De unge spør . . .

Hvordan kan jeg beholde jobben min?

«Lykkelig er den som har funnet sitt arbeid; han bør ei annet kreve.»

ER DU enig i disse ordene av den britiske historikeren og forfatteren Thomas Carlyle, som levde i det forrige århundre? De fleste ungdommer vil nok være det. En undersøkelse som nylig ble foretatt blant en rekke tenåringer, viste at 84 prosent av dem regner fast arbeid som et av de viktigste mål i livet.

Men det blir stadig vanskeligere for de unge både å få seg en jobb og å beholde den.a I Nord-Amerika så vel som i Europa og Asia er det samlede antall arbeidsløse nå større enn noen gang siden den annen verdenskrig. Etter hvert som det går nedover med verdensøkonomien, blir arbeidsløsheten større. Ungdommer som har arbeid, er blant de første som dette går ut over. Hvorfor det? Fordi en i vanskelige økonomiske tider følger dette prinsippet i arbeidslivet: «Sist ansatt — først oppsagt». Men behøver dette alltid å være tilfellet?

Nei, for en kan miste jobben av andre grunner enn den økonomiske situasjon, som en jo ikke kan gjøre noe med. Hvilke andre grunner er det? En dårlig innstilling til arbeidet er en av dem. En annen er at arbeidsgiveren din kanskje ikke lenger synes du er så verdifull for ham. Disse to faktorene kan du gjøre noe med. Så selv om det er økonomiske nedgangstider, kan du klare å beholde jobben din, dersom du har

En villig innstilling

«De som får beholde jobben sin, er folk som er villige til å arbeide og har en villig innstilling uansett hva arbeidsgiveren ber dem om å gjøre,» sier Cleveland J. Jones, en yrkesveileder som hjelper folk til å finne seg en jobb og beholde den.

«La arbeidsgiveren din se at du ikke bare kan følge ordre, men at du kan gjøre mer enn det som kreves av deg, uten stadig å måtte holdes under oppsikt,» er det råd han gir. «På et stramt arbeidsmarked er det nemlig ikke nødvendigvis de arbeiderne som har vært lengst ansatt, som får bli, men de som er produktive.»

En ung mann som heter Sal, oppdaget at dette stemmer. Han sier: «Jeg forsøkte alltid å være min arbeidsgiver behjelpelig. Jeg var villig til å lempe på timeplanen min når det var nødvendig, gjøre det jeg ble bedt om, og vise respekt for mine overordnede.» Dette minner om et vers fra Bibelen: «Dere slaver skal adlyde deres jordiske herrer i alle ting. Vær ikke øyentjenere som bare vil gjøre mennesker til lags, men adlyd dem av et oppriktig hjerte og i frykt for Herren.» (Kolosserne 3: 22) Selv om forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstager er annerledes enn forholdet mellom en slave og hans herre, gjelder dette prinsippet fremdeles. En slik innstilling kan hjelpe deg til å beholde jobben, mens de som ikke er så samarbeidsvillige, blir sagt opp.

Hva mener vi med «innstilling»? Det er din sinnstilstand — hva du synes om arbeidet ditt, dem du arbeider for, og dem du arbeider sammen med. En positiv, samarbeidsvillig innstilling øker dine sjanser til å få beholde jobben, mens en negativ, likegyldig innstilling minsker dem. Din holdning vil gjenspeile seg i kvaliteten av det arbeidet du utfører. Sjefen din vil ikke bedømme hvor nyttig du er, bare på grunnlag av dine arbeidsprestasjoner, men også ut fra din innstilling.

Din innstilling vil ikke nødvendigvis forbli uforandret, som om den var støpt i betong. Holdninger er påvirkelige. Et klokt ordspråk advarer: «Den som omgås vismenn, blir vis, men dårers venn går det ille.» (Ordspråkene 13: 20) Vær på vakt! Din gode innstilling kan bli erstattet av en sur, kritisk holdning hvis du gjør deg til venns med slike som stadig finner feil. Sky dem som pesten, særlig hvis du er nyansatt!

En vanlig følelse hos deg de første dagene du er på en ny arbeidsplass, vil være frykt — frykt for det ukjente. Du tenker kanskje: ’Kommer de til å like meg? Klarer jeg jobben? Blir de fornøyd med arbeidet mitt? Jeg håper ikke jeg vil virke dum.’ Her må du være forsiktig så frykten din ikke går ut over din positive holdning.

Noe som kan forkorte denne tilpasningsperioden og berolige nervene dine, er å få vite mer om firmaet. Se, hør og les. Still den som har oppsyn med deg, rimelige spørsmål om jobben din og arbeidsprestasjonene dine på et passende tidspunkt — det vil ikke få deg til å virke dum. Spør deg selv hvordan arbeidet ditt passer inn i avdelingens og hele firmaets virksomhet. Svarene kan hjelpe deg til å utvikle gode arbeidsvaner, til å være tilfreds med arbeidet og til å være tilstrekkelig interessert i det. Dette vil også gjøre det lettere for deg

Å komme godt ut av det med dine arbeidskamerater

Dyktighet alene er ingen garanti for å få beholde jobben. Det kreves en kombinasjon av dyktighet og evne til å komme godt ut av det med andre og samarbeide godt med dem. Alt slags arbeid innebærer at en må ha med andre mennesker å gjøre. Du bør være klar over hvor viktig det er at du har et godt forhold til dine arbeidskamerater, og vite hvordan du kan bidra til et slikt godt forhold. Ingen er helt isolert. Selv om du arbeider i et rom for deg selv, vil du før eller senere treffe på folk — din overordnede vil komme innom, og du kommer til å støte på arbeidskamerater når du går til og fra arbeidsrommet ditt. Det vil være til hjelp for deg å følge dette rådet: «Hold fred med alle, om det er mulig, så langt det står til dere.» — Romerne 12: 18.

Tro ikke at noen er mindreverdig fordi han er annerledes. Respekter hans rett til å være annerledes. Ingen liker å bli behandlet med manglende respekt; det får en til å føle at en ikke er noe som helst. Alle liker å føle at de er ønsket og behøves — at de er noe. Alle — dem du arbeider sammen med, formannen og til og med sjefen — trenger å føle at de er noe, og det gjør de dersom du viser dem den rette respekt. Dette bidrar til en god moral og hjelper deg til å

Unngå sladder

«Det er en skummel felle,» sier Sal, «for sladder kan gi deg et dårlig inntrykk av sjefen eller av andre.» Jungeltelegrafen er slett ikke den beste informasjonskilde. Det kan du bittert få erfare. Den er ofte med på å spre rykter, som riktignok kan ha en kjerne av sannhet, men som gjerne forvrenger den til det ugjenkjennelige. Det er så mange rykter som er falske! Bekjemp derfor trangen til å sladre.

Ingen setter pris på en som stadig går rundt og klager. Hvis det er noe som irriterer deg på arbeidsplassen, bør du ikke bringe det ut over jungeltelegrafen. Gå og snakk med din overordnede. Men før du gjør det, bør du tenke etter om det ikke kan være din innstilling det er noe i veien med. Hvis du fremdeles føler det på samme måte, kan du så gjøre en avtale om å snakke med din overordnede, istedenfor å brase inn på kontoret hans i fullt sinne og senere angre på de forhastede ordene du sa. Når du snakker med ham, bør du ikke falle for fristelsen til å rette angrep mot bestemte personer. Hold deg til kjensgjerningene. Vær så klar og ærlig som mulig når du beskriver problemet. Du kan kanskje begynne å si noe slikt som: «Jeg trenger litt hjelp av deg . . .» eller: «Det er mulig jeg tar feil, men jeg synes . . .»

Det er også noe annet som er svært viktig hvis en skal beholde jobben:

Vær presis

To viktige årsaker til at enkelte ikke klarer å beholde jobben sin, er at de kommer for sent på arbeidet, og at de har mange fraværsdager. En sysselsettings- og opplæringssjef i en stor industriby sa følgende om unge arbeidere: «De må lære seg å stå opp om morgenen og å ta imot ordre. Hvis de ikke lærer seg det, vil arbeidsløshetssituasjonen bare bli enda mer fastlåst.»

Sal lærte å være punktlig av bitter erfaring. «Jeg mistet den første jobben min etter bare tre måneder fordi jeg stadig kom for sent,» forteller han, «og det gjorde det vanskeligere for meg å få jobb senere.» Vil du beholde jobben din, så møt PRESIS og

Vær ærlig

Yrkesrettlederen C. J. Jones sier: «Ærlighet hjelper en til å beholde jobben.» En som er ærlig, vil ikke bare la være å stjele ting, men også å stjele tid ved å ta unødige pauser. Folk stoler på en ærlig arbeidstager. Et eksempel på det er 17 år gamle Morris, som er et av Jehovas vitner og arbeider i en eksklusiv konfeksjonsforretning der rike og berømte mennesker er kunder. Han forsøker å følge Bibelens prinsipper i dagliglivet, også på arbeidet. På grunn av det er Morris blitt svært verdifull i sin arbeidsgivers øyne.

«En dag,» forteller Morris, «fant sjefen en vare på lageret som var gjemt inne i et annet klesplagg. En av de ansatte stjal tydeligvis fra forretningen. Ved stengetid gikk jeg opp trappen til sjefens kontor, og til min overraskelse var alle de ansatte samlet der for å bli forhørt. Jeg var den eneste som ikke var blitt innkalt. Det gjorde meg svært glad.»

Hvis du har fått deg en jobb, bør du derfor være takknemlig. Arbeid hardt for å beholde den!

[Fotnote]

[Ramme på side 23]

Hva en arbeidsgiver ser etter hos de ansatte

● Punktlighet og regelmessighet

● At de sier fra hvis de tror de kommer for sent eller uteblir

● At de følger firmaets reglement

● Ærlighet og pålitelighet

● Hvor mye arbeid de utfører sammenlignet med andre

● Hvor godt arbeid de utfører sammenlignet med andre

● Respekt for overordnede og kolleger

● Omtanke for firmaets utstyr

● At de tar initiativ

● At de følger ordre

● At de ikke stadig går rundt og klager

[Bilde på side 22]

Hvilken arbeider er mest verdifull for arbeidsgiveren?