Безперервний приріст вимагає єдиного способу дій
1 Початкові слова з 54-го розділу Ісаї закликають подібну до жінки організацію Єгови підготуватися до радісного росту. У недалекому майбутньому буде зростання, розширення та постійне поновлення сили. Наслідком сповнення цього хвилюючого пророцтва є феноменальне розширення правдивого поклоніння. Ми тепер бачимо, як Єгова приспішує цю працю збирання (Ісаї 54:1—4; 60:22).
2 Чи може організований народ Єгови йти в ногу з цим даним від Бога ростом? Результати благословення Єгови приносять деякі проблеми, і ми щасливі бачити, що Єгова дає своєму народу необхідний дух мудрості та розуміння (Кол. 1:9, 10). Нам треба погодитися з тим, що через клас вірного «раба» Ісус Христос ефективно керує справами, щоб чудовим способом повністю здійснити намір Єгови (Мат. 24:45—47).
СПОСІБ ЗВІТУВАННЯ
3 Вводиться єдиний спосіб звітування про працю сталих піонерів, при якому ці звіти складаються у вигляді таблиць і передаються Релігійній організації. Інформація у цій вставці повинна допомогти всім зрозуміти спосіб здачі піонерами звіту про проповідницьке служіння. Добре ознайомившись з тим, що тут говориться, старійшини і піонери побачать зручність для самих себе, а також для Релігійної організації, і всі без труднощів зможуть дотримуватися цього способу дій під час оформлення своїх звітів про проповідницьке служіння.
4 Усі сталі піонери користуватимуться бланком Звіту про служіння (S-4-K), коли звітуватимуть зборові про своє служіння. Регулярні норми для сталого піонера вираховуються на основі річної норми. Секретар збору старанно записуватиме щомісячний звіт про піонерське служіння у Картку збору про вісника (S-21-K). Це забезпечить те, що у кінці службового року збір матиме правильну загальну кількість годин, розповсюдженої літератури та інших показників діяльності піонерів. Коли піонер не виконує щомісячної норми годин, він обов’язково повинен повідомити на зворотному боці звітного бланка S-4-K про причину. Секретар запише цю причину в графі «Замітки» у Картці збору про вісника. Як показано нижче у цій вставці, в кінці службового року треба буде інформувати Релігійну організацію про загальну кількість годин кожного піонера і також у цьому звіті треба вказати про будь-які причини невиконання норми годин.
5 Кожного місяця секретар збору повинен передати звіт збору (S-1-K) відповідальним братам з Релігійної організації таким способом, як це робилося досі. У звіті буде вказано спільні результати проповідницької діяльності вісників, допоміжних піонерів і сталих піонерів. На зворотному боці бланка S-1-K буде місце для повідомлення Релігійній організації про те, що піонер перейшов до іншого збору або змінив прізвище, як, наприклад, коли незаміжня сестра виходить заміж. Секретар буде відповідальним за те, щоб повідомляти нам про зміни, вказуючи їх на зворотному боці бланка Звіту збору. Кожного разу, коли інформується про зміну прізвища, секретар повинен повернути Посвідчення про піонерське служіння (S-202-K), і Релігійна організація видасть піонеру нове посвідчення зі зміною.
6 У кінці службового року секретар передаватиме Релігійній організації Аналіз стану збору (S-10-K). На зворотному боці бланка S-10-K секретар перерахує прізвища всіх активних сталих піонерів за станом на 1 вересня і вкаже загальну кількість годин, проведених кожним з них у проповідуванні, за місяці, протягом яких вони безперервно піонерували до кінця службого року.
7 Кожного разу, коли призначається новий піонер, ми будемо присилати один бланк заяви, так щоб у зборі завжди був запас таких бланків.
НАДАВАЙТЕ БІЛЬШЕ ОСОБИСТОЇ ДОПОМОГИ
8 Вся рада старійшин, а особливо Комітет служіння збору, повинна особисто цікавитися піонерами. Наступні питання допоможуть старійшинам побачити, у чому вони можуть надати піонерам допомогу: чи піонери ефективні у більшості сфер служіння, чи їх треба навчити робити повторні відвідини і проводити домашні біблійні вивченння? Чи вони віддзеркалюють плоди духу, співпрацюючи у мирі та злагоді? (Рим. 14:19). Чи комусь потрібно допомоги скласти практичний графік? Чи видно ознаки добрих навиків особистого вивчення і чи беруть піонери участь у зібраннях? Старійшини, які зацікавлені робити все, що вони можуть, щоб допомогти піонерам, будуть уважними до потреб та обставин піонерів і регулярно спілкуватимуться з ними.
9 Дуже цінується любов старійшин та їхнє зацікавлення благополуччям піонерів. У своїх листах до Релігійної організації піонери часто пишуть про свою вдячність за старійшин, які виявляють їм любов та щиро цікавляться їхньою працею. Інколи це було вирішальним для них, щоб залишатися у повночасному служінні.
10 Старійшини повинні підтримувати високі норми, встановлені для піонерів, в тому числі норму годин. Проте, у той самий час, коли піонер має якісь тимчасові проблеми, котрі доводять його до відставання в годинах, пильні старійшини швидко допоможуть йому, замість того щоб відразу ставити питання про припинення піонерського служіння цього вісника, якщо він не поліпшиться. Коли є проблема, вони не повинні чекати протягом багатьох місяців, перш ніж надати допомогу; у протилежному випадку піонер може настільки відстати від норми часу, що знеохотиться і захоче припинити піонерування.
11 Чи проблема така, що її слід вирішувати декілька місяців? Якщо так, то як старійшини можуть допомогти? Якщо це особиста проблема, яку піонеру потрібно розв’язати самому, старійшини можуть підтримати його дух заохоченням і похвалою разом з практичною порадою.
12 Старійшини повинні вважати і не втягуватися без необхідності в особисті або сімейні справи, якщо про таку допомогу не просять. Проте якщо проблема є серйозною і видно, що піонер не зможе виконувати норму годин багато місяців, старійшини, можливо, вирішать, що для нього найкраще припинити піонерування до часу, поки не вирішиться ця справа.
13 Замість того щоб писати до Релігійної організації, піонери повинні обговорити зі старійшинами будь-які труднощі, з якими вони зустрічаються. У більшості випадків, коли необхідна подальша допомога, мабуть, найкраще, щоб старійшини написали про це. Коли приїжджає районний наглядач, піонерам слід підходити до нього і обговорювати з ним справи, які могли б впливати на їхнє піонерське служіння. Якщо ти дотримуєшся цього способу дій, це принесе тобі багато користі. Старійшини знають кожного вісника особисто. Вони розуміють його особистість та характер — старанний він чи лінивий, добре дисциплінований чи трохи неорганізований. Вони усвідомлюють його сімейні обставини, стан здоров’я, графік світської роботи та інші фактори, які впливають на його спроможність піонерувати. Ми вважаємо, що старійшини можуть найкраще визначити, чи хто-небудь повинен намагатися продовжувати піонерування, чи йому було б краще на даний момент припинити своє повночасне служіння.
14 Якщо після розмови з піонером старійшини визначать, що проблема носить тимчасовий характер і що він зможе надолужити упущений час до кінця службового року, то справи потребують лише того, щоб дати заохочення і корисні поради. Але якщо піонер несподівано зустрівся з незвичайною ситуацією, що поза його контролем, яка привела до такої нестачі годин, яку він не зможе надолужити до кінця службового року, старійшини повинні вирішити, чи їм слід особливо розглянути справу, як описано в абзацах 18—20 «Нашої служби Царству» за лютий 1978 року (англ.). Там сказано:
15 «Проте серйозне загострення хвороби або інші серйозні непередбачені події могли б також спричинити втрату багатьох годин для праці Царства. Щоб надолужити це, тобі, можливо, треба проводити п’ять, шість або навіть більше годин у свідченні кожного дня протягом декількох місяців. Або через деякі непередбачені обставини піонер, можливо, втратив сто чи більше годин на початку службового року. Пізніше того ж року, коли він працює, щоб надолужити втрачений час, що робити, якщо виникає інша серйозна проблема, через яку він ще більше відстає від досягнення поставленої мети? Це, а також робота з неповним робочим днем могло б стати справжнім тягарем, що дуже пригнічував би сумлінного піонера. Очевидно, що багато хто вирішує не бути піонером, турбуючись про те, чого може навіть і не статися. Чи існує вихід?
16 Так. Ми бажали б тобі сказати, що коли ти тимчасово захворів або через якусь термінову справу не можеш виконувати норму годин протягом декількох місяців, то ти можеш попросити раду старійшин свого збору написати листа до Релігійної організації з подробицями твоєї проблеми. Якщо старійшини після детального обмірковування вважають, що було б доцільним дозволити тобі продовжувати піонерування, не турбуючись про надолуження втраченого часу, то вони повинні зробити таку рекомендацію, і ми з задоволенням розглянемо твої обставини.
17 Безумовно, при сьогоднішньому розпорядку досягнути тільки 1000 годин за рік піонери не повинні витрачати час, виділений для проповідування, на несуттєві справи, що спричинило б відставання по кількості годин у служінні. Або якщо причина малої кількості годин поганий графік чи недостатня самодисципліна, піонер повинен відчувати необхідність надолужити втрачений час. Однак якщо наступає серйозна затяжна хвороба або нещасливі випадки чи раптом з’являються серйозні сімейні проблеми, ти можеш бути впевнений, що ми розглянемо твої піонерські потреби. Ми вважаємо, що цей розпорядок звільнить від тиску піонерів, які мають підстави просити розгляду цієї справи».
18 Якщо старійшини виявлять, що є підстава на особливий розгляд, то вони можуть зробити замітку у Звіті вісника збору і заохотити піонера працювати над виконанням норми годин, не турбуючись про нестачу годин. Коли старійшини вирішують, що проблема не тимчасова і що за цих обставин доцільніше поки що припинити піонерування, вони повинні повідомити Релігійній організації про це на відповідному бланку. Тільки тоді, коли старійшини не впевнені, як застосувати інформацію, наведену у цій вставці, Комітет служіння збору може написати до Релігійної організації, щоб одержати більше інформації. Вони обов’язково повинні подати всі подробиці проблеми, включаючи звіт піонера про служіння у поточному службовому році.
19 У кінці кожного службового року, перераховуючи всіх сталих піонерів та вказуючи на зворотному боці Аналізу стану збору загальну кількість годин, яку кожен з них провів у проповідуванні у цьому році, Комітет служіння збору повинен написати короткого листа, пояснюючи підстави, чому хто-небудь із піонерів не зміг виконати необхідну норму годин за рік. Потрібно прокоментувати, які перспективи має цей піонер для поліпшення протягом нового службового року. Релігійна організація не відповідатиме на такі коментарі, хіба що вона бачить у цьому необхідність.
20 Ми також просимо районних наглядачів приділяти більше уваги потребам піонерів. Візит районного наглядача у збір є коротким і, можливо, не дозволяє йому приділяти більше часу кожному піонеру. Проте в результаті перевірки звітів, зустрічей з піонерами та праці з ними у проповідуванні він побачить, де є потреба у допомозі та заохоченні. Він повинен проповідувати з якомога більшою кількістю піонерів і вісників, наскільки дозволяє його графік. Там, де є багато піонерів, він, напевно, зможе працювати разом з деякими з них під час одного візиту, а з іншими — наступного. Він повідомить старійшинам про будь-які спостереження, які він міг зробити про тих, які потребують допомоги, і порадить, як би вони могли допомогти піонерам поліпшитися.
ЧИ ТИ ВІДПОВІДАЄШ ВИМОГАМ СТАЛОГО ПІОНЕРСЬКОГО СЛУЖІННЯ?
21 Щоб відповідати вимогам сталого піонерського служіння, особа повинна бути охрещеною щонайменше шість місяців і бути регулярним вісником. Вона повинна бути в стані виконувати щорічну норму для служіння — 1000 годин. Важливо теж, щоб вона мала добрі моральні звички та була зразковим християнином (ом с. 113—114). Що це включає в себе? Яких якостей повинні старійшини шукати в особі, котра подає заяву на піонерування?
22 Зразкова поведінка означає бути чистим тілесно і духовно. Особа, що призначена піонером, мусить мати добру християнську поведінку в середині і за межами збору. Вона є щирою та повністю відданою Єгові. У її житті повинні виявлятися плоди Божого духу. Головний інтерес піонера повинен зосереджуватися на свідченні про Царство та праці роблення учнів. Він повинен вміти ефективно користуватись Біблією у праці біля дверей, робити повторні відвідини до тих, хто виявив зацікавлення, розпочинати та проводити домашнє біблійне вивчення. Піонери у всьому співпрацюють зі старійшинами як у проповідуванні, так і на зібраннях.
23 Треба, щоб пройшов цілий рік від часу судового картання або поновлення після вилучення, перш ніж особу можна розглядати як кандидата на допоміжного чи сталого піонера. Крім того, особа, яка тепер є під обмеженням судового комітету, не відповідає вимогам привілеїв піонерського служіння, аж поки не буде знято усі обмеження.
24 Чи обов’язково декілька місяців бути допоміжним піонером перед тим, як бути рекомендованим на сталого піонера? Зовсім ні. Проте дотримуватися графіка сталого піонера звичайно легше тим, хто служив спершу як допоміжний піонер. Старійшини хочуть мати розсудливе запевнення в тому, що ця особа зможе послідовно звітувати 90 годин кожного місяця і буде здатною виконати норму 1000 годин до кінця службового року. Не повинні нав’язуватися вимоги, не встановлені Релігійною організацією.
25 Якщо член збору заповнює заяву для сталого піонерського служіння і подає її на розгляд головуючому збору для схвалення, Комітет служіння збору повинен її відразу розглянути. Не треба зволікати із заявою, чекаючи одного із старійшин комітету, який може бути відсутній тиждень або два. У такому разі інший старійшина може його замінити. Якщо Комітет служіння збору схвалює заяву, то раді старійшин треба повідомити про це до того, як заява передаватиметься далі, щоб можна було обміркувати будь-які спостереження, які можуть мати інші старійшини.
26 Заява для сталого піонерського служіння вимагає, щоб старійшини подали інформацію про середню кількість годин, яку провів заявник у проповідуванні в останні шість місяців. Старійшини повинні до певної міри впевнитися в тому, що заявник зможе регулярно виконувати норму годин. Середня кількість годин за шість місяців, можливо, не дає правильного уявлення про те, що він зможе робити протягом довшого часу. Якщо показники одного або двох місяців були значно вищими від інших через те, що саме у той час було докладено надзвичайних зусиль, це потрібно взяти до уваги. Іншими словами, старійшини повинні взяти до уваги загальну картину діяльності кандидата на піонера за шість місяців. Особа може мати високе середнє число годин, але, якщо вона не має успіхів у служінні, старійшини, можливо, запропонують їй попрацювати над тими галузями служіння, де їй потрібно поліпшитися, перш ніж включити її в ряди піонерів. Якщо старійшини не можуть схвалити заяву у той час, як її одержали, то повинні повідомити їй, що заяву не надіслано, і пояснити причини. Старійшини повинні пояснити, над чим їй необхідно працювати, щоб відповідати вимогам піонерування. Якщо пізніше старійшини побачать, що вони можуть схвалити заяву і перша заява заповнена, необхідно змінити дату початку служіння.
ВПЕРЕД З РЕВНІСТЮ!
27 Єгова рясно благословив заходи для допомоги піонерам і поширення інтересів Царства. Ісус сказав: «Виправдалася мудрість своїми ділами» (Мат. 11:19). Це стосується послідовних спрощень організаційних розпорядків та правил протягом років, щоб приймати швидко зростаючий «великий натовп» людей, які збираються для чистого поклоніння Єгові (Об. 7:9; Ісая 54:2).
28 Ревні піонери — справжнє благословення для зборів. Вони є чудовою частиною відповіді на наші щирі молитви до «Господаря жнива» про більшу кількість робітників у ці останні дні великих жнив (Мат. 9:37, 38; Ів. 4:35, 36). Хай кожен вірно робить що може для зміцнення тих, які пристосували свої обставини, щоб служити у рядах піонерів (Прип. 3:27). Яке щастя це приноситиме нам, коли будемо з’єднано прославляти нашого небесного Отця тим, що «принесемо багато плоду і будемо [Христовими] учнями»! (Ів. 15:8, Дерк.).