Čo sa stalo s „prácou na celý život“?

GRAHAMa pracoval pre jednu veľkú austrálsku spoločnosť 37 rokov. Keď mal takmer 60 rokov, náhle dostal niekoľkotýždňovú výpoveď s tým, že jeho služby už viac nie sú potrebné. Azda chápeme jeho rozpaky, v ktorých sa zrkadlil údiv a hlboké obavy o jeho budúce blaho. ‚Čo sa stalo s mojou „prácou na celý život“, o ktorej som si myslel, že ju mám istú, až kým nepôjdem do dôchodku?‘ premýšľal Graham.

Stratiť prácu, samozrejme, nie je nezvyčajné, ani to nie je niečo nové. No rozsah, v akom dochádza na celom svete k prepúšťaniu, je pre terajšiu generáciu zamestnancov niečím novým. Nepochybne existuje veľa dôvodov, prečo niekto príde o zamestnanie, ale ako hlavný dôvod sa javí takzvané znižovanie stavu zamestnancov. Čo je znižovanie stavu zamestnancov a ako vzniklo?

Meniace sa pracovisko

Ekonomické systémy sa dnes stávajú stále viac celosvetovými. V Spojených štátoch sa to začalo prejavovať v druhej polovici sedemdesiatych rokov 20. storočia, keď si spoločnosti všimli, že narastajúci počet zákazníkov si kupuje autá, elektroniku a mnohé iné tovary vyrobené v zahraničí.

V úsilí vytvoriť konkurenciu a zredukovať výrobné náklady začali americké spoločnosti znižovať stavy zamestnancov a zlepšovať výrobné postupy a zariadenia. Metóda používaná na redukovanie pracovnej sily sa stala známou ako znižovanie stavu zamestnancov. Tento proces bol opísaný ako „redukovanie množstva pracovnej sily organizácie, zvyčajne prepustením, nabádaním na odchod do predčasného dôchodku, presunmi a prirodzeným úbytkom“.

Niekoľko rokov postihovalo znižovanie stavu pracovníkov zväčša robotníkov. Ale v druhej polovici 80. a na začiatku 90. rokov 20. storočia sa tento proces začal týkať aj rastúceho počtu administratívnych pracovníkov, zvlášť na strednej úrovni riadenia. Tento trend sa zakrátko dostal do všetkých priemyselných krajín. A pod narastajúcim finančným tlakom sa vlády a iní zamestnávatelia snažili znižovať náklady ďalším znižovaním stavu zamestnancov.

Pracovná istota pre mnohých pracovníkov už neexistuje. Funkcionár jedného odborového zväzu poznamenáva: „Ľudia, ktorí 10, 15, 20 rokov verne poskytovali svoje služby, zažili, ako ich istá zmluva bola roztrhaná a oni boli vyhodení zo zamestnania.“ Delorese Ambroseová vo svojej knihe Healing the Downsized Organization píše, že v roku 1956 vznikol na opis typického zamestnanca výraz „človek organizácie“. Dodáva: „Či pracoval ako odborársky pracovník, alebo ako manažér, podriadil svoj ekonomický blahobyt i spoločenský život organizácii a bol jej lojálny, aby mal istotu — zamestnanie na celý život. Je jasné, že takáto dohoda už v dnešných organizáciách neplatí.“

Milióny pracovníkov na celom svete prišli o prácu pre znižovanie stavu a žiadna skupina zamestnancov neunikla bez ujmy. Len v Spojených štátoch je počet zamestnancov, ktorých sa to týka, závažný, pretože ide o milióny ľudí, ktorí strácajú trvalé zamestnanie. Podobné znižovanie stavu prebieha v mnohých ďalších krajinách. No tieto strohé čísla neposkytujú obraz o nešťastí ľudí, ktorí sú za týmito číslami.

Nepriaznivé účinky

Graham, o ktorom sme sa zmienili na začiatku tohto článku, povedal: „Utrpíte tým skutočnú psychickú ujmu.“ Svoje prepustenie prirovnal k „chorobe či k bolestivej fyzickej zrážke“.

Ľudia sa cítia zradení, keď ich lojálnosť nie je odmenená, lebo obete, ktoré pre spoločnosť prinášali, sú nedocenené. Stráca sa dôvera, zvlášť keď mnohí vedúci pracovníci prijímajú obrovské odmeny za zníženie stavu zamestnancov v spoločnosti. Navyše náhla strata pravidelného príjmu ohrozí schopnosť nezamestnaného človeka splácať hypotéku, ďalšie dlhy, platiť zdravotnú starostlivosť členom rodiny, školné, udržať si životnú úroveň, mať na koníčky a osobné veci. To vedie k zúfalstvu a pocitu bezcennosti.

Predstavte si ničivý vplyv nezamestnanosti na tých, ktorí sú telesne postihnutí, bez kvalifikácie alebo majú vyšší vek, keďže stabilná a zmysluplná práca výrazne prispieva k vedomiu vlastnej dôležitosti. Jeden prieskum v Austrálii odhalil, že najčastejšie sú prepúšťaní ľudia vo veku 45 až 59 rokov. Táto veková skupina sa však prispôsobuje zmenám najťažšie.

Je dostupné nejaké riešenie? Práca na čiastočný úväzok alebo práca za nižšiu mzdu sú určite lepšie ako nezamestnanosť. Môže to však viesť k zníženiu životnej úrovne. A prišlo sa na to, že len asi tretina prepustených pracovníkov nakoniec získa tak dobre platené zamestnanie, aké bolo to predchádzajúce. To len zväčšuje stres celej rodiny.

Ani to, že dnes máte zamestnanie, nemusí prispievať k pokoju mysle. Je to preto, lebo možnosť, že v budúcnosti oň prídete, má nenápadný, ale ničivý účinok. Kniha Parting Company (Rozlúčka s podnikom) hovorí: „Očakávať stratu zamestnania je niečo podobné, ako vybrať si najlepší spôsob na to, ako sa nechať prejsť kamiónom. Málokedy si môžete vyskúšať aj tie najdômyselnejšie spôsoby, lebo kamión — čiže prepustenie — zvyčajne nevnímate, až kým vás neprevalcuje.“

Ako nezamestnanosť ovplyvňuje mládež? Z prieskumu, ktorý vykonal jeden odbor školstva a vedy, vyplynul tento záver: „Jeden z hlavných vonkajších dôkazov toho, že niekto dosiahol dospelosť, bolo získanie zamestnania na plný úväzok, čo naznačovalo začiatok ‚skutočného života dospelých‘, vo svete dospelých a podľa noriem dospelých, so sprievodnou finančnou nezávislosťou.“ Preto keď mládež považuje zamestnanie za znak začiatku skutočného života dospelých, nezamestnanosť môže byť pre ňu ničivá.

Vyrovnať sa s nezamestnanosťou

Snahu vyrovnať sa so stratou zamestnania možno prirovnať k chôdzi po mínovom poli. Kniha Parting Company uvádza ako najčastejšie emócie, ktoré zažívajú nezamestnaní, hnev, hanbu, strach, smútok a sebaľútosť. Vyrovnať sa s nimi je náročné. Autor poznamenáva: „Dostávate náročnú úlohu — rozhodovať o svojej budúcnosti. Nežiadali ste o túto úlohu, pravdepodobne ani neviete, ako postupovať, a zrazu sa možno cítite veľmi bezradný.“ No jedným z najťažších problémov, pred ktorým nezamestnaní stoja, je vysvetliť náhle prepustenie rodine.

Existujú však praktické spôsoby, ako si poradiť s následkami znižovania stavu zamestnancov. Prvým krokom je hneď začať plánovať zníženie životnej úrovne a viesť jednoduchší spôsob života ako ten, na ktorý ste boli zvyknutý v minulosti.

Uvádzame niektoré návrhy, ktoré vám môžu pomôcť zvládnuť túto situáciu, hoci ju celkom nevyriešia. Najprv uznajte skutočnosť, že nečakaná strata zamestnania je v dnešnej dobe realitou. A tak bez ohľadu na váš vek a skúsenosti dopredu počítajte s touto možnosťou.

Po druhé, buďte opatrný a vyhnite sa všetkým veľkým dlhom za veci, ktoré nie sú nevyhnutné na živobytie a niečo na seba. Žite v rámci svojich možností a nepredpokladajte, že dlhy môžete splatiť z očakávaných príjmov na základe povýšenia alebo pravidelného zvyšovania platu. Dnešná ekonomika napovedá, že už azda neexistuje dlhodobá budúcnosť, na ktorú by sa dalo spoliehať.

Po tretie, hľadajte spôsoby, ako zjednodušiť svoj život a ako znížiť terajšie finančné záväzky. Znamená to vyhýbať sa dlhom, ktoré nie sú nutné, aby ste mohli mať primerane jednoduchý a zdravý spôsob života.

Po štvrté, prehodnoťte svoje životné ciele, duchovné i svetské, a prispôsobte ich okolnostiam. Potom môžete zvažovať všetky rozhodnutia, aby boli v súlade s cieľmi, a odhadnúť následky.

A napokon, netúžte po životnom štýle druhých ľudí vo vašom okolí, ktorí žijú menej hospodárne, aby ste nezačali túžiť po veciach, ktoré majú, a aby vás nezlákal ich spôsob života.

To je len niekoľko návrhov, ktoré môžu pomôcť vám aj vašej rodine vyhnúť sa osídlu dôvery v neisté bohatstvo vo veľmi neistom svete a predísť mnohým úzkostiam, ktoré prináša terajší spôsob života.

Bývalý investičný bankár Felix Rohatyn povedal: „V našej spoločnosti je už od základov čosi chybné, keď nezamestnanosť jedného vytvára bohatstvo druhého.“ Tento systém je od základov taký chybný, že čoskoro ho nahradí svet, v ktorom výraz „práca na celý život“ nadobudne význam, aký si dnes nevieme ani predstaviť. — Izaiáš 65:17–24; 2. Petra 3:13.

[Poznámka pod čiarou]

[Zvýraznený text na strane 14]

‚Už od základov je tu niečo chybné, keď nezamestnanosť jedného vytvára bohatstvo druhého‘

[Obrázok na strane 15]

Hľadajte spôsoby, ako zjednodušiť svoj život