Пионирска служба — да ли је за тебе? (2. део)
1 Уводне речи 54. поглавља Исаије позивају Јеховину организацију налик супрузи, да се припреми за радостан пораст. На видику су пораст, ширење и обновљена снага. Испуњење овог узбудљивог пророчанства показало се у феноменалном ширењу правог обожавања које сада видимо док Јехова убрзава дело сакупљања (Иса. 54:1-4; 60:22).
2 Може ли Јеховин организовани народ ићи у корак са овим данашњим од Бога даним порастом? Резултати Јеховиног благослова представљају изазов којем се мора изаћи у сусрет, и срећни смо што видимо да је Јехова дао свом народу потребан дух мудрости и разумевања (Кол. 1:9, 10). Морамо се сложити с тим да је Исус Христ кроз класу верног „роба“ на диван начин ефикасно водио ствари за извршавање Јеховине намере (Мат. 24:45-47).
3 Током прошлих неколико година, запазили смо изузетан пораст у нашој земљи. С 2 081 објавитељем у 1992, број је порастао на 3 943 у 1998. Постоји такође изузетан пораст у броју пионира. Број општих пионира порастао је са 155 у 1992, на 321 у 1998, што представља пораст од 107 посто. Како је узбудљиво запазити да су браћа и сестре свугде били мотивисани да повећају своју активност у жетви и да су хиљаде биле у могућности да почну с пионирском службом! (Мат. 6:33).
ПРОЦЕДУРА ИСПРАВНОГ ИЗВЕШТАВАЊА
4 Општи пионири користе формулар Извештај службе на терену (S-4) када извештавају скупштини своју активност у служби. Захтев општих пионира у сатима рачуна се на годишњој основи. Скупштински секретар пажљиво записује на Скупштинску картицу објавитеља (S-21) извештај службе на терену сваког пионира за сваки месец. Тиме се обезбеђује да скупштине имају од пионира тачан износ сати, уручену литературу и друге активности до краја службене године. Када пионир не успе да испуни циљ у сатима за одређени месец, он треба да на полеђини свог S-4 извештаја обавезно наведе разлог. Секретар ће забележити овај разлог у стубац „Примедбе“ на Скупштинској картици објавитеља. Неопходно је да Заједница буде обавештена о укупном збиру сати сваког пионира на крају службене године путем Извештаја за скупштинску анализу (S-10), и да било који од разлога за неуспех у удовољавању захтеву за сатима буде назначен на том извештају.
5 Однедавно је у нашој земљи повећана активност у вези с пројектима изградње Дворана Краљевства. Много пута, општи пионири су несебично пружили своју помоћ, и то је за похвалу. Међутим, треба имати на уму да је главни задатак пионира да проповедају Божје Краљевство. Ипак, ако нема никог другог на располагању да помогне на неком пројекту изградње, а пионире би та помоћ спречила да постигну свој месечни циљ, ови пионири треба прво да добију одобрење од Службеног одбора своје скупштине. Уколико Службени одбор скупштине није сигуран како да поступи, старешине могу да се консултују с покрајинским надгледником. У оваквом случају поступак исправног извештавања био би да се извести само стварно време проведено у служби на терену у ступцу ’сати‘ на формулару S-4, а време проведено на изградњи треба одвојено да се наведе на полеђини формулара. Међутим, за надокнаду, од времена на градилишту могуће је добити само онолико времена колико је потребно да се испуни месечни циљ од 90 сати. На пример, ако је извештено 50 сати за службу на терену а 70 за рад на градилишту, може се добити само 40 сати да би се допунио захтев од 90 сати. Исто начело примењује се када су општи пионири позвани да помажу у Бетелу или у претконгресном послу. На крају службене године, одобрено време које је проведено на пројектима изградње биће признато уколико пионир није постигао свој годишњи циљ од 1 000 сати. Ова информација треба да се наведе на полеђини формулара S-10.
6 Скупштински секретар треба неизоставно да на полеђини формулара S-1 извести Заједницу о случајевима када пионир промени скупштину или када му се промени име или презиме, као на пример када се сестра уда. Кад год да је пријављена промена имена, секретар треба да врати Пионирску исказницу, а Заједница ће обезбедити за пионира нову картицу.
ТРЕБА У ВЕЋОЈ МЕРИ ЛИЧНО ПОМАГАТИ
7 Цело старешинство, а нарочито Службени одбор скупштине, треба лично да се интересују за пионире. Следећа питања помоћи ће старешинама да уоче на којим подручјима могу помоћи пионирима: Да ли су делотворни у већини грана службе, или им је потребна обука у делу вршења накнадних посета или вођења библијских студија? Одражавају ли плодове духа, сарађују ли у миру и хармонији? (Римљ. 14:19). Треба ли икоме помоћ у изради практичног плана? Да ли су очигледне добре навике у проучавању, и да ли пионири учествују на састанцима? Старешине које су заинтересоване да учине све што могу да би помогле пионирима, разазнаће које су околности и потребе пионира и редовно ће с њима комуницирати.
8 Дубоко се цени љубазна заинтересованост старешина за добробит пионира. У својим писмима Заједници, пионири често укључују своје коментаре о томе колико су захвални што имају старешинство пуно љубави, које се активно занима за њих. Понекад, то им је помогло да остану у пуновременој служби.
9 Од старешина се очекује да подржавају висока мерила која су постављена за пионире, што укључује и захтев за сатима. Али, у исто време ако пионир доживљава привремене проблеме који доводе до тога да заостаје у постизању сати, будне старешине биће брзе да дају савет уместо да наговештавају како ће се пиониру одузети та предност ако се не побољша. Пре него што пруже помоћ, старешине не треба да дозволе да проблеми трају више месеци; иначе, пионир би могао толико да заостане са својим временом да постане обесхрабрен и пожели да престане.
10 Да ли је проблем такав да се може решити за неколико месеци? Ако јесте, како могу старешине помоћи? Ако је проблем личне природе који пионир мора сам да реши, старешине могу подупрети његов дух охрабрујући га и похваљујући, уз давање практичних савета.
11 Старешине треба да пазе да се непотребно не мешају у личне или породичне ствари када помоћ није затражена. Међутим, ако је проблем озбиљан и изгледа да пионир неће бити у стању да удовољава захтеву у сатима више месеци, старешине могу одлучити да је за пионира најбоље да не буде на списку док се проблем не реши.
12 Уместо да пишу Заједници, пионири би требало да са старешинама осмотре све потешкоће с којима се сусрећу. У већини случајева где је потребна даљња помоћ, најбоље је да старешине пишу. Током посете покрајинског надгледника, пионири треба да се осећају слободнима да му се обрате у вези са стварима које могу утицати на њихову пионирску службу. Поступање у складу са овом процедуром доноси многе благослове. Старешине лично познају особу. Оне су у положају да разумеју њену личност и нарав — било да је особа вредна или да штеди себе, добро дисциплинована или донекле неорганизована. Старешине су свесне породичних околности пионира, његовог здравља, распореда на светском послу, и других ствари које утичу на његову могућност пионирења. Верујемо да су старешине у веома доброј позицији да одлуче да ли би требало да особа покуша да настави с пионирењем или би било боље за њу да засада прекине своју пуновремену службу.
13 Након разговора с пиониром, ако старешине увиде да је његов проблем краткотрајне природе и да би требало да је у стању да надокнади заостало време пре краја службене године, ствари не треба да иду даље од давања охрабрења и корисних предлога. Али ако се пионир сусрео с необичном ситуацијом коју не може да контролише, која га доводи до тога да се заостатак у времену не може надокнадити до краја службене године, старешине треба да одлуче да ли је потребно да му се пружи посебно разматрање које је описано у одломцима 18-20 у додатку Наше службе за Краљевство од фебруара 1998. Ако старешине сматрају да постоји основа за пружање посебног разматрања, то могу забележити на Скупштинску картицу објавитеља и охрабрити пионира да марљиво ради у постизању захтева у сатима од тог времена па надаље, не бринући за мањак сати. Ако старешине увиде да проблем није краткотрајан и да околности чине препоручљивим да особа престане с пионирском службом за то време, оне треба да информишу Заједницу о томе тако што ће предати одговарајући формулар. Само у ситуацијама када старешине нису сигурне у вези с применом онога што стоји у додатку, било би потребно да Службени одбор скупштине пише Заједници за више информација. Старешине треба да засигурају да су написале све детаље о проблему, укључујући и извештај пионира о сатима службе на терену за текућу службену годину.
14 На крају сваке службене године, када се на полеђини формулара Скупштинска анализа направи списак имена свих општих пионира и њихов укупан број сати те године за службу на терену, Службени одбор скупштине треба да напише кратко писмо наводећи разлоге из којих било ко од пионира није успео да удовољи годишњем захтеву за сатима. Треба дати коментаре о пионировим изгледима да се побољша током нове службене године. На те коментаре се неће одговорити осим ако Заједница мисли да је потребно.
15 Ако пионир прекине са својом службом, Службени одбор скупштине треба детаљно да испуни формулар S-206 и да га без одлагања пошаље Заједници. Пионирска исказница (S-202) треба да се прикључи формулару и да се врати Заједници. Као што стоји на формулару S-206, Заједница неће послати званично обавештење ако се поступило по препоруци за престанак опште пионирске службе, осим у случају да се пионир не слаже с њом.
16 Такође молимо покрајинске надгледнике да обрате већу пажњу потребама пионира. Посета покрајинског надгледника скупштини је кратка и не допушта му да проведе више времена са сваким пиониром. Међутим, као резултат његове провере извештаја̂, састајања с пионирима и рада с њима у служби на терену, он ће видети да ли постоји потреба за помоћи и охрабрењем. У служби на терену треба да ради са онолико пионира и објавитеља колико му то распоред дозвољава. Где има пуно пионира, можда ће моћи да сарађује с некима током једне посете а с другима током следеће. Он ће обавестити старешине о било ком запажању које можда има у вези с онима којима је потребна помоћ, и предложиће шта би требало да ураде како би помогли пионирима да се побољшају.
ДА ЛИ СЕ КВАЛИФИКУЈЕШ ЗА ОПШТУ ПИОНИРСКУ СЛУЖБУ?
17 Да би се квалификовала за општу пионирску службу, особа мора да буде крштена најмање шест месеци и да буде редован објавитељ. Она треба да је у положају да удовољи годишњој квоти од 1 000 сати у служби на терену. Такође је важно да је доброг морала и да се показала као примеран хришћанин (om стр. 113-14). Шта то све укључује? Које квалитете треба старешина да тражи код кандидата за пионира?
18 Примерно владање значи бити чист телом и духом. Особа која је именована за пионирску службу мора бити на добром гласу што се тиче хришћанског владања унутар и изван скупштине. Она је особа која је свим срцем и у потпуности предана Јехови. Плодови Божјег духа морају бити очигледни у њеном животу. Главни интерес пионира треба да је дело сведочења о Краљевству и прављење ученика. Он треба да је способан да делотворно користи Библију на вратима, да извршава накнадне посете код оних који показују интерес и да започиње и води кућне библијске студије. Пионири треба у потпуности да сарађују са старешинством у служби на терену и у припремама за састанке.
19 Мора да прође пуна година од времена када је дат правни укор или од поновног примања искључене особе пре него што се неко узме у обзир за помоћну или општу пионирску службу. Надаље, особа која је одлуком правног одбора сада под било којим ограничењем, није прикладна за такве предности пионирске службе све док сва ограничења нису укинута.
20 Да ли се захтева неколико месеци помоћне пионирске службе пре него што неко може да буде препоручен за општег пионира? Не. Међутим, ићи у корак с планом општег пионира обично је лакше ако је неко служио прво као помоћни пионир. Старешине желе да имају разумно уверење да особа која је кандидат може сваки месец узастопно да извештава 90 сати и да је она у могућности да удовољи захтеву од 1 000 сати до краја службене године. Не треба да се намећу захтеви које Заједница није назначила.
21 Када члан скупштине испуни Молбу за општу пионирску службу и преда је председавајућем надгледнику на одобрење, Службени одбор скупштине треба одмах да је осмотри. Молба не треба да се одлаже да би се сачекао један од старешина у одбору који је можда одсутан на недељу или две. Други старешина може да га замени док је он одсутан. Ако Службени одбор скупштине одобри молбу, старешинство треба да је обавештено пре него што је молба послата како би могли да размотре било која даљња запажања која можда имају друге старешине.
22 У формулару Молба за општу пионирску службу захтева се да старешине наведу просек активности особе у служби на терену у протеклих шест месеци. Старешине треба да су разумно сигурне да кандидат може редовно да удовољава захтеву за сатима. Објавитељев просек за шест месеци можда не пружа праву слику о томе шта он може на дугорочној основи. Ако су један или два месеца била са знатно више сати од осталих због изузетног напора који је био уложен тих месеци, то треба размотрити. Другим речима, старешине треба да имају свеопшти преглед активности у служби потенцијалног пионира у протеклих шест месеци. Особа можда има висок просек сати, али ако постиже мало у служби, старешине могу да јој предложе да ради на оним аспектима службе где је потребно побољшање, пре него што се упише као пионир. Ако старешине не могу одобрити молбу у исто време када је приме, треба да безусловно обавесте особу да она зна да они не шаљу молбу и из ког разлога то не чине. Старешине треба да објасне особи на чему треба да ради како би се квалификовала. Ако касније старешине мисле да могу одобрити молбу а користе првобитну молбу, у складу с одобрењем треба да се промени и тражени датум почетка службе.
РЕВНО НАПРЕД
23 Ревни пионири су заиста благослов за скупштине. Они су диван део одговора на наше срдачне молитве које су упућене „господару од жетве“ за више радника у овим последњим данима када је жетва велика (Мат. 9:37, 38; Јован 4:35, 36). Нека свако лојално учини оно што је у његовој моћи да ојача руке свих оних који су прилагодили своје услове како би служили у редовима пионира (Посл. 3:27). Какву ли ће нам то само срећу донети док уједињено славимо нашег небеског Оца ’доносећи много плода и на тај начин доказујући да смо Христови ученици!‘ (Јован 15:8).