경심을 나타내야 하는 중요성을 알도록 돕는 아주 훌륭한 충고가 들어 있다. (로마 12:10; 빌립보 2:3) 만일 피차 합당한 존경을 나타내고, 중요한 것은 한 두명이 아니라 장로의 회 전체가 하나님의 말씀에 일치하게 일하는 것이라는 사실을 겸손히 인정한다면, 장로의 회는 여호와께서 원하시는 대로 즉 사랑 가운데서 운영될 것이다.—「파수대」 1974년 2월 15일호 “‘지혜의 온유함’을 나타내는 충고자들” (93-95면); 1974년 6월 15일호 “사람들은 당신을 ‘온유하고 겸손’한 사람으로 느끼는가?”; 1975년 9월 1일호 “서로에 대한 열렬한 사랑을 배양하라” 및 “사랑은 허다한 죄를 덮어 준다” 기사 참조.

장로들이 인식해야 할 사실은 비록 그들이 서로간에 인간의 불완전성으로 인하여 문제들이 일어날지라도 따뜻한 그리스도인 사랑의 성품은 피차간의 불완전성을 덮어 주는 방향으로 항상 작용해야 한다는 것이다. (베드로 전 4:8) 이러한 신뢰를 보존하며, 서로 협조하고, 마땅히 할 그 이상으로 자신을 높이 생각지 않으며, 여호와 앞에서 우리가 가진 책임을 수행해 나아가기 위하여 상호 끊임없이 도와 주는 것은 훌륭한 일이다. 만일 우리가 회중의 유익을 위하여 평화롭고 조화롭게 함께 일한다면, 확실히 여호와께서 우리와 우리의 사업을 축복하실 것이며, 이 모든 것이 그분께 찬양이 될 것이다.

우리의 따뜻한 그리스도인 사랑과 여러분 각자에 대한 우리의 안부를 받아 주기 바라는 바이다.

여호와의 증인의 통치체