Hvordan man beholder sit arbejde
AF „VÅGN OP!“-KORRESPONDENT I BRASILIEN
I INDUSTRILANDENE er der millioner af mennesker som arbejder på fabrikker, kontorer og i forretninger for at forsørge sig selv og deres familie. Men på grund af den stigende arbejdsløshed går mange i en stadig frygt for at miste deres arbejde. Af og til må firmaer skære ned, mange bliver pludselig afskediget, og det kan være svært for dem at finde et nyt arbejde. Det store spørgsmål er derfor hvordan man beholder sit arbejde.
Ja, hvad kan du gøre for at nedskære risikoen for at blive fyret i det tilfælde at det firma du arbejder for, må nedskære antallet af ansatte?
Vis interesse
Først og fremmest kan du forsøge at betragte firmaet med arbejdsgiverens øjne. Hvordan det? Jo, for ham har firmaet stor betydning. Derfor påskønner han det meget hvis du viser oprigtig interesse for firmaets trivsel. Det betyder at du ikke alene må interessere dig for dit arbejde, men også tænke på din personlige optræden og på hvordan denne berører firmaet.
Ægte interesse for firmaets trivsel indebærer at du må være punktlig og desuden samarbejdsvillig når der opstår et behov, for eksempel når det er nødvendigt at arbejde over eller når der skal udføres mindre spændende opgaver. De der tænker alt for meget på klokken eller på ekstrabetaling, viser at deres hjerte ikke er med i arbejdet. Husk på at arbejde der udføres villigt og godt, almindeligvis også bliver værdsat.
Hvordan kan du vise interesse for firmaet i de „stille“ perioder hvor der ikke er så meget at lave i din afdeling? Måske trænger der til at blive ryddet op. Eller måske kan du tale med din overordnede og tilbyde at hjælpe i en anden afdeling. Arbejdsgivere sætter pris på medarbejdere der har øje for hvad der skal gøres, og som tager initiativet til at gøre det. I en lille isbod sad der for eksempel tre piger og ventede på kunder. Men foran boden flød det med brugte isbægre og sammenkrøllet ispapir, hvilket naturligvis gav et utiltalende indtryk. Ville du ikke, hvis du var ejeren, have sat pris på om en af pigerne var gået ud og havde samlet papiret op, selv om hun måske ikke var ansat til at gøre rent? Ejeren ville med sikkerhed have lagt mærke til en sådan interesse for arbejdspladsens almindelige udseende, ligesom kunderne uden tvivl lagde mærke til det papir der lå og flød.
Vær en del af løsningen
Især i store firmaer er der som regel mange personaleproblemer. Gør ikke disse problemer større. Vær ikke en kilde til splid, men til fred.
Hvis der opstår et uventet problem i forbindelse med dit arbejde, så tænk i løsninger. Hvad kan du gøre for at afhjælpe problemet? Og hvis du får instruktioner om hvordan problemet skal løses, så følg dem nøje.
Ja, hvis man altid er en del af løsningen og ikke af problemet, foretager man en god investering med henblik på at bevare sit arbejde.
Ærlighed og høflighed betaler sig
Hvis du selv havde et firma, ville du sikkert sætte pris på at du kunne stole på de folk du havde i arbejde. Det er sådan en arbejdsgiver ser på det. Vær derfor ærlig over for ham, selv i små ting.
Tag for eksempel aldrig noget med hjem som tilhører firmaet, medmindre du har fået lov til det. ’Men firmaet bruger ikke de materialer mere,’ eller: ’Firmaet savner det såmænd ikke,’ er eksempler på hvordan nogle søger at retfærdiggøre tyveri fra arbejdspladsen. Men husk at ærlighed altid er den rette vej. At du er ærlig kan betyde at du beholder dit job i stedet for at miste det.
Hvor fast er du besluttet på at være ærlig uanset hvad andre gør? Overvej denne situation: En mand arbejdede som bestyrer af en forretning med byggematerialer i Rio de Janeiro. Hans arbejdsgiver bad ham om at bruge visse lyssky forretningsmetoder. Da bestyreren nægtede at gøre det, blev han fyret. Efter nogen tid blev forretningens ejer imidlertid utilfreds med forretningens drift og besluttede at genansætte den tidligere bestyrer. Han fik nu tilbudt en bedre løn, fik overladt en god bolig i nærheden af arbejdspladsen, og fik naturligvis en garanti for at han ikke behøvede at bruge ukorrekte salgsmetoder.
I et andet firma blev en nyansat bedt om at lyve om varerne. Hans svar til arbejdsgiveren lød: „Hvis jeg kan lyve over for andre, kan jeg også lyve over for Dem. Men jeg vil hverken gøre det over for andre eller over for Dem.“ Inden længe blev han gjort til leder af hele firmaet.
Endnu et vigtigt punkt er den almindelige optræden i det daglige. Er det ikke en fornøjelse at arbejde sammen med mennesker som er venlige og opmuntrende? I en verden hvor høflighed og gode manerer er på retur, er det afgjort forfriskende at træffe nogle der stadig har lyst til at gøre andre glade.
En buschauffør i São Gonçalo i den brasilianske stat Rio de Janeiro sagde engang: „Hvorfor skulle jeg ikke prøve at få passagererne i godt humør? Det koster ikke noget at være imødekommende. Så når nogen beder om at komme af ved et bestemt stoppested, kalder jeg på vedkommende og siger farvel og takker ham fordi han ville køre med. Til gengæld får jeg et ’Selv tak’, og det er en dejlig belønning. Da jeg nåede pensionsalderen besluttede jeg at tage fri. Men vognmanden bad mig om at komme tilbage og fortsætte, fordi passagererne klagede over at de savnede mig.“
Formanden for transportarbejdernes landsforbund skrev om denne chauffør: „Jeg har fundet frem til hans navn for at anbefale ham over for Dem fordi jeg synes han fortjener den største opmærksomhed og anerkendelse; han er hvad man forstår ved en virkelig god chauffør, både fagmæssigt og som menneske.“ Kunne man forestille sig at en sådan chauffør ville blive afskediget, eller have svært ved at finde andet arbejde hvis det skulle være nødvendigt? Husk altså at venlighed og høflighed er med til at sikre dig dit arbejde.
Ja, der er meget du kan gøre for at øge muligheden for at beholde dit arbejde. Vis ægte interesse for dit arbejde. Vær punktlig. Gør dit bedste. Husk at ærlighed og høflighed betaler sig. Hvis der så kommer en dag hvor dit firma må skære ned, kan det være at du beholder dit arbejde.
[Ramme på side 21]
Hvordan man beholder sit arbejde
1. Vær høflig og respektfuld over for dine overordnede og dine kolleger.
2. Udfør arbejdet på den måde firmaet forlanger. Foreslå ikke store forandringer medmindre du bliver bedt om det eller har god erfaring.
3. Hvis du er ekspert på et område, så nægt alligevel ikke at udføre andet arbejde blot fordi det ikke er dit speciale.
4. Vær punktlig, og forsøm ikke dit arbejde medmindre der opstår situationer du ikke er herre over.
5. Brug ikke arbejdstiden til personlige gøremål medmindre du har speciel tilladelse til det.
6. Vær interesseret i dit arbejde som om det var dit eget firma.
7. Vær samarbejdsvillig hvis der nu og da er brug for en ekstra indsats eller overarbejde.
8. Betragt ikke din arbejdsgiver som en udbytter. Et veludført arbejde vil højst sandsynligt blive belønnet.
9. Vær ikke så optaget af dine „rettigheder“ at du glemmer dine pligter.
10. Undgå om muligt at besvære dine overordnede med dine personlige problemer, som for eksempel uoverensstemmelser med kollegerne.