Den fortsatte vækst nødvendiggør forenkling
1 Med de indledende ord i Esajas, kapitel 54, tilskynder Jehova sin hustrulignende organisation til at forberede sig på en glædelig forøgelse. Der er udsigt til vækst og fremgang. Opfyldelsen af denne spændende profeti har resulteret i den enestående udvidelse af den sande tilbedelse som vi ser nu hvor Jehova fremmer indsamlingsarbejdet. — Es. 54:1-4; 60:22.
2 Kan Jehovas organiserede folk holde trit med denne gudgivne vækst? Resultaterne af Jehovas velsignelse stiller os over for en udfordring, og vi er glade for at Jehova har givet sit folk den fornødne visdom og forståelse til at tage den op. (Kol. 1:9, 10) Vi må erkende at Jesus Kristus gennem den trofaste ’trælleskare’ har ledet arbejdet sådan at Jehovas hensigt er blevet gennemført på en vidunderlig måde. — Matt. 24:45-47.
Forenkling nødvendig
3 For at en hurtig vækst ikke skal give problemer, kan det være nødvendigt at foretage forenklinger her og der. Det har Jehovas synlige organisation været opmærksom på. I de senere år har vi set flere forenklinger, ikke mindst i forbindelse med vore stævnearrangementer. Mindehøjtidsinvitationer, løbesedler og kredsstævneprogrammer er også blevet forenklede.
4 Det ser ud til at det nu vil være fornuftigt at foretage flere forenklinger. Eftersom de gennemføres for at forøge lovprisningen af Jehova Gud, er vi sikre på at de vil have hans velsignelse.
Hvad væksten har betydet
5 Der er i de senere år blevet oprettet mange nye menigheder overalt på jorden, og der har været en eksplosiv vækst i antallet af pionerer. Inden for de sidste fem år er der blevet oprettet over 600 nye menigheder i USA, knap 800 i Brasilien, over 500 i Italien, og mere end 1300 i Mexico. I det samme tidsrum er antallet af almindelige pionerer i disse lande blevet mere end fordoblet! I USA betyder dette at over 45.000 almindelige pionerer og mere end 8300 menigheder sender rapporter ind til Selskabet hver måned. Det er virkelig en glæde at se hvordan brødre og søstre overalt på jorden bevæges til at forøge deres indsats i høstarbejdet, og at tusinder har været i stand til at tage pionertjenesten op! — Matt. 6:33.
6 For at kunne klare den øgede arbejdsbyrde som denne fremgang medfører, må vi nødvendigvis foretage nye forenklinger. Der bruges mange arbejdstimer på at registrere alle menighedernes og pionerernes månedlige resultater. Selskabet får også flere og flere breve fra menighederne og pionererne. Af den grund har vi ikke altid været i stand til at besvare vigtige forespørgsler så hurtigt som vi gerne ville, især i visse travle perioder i årets løb. Det er derfor tydeligt at arbejdsgangen må forenkles, så vore kræfter og vor tid bruges bedst muligt.
Et forenklet rapporteringssystem
7 Fra og med september 1986 vil et forenklet system for indsendelse og sammentælling af de almindelige pionerers rapporter træde i kraft. Dette er allerede, sammen med andre organisationsmæssige ændringer, blevet forklaret de ældste i et brev. Men for at alle kan forstå den forenklede metode som pionererne nu skal benytte for at rapportere deres tjeneste på arbejdsmarken, vil vi forklare ordningen her i dette Tillæg til Rigets Tjeneste. Ved at sætte sig godt ind i indholdet vil ældste og pionerer hurtigt kunne se hvilke fordele ændringen indebærer både for dem selv og for Selskabet, og vil således uden vanskelighed kunne følge denne nye fremgangsmåde når de indsender september måneds tjenesterapporter.
8 Den individuelle Rapport for almindelige pionerer (S-200-D) skal ikke længere anvendes; derfor bliver der heller ikke sendt en forsyning af disse rapportkort til menighederne for tjenesteåret 1987. Begyndende med rapporten for september 1986 skal alle almindelige pionerer bruge den almindelige tjenesterapport (S-4-D) når de rapporterer deres tjeneste på arbejdsmarken til menigheden. Timekravet for almindelige pionerer gælder på årsbasis. Menighedens sekretær vil fortsat føre hver enkelt pioners månedlige tjenesteresultater ind på hans eller hendes optegnelseskort (S-21-D), sådan at menigheden ved tjenesteårets slutning har nøjagtige oplysninger om det samlede antal timer, bøger, blade, genbesøg og bibelstudier for hver pioner. Når en pioner ikke når timemålet i en måned skal han anføre grunden på bagsiden af S-4-D-rapporten, på samme måde som han før gjorde det på pionerrapportkortet. Sekretæren vil skrive begrundelsen under „Bemærkninger“ på hans optegnelseskort. Som nævnt senere i dette tillæg, vil menigheden oplyse Selskabet om det samlede antal timer som hver pioner har nået i løbet af tjenesteåret og de eventuelle grunde til at nogle ikke har kunnet opfylde timekravet.
9 Menighedens sekretær skal fortsætte med at sende menighedsrapporten (S-1-D) til Selskabet hver måned, akkurat som han hidtil har gjort. På rapporten oplyses den samlede tjenesteindsats for henholdsvis forkyndere, hjælpepionerer og almindelige pionerer. Heri er der ikke nogen ændring. Men som noget nyt ved denne rapport vil der på bagsiden være afsat plads til at oplyse Selskabet om når pionerer flytter menighed eller skifter navn, som for eksempel når en søster bliver gift. Tidligere skulle pionerer oplyse Selskabet om flytning eller navneforandring bag på deres pionerrapport. Nu er det sekretæren der har ansvaret for at give os disse oplysninger ved at notere ændringerne bag på menighedsrapporten. I tilfælde af navneforandring skal sekretæren returnere pionerens identifikationskort (S-202-D) til Selskabet, som så vil sende et nyt kort lydende på det nye navn.
10 Som tidligere vil sekretæren ved afslutningen af tjenesteåret sende menighedsanalysen (S-10-D) til Selskabet. Begyndende med september i år vil sekretæren på bagsiden af menighedsanalysen (S-10-D) opføre navnene på alle som har været almindelige pionerer i tjenesteåret og stadig er det den 1. september. Samtidig anføres deres samlede timeindsats for de måneder af året de har været pionerer.
11 Alle menigheder skulle nu have en forsyning af den forenklede ansøgning om almindelig pionertjeneste (S-205-D). Vi anmoder jer om kun at bruge den reviderede udgave. Sammen med hver nyudnævnelse vil vi sende jer en ny ansøgning, sådan at menigheden altid har nogle til rådighed.
Yd mere personlig hjælp
12 Hele ældsterådet, og i særdeleshed menighedens tjenesteudvalg, bør være personligt interesseret i pionererne. Følgende spørgsmål kan hjælpe de ældste til at se hvor de skal yde pionererne hjælp: Er de effektive i de fleste tjenestegrene, eller har de behov for oplæring i genbesøgsarbejdet eller bibelstudiearbejdet? Lægger de åndens frugt for dagen, og arbejder de sammen i fred og enhed? (Rom. 14:19) Har de behov for hjælp til at lægge en praktisk timeplan? Er det tydeligt at de har gode studievaner, og deltager de i møderne? Ældste som er interesseret i at gøre alt hvad de kan for at hjælpe pionererne, vil være opmærksomme på pionerernes behov og omstændigheder og vil have en god kommunikation med dem.
13 De ældstes kærlige interesse for pionerernes velfærd værdsættes højt. I breve til Selskabet giver pionererne ofte udtryk for deres taknemmelighed for kærlige ældste som viser dem interesse og gør noget for dem. En sådan interesse har for nogle betydet at de har kunnet forblive i heltidstjenesten.
14 Ældste forventes at værne om den høje standard der er sat for pionerer, herunder timekravet. Hvis en pioner kommer ud for midlertidige problemer som medfører at han kommer bagud med timerne, vil vågne ældste dog være hurtige til at yde hjælp i stedet for blot at foreslå at pioneren bliver fjernet fra pionerlisten hvis han ikke gør fremskridt. De bør ikke vente flere måneder med at give den nødvendige hjælp, for så kan pioneren nemt komme så langt bagud med sine timer at han bliver mismodig og ønsker at holde op som pioner.
15 Er det et problem som kan løses i løbet af få måneder? Hvis det er tilfældet, hvordan kan de ældste da hjælpe? Hvis det er et personligt problem som pioneren selv må klare, kan de ældste styrke ham ved at rose og opmuntre ham samtidig med at de giver ham praktiske forslag.
16 Ældste må passe på ikke unødigt at lade sig involvere i personlige eller familiemæssige anliggender uden at de er blevet bedt om det. Men hvis der er tale om et alvorligt problem og det ser ud til at pioneren ikke vil være i stand til at opfylde timekravet i mange måneder, kan de ældste træffe den afgørelse at det vil være bedst for pioneren at ophøre som pioner indtil problemet er blevet løst.
17 I stedet for at skrive til Selskabet bør pionererne drøfte deres problemer med de ældste. I de fleste tilfælde hvor der er behov for yderligere hjælp, er det bedst at de ældste skriver. Under kredstilsynsmandens besøg kan pionererne frit tale med ham om spørgsmål som har betydning for deres pionertjeneste. Denne fremgangsmåde har flere fordele. De ældste kender pioneren personligt. De har bedre mulighed for at forstå hans personlighed og hans forhold — om han er flittig eller sparer sig selv, om han er veldisciplineret eller noget uordentlig. De kender bedre hans familiemæssige situation, hans helbred, hans plan for verdsligt arbejde og andre faktorer som indvirker på hans pionertjeneste. Vi tror at de ældste har den bedste mulighed for at afgøre om man skal foreslå en pioner at fortsætte eller om det vil være bedre for ham at ophøre i heltidstjenesten på nuværende tidspunkt.
18 Hvis de ældste, efter at have talt med pioneren, når frem til at der kun er tale om et midlertidigt problem og at han er i stand til at indhente de manglende timer inden tjenesteåret slutter, behøver de ikke at gøre mere ud over at give nødvendig opmuntring og praktiske forslag. Hvis pioneren imidlertid, på grund af et større problem som han ikke selv er skyld i, er kommet så langt bagefter med sine timer at han ikke vil kunne nå dem inden tjenesteårets udløb, kan de ældste beslutte om der skal tages et særligt hensyn som det der er beskrevet i paragraf 18-20 i Tillæg til Rigets Tjeneste for februar 1978. Hvis de finder at der er grundlag for at tage specielt hensyn til hans situation, kan de gøre et notat på hans optegnelseskort og tilskynde ham til at arbejde på at opfylde timekravet for fremtiden uden at skulle indhente de timer han er bagefter. Hvis de ældste når frem til at problemet ikke er af kort varighed og at omstændighederne gør det tilrådeligt at vedkommende ophører som pioner på nuværende tidspunkt, skal de oplyse Selskabet om dette ved hjælp af den dertil beregnede formular. Kun i situationer hvor de ældste er usikre på hvordan de skal anvende oplysningerne i ovennævnte tillæg bør tjenesteudvalget skrive til Selskabet for at få flere oplysninger. I så fald bør de sikre sig at de oplyser Selskabet om alle detaljer vedrørende problemet; der må også vedlægges en fortegnelse over pionerens tjeneste på arbejdsmarken i indeværende tjenesteår (eventuelt en fotokopi af hans optegnelseskort).
19 Ved tjenesteårets slutning, når navnene på de almindelige pionerer og deres resultater i tjenesten noteres bag på menighedsanalysen, skal menighedens tjenesteudvalg skrive et kort brev hvori de fortæller hvorfor nogle af pionererne ikke har opfyldt timekravet, hvis dette er tilfældet. I brevet nævnes også hvilke udsigter der er til at de pågældende pionerer vil gøre fremskridt i det nye tjenesteår. Sådanne breve vil kun blive besvaret hvis Selskabet føler at der er et særligt behov for det.
20 Vi vil også bede de rejsende tilsynsmænd om at vise pionererne større opmærksomhed. Kredstilsynsmandens besøg i menigheden er kort og tillader ham ikke altid at bruge ret megen tid sammen med hver enkelt pioner. Men efter at han har gennemgået menighedens optegnelser, holdt møde med pionererne og samarbejdet med dem i tjenesten på arbejdsmarken, kan han alligevel se hvilket behov der er for hjælp og opmuntring. Han tilstræber naturligvis at samarbejde med så mange pionerer og forkyndere som muligt, og hvis der er mange pionerer i menigheden kan han arbejde sammen med nogle af dem under ét besøg og andre under sit næste besøg. Han vil oplyse de ældste om hvilke iagttagelser han har gjort med hensyn til pionerernes behov, og foreslå hvad de kan gøre for at hjælpe pionererne til at gøre fremskridt.
Opfylder du kravene for at blive almindelig pioner?
21 For at blive udnævnt til almindelig pioner må man have været døbt i mindst seks måneder og være en regelmæssig forkynder. Man skal have mulighed for at nå de 1000 timer om året. Det er et krav. Det er også vigtigt at man er kendt for at have en god moral og har vist sig at leve et eksemplarisk kristent liv. (om, s. 109-111) Hvad indbefatter dette? Hvilke egenskaber bør de ældste se efter når de overvejer en pioneransøgning?
22 En eksemplarisk opførsel betyder at man er ren på legeme og ånd. En der udnævnes til pioner må have et godt omdømme på grund af sin gode kristne opførsel såvel inden for som uden for menigheden. Han tjener helhjertet og har helt og fuldt overgivet sig til Jehova. Guds ånds frugt ses tydeligt i hans liv. Hans vigtigste interesse er at forkynde Riget og gøre disciple. Han er i stand til at bruge Bibelen effektivt ved dørene, aflægge genbesøg hvor der vises interesse, og påbegynde og lede hjemmebibelstudier. Pionererne bør samarbejde fuldt ud med ældsterådet, både i tjenesten på arbejdsmarken og om de øvrige arrangementer i menigheden.
23 Hvis nogen er blevet retledt af et dømmende udvalg eller er blevet genoptaget efter udstødelse, skal der gå mindst et år før vedkommende kan ansøge om hjælpepionertjeneste eller almindelig pionertjeneste. Desuden må alle begrænsninger som er blevet pålagt af et dømmende udvalg være hævet.
24 Skal man have været hjælpepioner i flere måneder før man kan anbefales som almindelig pioner? Nej. Det vil dog være lettere at følge en plan som almindelig pioner hvis man har tjent som hjælpepioner først. De ældste skal have en fornuftig baggrund for at tro at ansøgeren kan nå 90 timer om måneden og således være i stand til at nå de 1000 timer i løbet af tjenesteåret. Men de bør ikke stille krav som Selskabet ikke stiller.
25 Når et medlem af menigheden udfylder en ansøgning om almindelig pionertjeneste og afleverer den til den præsiderende tilsynsmand, bør menighedens tjenesteudvalg straks overveje den. Ansøgningen må ikke forsinkes fordi en af de ældste i udvalget er bortrejst i en uge eller to. En anden ældste kan træde til i stedet for den broder der er bortrejst. Hvis tjenesteudvalget godkender ansøgningen bør de øvrige ældste underrettes om beslutningen inden ansøgningen sendes til Selskabet, så deres iagttagelser kan tages i betragtning.
26 På den reviderede ansøgning om almindelig pionertjeneste skal de ældste anføre ansøgerens gennemsnitlige tjeneste for de sidste seks måneder. De ældste skal være rimeligt sikre på at ansøgeren kan opfylde timekravet på regelmæssig basis. En forkynders gennemsnit for de sidste seks måneder giver ikke altid et virkeligt billede af hvad han kan gøre over en længere periode. Hvis en eller to måneder ligger betydeligt over de andre på grund af en særlig indsats i disse måneder, bør dette tages i betragtning. De ældste bør med andre ord betragte helhedsbilledet af ansøgerens tjeneste for de sidste seks måneder. Hvis han har et højt timegennemsnit men kun udretter lidt, kan de ældste foreslå at han arbejder på at gøre fremskridt i visse tjenestegrene før han bliver anbefalet som pioner. Hvis de ældste ikke kan godkende ansøgningen når de modtager den, må de fortælle broderen at de ikke sender ansøgningen ind og forklare grunden til det. De må forklare ham hvad han bør arbejde på for at kvalificere sig. Hvis de senere synes at de kan godkende ansøgningen og den oprindelige ansøgning bruges, må de huske at ændre tidspunktet for hvornår vedkommende skal begynde sin pionertjeneste.
Fremad med nidkærhed!
27 I 1962 gennemførtes en forandring som betød at de almindelige pionerer blev en del af den lokale menighedsordning. Har dette haft Jehovas velsignelse? Hvis man kan udlede et svar af den fantastiske vækst der har været, er der kun ét svar på dette spørgsmål. I 1962 var der 33.560 almindelige pionerer og, som de kaldtes dengang, feriepionerer, mens der i 1985 var et månedligt gennemsnit på 322.821 almindelige pionerer og hjælpepionerer. Ja, Jehova har rigt velsignet alle de foranstaltninger der er truffet for at hjælpe pionererne og fremme Rigets interesser. Vi har tillid til at han også vil velsigne de forandringer der er beskrevet i det foregående. Jesus sagde: „Visdommen er retfærdiggjort af sine gerninger.“ (Matt. 11:19) Dette har vist sig at være sandt med hensyn til de forenklinger af organisationsmæssige arbejdsmetoder som gennem årene har været nødvendige for at vi kunne tage os af den hurtigt voksende ’store skare’ der indsamles til Jehovas rene tilbedelse. — Åb. 7:9; Es. 54:2.
28 Nidkære pionerer er en virkelig velsignelse for menighederne. De udgør et storslået svar på vore oprigtige bønner til „høstens Herre“ om at sende flere arbejdere ud i disse sidste dage hvor høsten er stor. (Matt. 9:37, 38; Joh. 4:35, 36) Måtte hver enkelt loyalt gøre hvad han kan for at styrke alle som har indrettet deres forhold så de kan tjene som pionerer. (Ordsp. 3:27) Hvilken lykke vil vi ikke fortsat opleve når vi i enhed herliggør vor himmelske Fader ved at ’bære megen frugt og således viser at vi er Kristi disciple’! — Joh. 15:8.