مظهرين النمو الروحي بالمساهمة في الاجتماعات
١ النمو الروحي الى النضج هو هدف مرغوب فيه لجميع خدام يهوه. كتب بولس: «صادقين في المحبة ننمو في كل شيء الى ذاك الذي هو الرأس المسيح.» (افسس ٤:١٥) فكيف يمكن بلوغ النمو الروحي؟ يذكر بولس شيئين، اي «صادقين» و «في المحبة.» وماذا يلزم ايضا؟
٢ من الواضح انه يلزم اكثر من الاعتقاد القلبي او الايمان، لان بولس كتب ايضا ان «الفم يعترف به للخلاص.» (رومية ١٠:١٠) فهل تعطون الدليل على النمو الروحي بالاعتراف الجهري في الاجتماعات؟ وهل تستطيعون تحسين مساهمتكم؟ ألم تجدوا انكم تستفيدون اكثر من الاجتماعات عندما تساهمون؟
الاستعداد المسبق
٣ سيساعدكم الدرس الشخصي والاستعداد المسبق على اكتساب الشجاعة على التكلم. فاستعدوا لعدد من التعليقات على مختلف الفقرات. ضعوا علامة على الكلمات الرئيسية واكتبوا ملاحظات مختصرة في الهامش اذا كان ضروريا.
٤ وفي درسكم وتأملكم لاحظوا الآيات المشار اليها التي يمكن قراءتها او تلخيصها وتطبيقها على المواد. فكروا كيف تنطبق بعض النقاط على حياتنا الشخصية او خدمتنا.
في اثناء الاجتماع
٥ واذ تستعدون مسبقا يمكنكم ان تقدموا تعليقات ذات معنى. اذكروا انه «مغبوط هو العطاء اكثر من الاخذ.» (اعمال ٢٠:٣٥) اعرفوا ان الآخرين يتمتعون ويستفيدون من تعليقاتكم. وجرت مساعدة البعض على مباشرة التعليق بجعل المدير يعرف مسبقا الفقرة او الفقرات التي استعدوا للتعليق عليها.
٦ والتعليق الاولي اجابة عن السؤال يجب ان يكون مختصرا ومحددا. ومثل هذه التعليقات يسهل تقديمها ويسهل على الآخرين فهمها اكثر. حاولوا التعليق بكلماتكم الخاصة عوض مجرد القراءة من المطبوعة. وهذا الامر بحد ذاته سيزيد فهمكم لكلمة اللّٰه ويساهم في نموكم الروحي.
المديرون يمكن ان يساعدوا
٧ يمكن للمديرين ان يفعلوا الشيء الكثير للتشجيع على مساهمة افضل في الاجتماعات. فملاحظة الذين قلما يعلقون وتشجيعهم شخصيا يمكن ان يكون عونا كبيرا. ويريد المديرون ان يجعلوا تعليقاتهم الخاصة مختصرة ويطرحوا اسئلة تقود الى الجواب عندما يلزم ابراز نقاط اضافية.
٨ فلنطلب جميعا حمد يهوه في الجماعة المسيحية اليوم بالمساهمة القانونية، مظهرين بالتالي نمونا الروحي ومحرضين الآخرين على المحبة والاعمال الحسنة. — مزمور ٣٥: ١٨؛ عبرانيين ١٠: ٢٤، ٢٥.