Постојано множење захтева поједностављење одређеног начина поступања
1 У уводним речима 54. поглавља Исаије позива се са женом упоређена Јеховина организација да се припреми на радосно множење, проширење, раст и поново стечену снагу. Данас можемо посматрати испуњење овог одушевљавајућег пророчанства. Будући да је Јехова убрзао дело сакупљања, право обожавање се шири на изванредан начин (Исаија 54:14; 60:22).
2 Може ли Јеховин организовани народ држати корак са тренутним множењем које даје Бог? Резултати Јеховиног благослова доносе са собом изазов, а ми се радујемо да је Јехова дао свом народу потребан дух мудрости и разумевања (Кол. 1:9, 10). Сви смо јединствени у томе да Исус Христ делотворно води ствари кроз разред верног “роба“, како би се на диван начин испунила Јеховина намера. (Матеј 24:45-47).
Потребно је поједностављење
3 Проблеми који произлазе из брзог раста, могу се у првом реду решити поједностављењем одређеног начина поступања. Јеховина видљива организација је већ доказала да је свесна те важне чињенице. Последњих година су била предузета многа поједностављења. На пример у вези смештаја и прехране на конгресима, затим у вези наруџбе и опреме литературе и формулара, затим позивница за Спомен свечаност, те програма за покрајински састанак. Из свега тога извукли су велику корист објавитељи, пионири, скупштине, старешине и слуге помоћници, затим путујући надгледници, као и Заједница у целини.
4 А сада се опет чини потребним и мудрим, провести даљња поједностављења. Сигурни смо да ћете и ви уживати Јеховин благослов, јер ће вам то омогућити да њему на славу савладате даљње множење.
Шта је раст донео са собом
5 Последњих година је порастао број скупштина у нашој земљи. Али, још је већи био пораст општих пионира. Број општих пионира порастао је за 100 посто. Преко 60 општих пионира и 154 скупштина извештавају Заједницу сваки месец о својој служби проповедања. Одушевљава знати да се браћа и сестре свуда труде појачати своје суделовање у делу жетве и да су већ хиљаде могле да прихвате пионирску службу (Матеј 6:33).
6 Уложени труд везан за то множење чини потребним даљња поједностављења. Потребно је пуно времена да би се сваки месец саставило око 154 скупштинских извештаја о служби проповедања, као и извештаја пионира, како би се опет саставио извештај Заједнице. С тим у вези повећао се обим поште коју Заједница прима од скупштина и пионира. Због свега тога нисмо увек - посебно током одређених месеци у години кад имамо пуно посла - били у стању тако брзо одговорити на важна писма како смо то желели. Зато је бивало све очигледније да треба предузети поједностављење одређених поступака, како бисмо наше снаге и наше време трошили на најбољи могући начин.
Поједностављење извештавања
7 Од 1. новембра 1986. биће поједностављен начин састављања извештаја општих пионира, као и начин њихове доставе Заједници. Старешине су већ обавештене о томе, као и о неким другим организаторским поступцима. Информације садржане у овом Додатку треба да помогну свима да разумеју у чему се састоји поједностављење у састављању извештаја за пионире. Ако старешине и пионири добро упознају те одредбе, убрзо ће увидети које то предности носи како њима, тако и Заједници. Буду ли се сви држали упутстава, не би смело да буде никаквих тешкоћа у вези са извештајем службе проповедања за новембар.
8 Извештаји за опште пионире (S-200-C) не шаљу се више Заједници; зато скупштине нису више добиле те обрасце за 1987. службену годину. Почевши од новембра 1986. године сви општи пионири ће користити редовне извештајне листиће за службу проповедања (S-4-С), кад извештавају у скупштини о свом деловању. Будући да пионири морају постићи одређени годишњи циљ у сатима, секретар ће и даље сваки месец унети извештај о служби проповедања сваког пионира на скупни извештај објавитеља скупштине (С-21-С). На тај начин се осигурава да скупштина на крају службене године располаже укупним бројем сати, литературе и осталим подацима везаним уз њихово деловање. Ако неки пионир није један месец постигао циљ у сатима, нека безусловно наведе разлог тога на полеђини свог извештајног листића, исто као што је то пре радио на извештају за опште пионире. Секретар ће забележити разлог у рубрици “Примедбе“ на скупном извештају објавитеља скупштине. У овом Додатку ће мало касније бити говора о томе које су припреме учињене како би Заједница на крају службене године била обавештена о укупном броју сати рада сваког пионира. На том извештају ће бити такође наведени разлози зашто неко није постигао циљ у траженим сатима.
9 Секретар ће као и до сада сваки месец слати Заједници скупштински извештај (S-1-С). Извештај садржи укупни број сати објавитеља, помоћних пионира, а сада и општих пионира. Новост је такође у томе што је на полеђини обрасца S-1-C предвиђен простор на ком ће се навести промена презимена пионира (нпр, ако се нека сестра уда). Раније су пионири сами обавештавали Заједницу о таквим променама, тако што су тај податак навели на полеђини свог пионирског извештаја. А од сада је секретар задужен да нас упозна с таквим променама, тиме да их наведе на полеђини скупштинског извештаја. Приликом промене презимена, секретар ће вратити Кула стражара – исказницу (S-202-C). Потом ће Заједница испоставити пиониру исправну карту.
10 На крају службене године секретар ће, као до сада, послати Заједници образац “Анализа скупштине“ (S-10-C). Почевши од септембра ове године, он ће на полеђини обрасца S-10-C навести презимена оних који од 1. септембра ступају у општу пионирску службу, као и укупни број сати по месецима, у којима су до краја службене године без прекида проводили пионирску службу.
11 Скупштине су у међувремену добиле залиху поједностављених образаца “Молба за општу пионирску службу“ (S-205-C). Молимо да се користи само нови образац. Приликом сваког именовања пионира послаћемо вам нови образац, како би скупштина увек имала по неки образац.
Пружање веће личне помоћи
12 Цело старешинство, а посебно службени одбор скупштине треба лично да води бригу о пионирима. Следећа питања могу да помогну старешинама да разумеју где могу лично да помогну пионирима: Да ли могу пионири да буду успешни у већини грана службе, или им је можда потребно школовање у вршењу накнадних посета или успостављању и вођењу библијских студија? Одржавају ли они плодове духа, тиме што сарађују у миру и јединству? (Римљанима 14:19). Да ли је некоме од њих потребна помоћ у састављању практичног временског плана? Да ли су очигледне добре навике проучавања, суделују ли пионири на састанцима? Старешине које су заинтересоване да дају све од себе у помагању пионирима познаваће њихове потребе и околности, те ће редовно разговарати с њима.
13 Љубазно занимање старешина за пионире, јако се цени. У својим писмима Заједници пионири често изражавају своју захвалност, за љубазно старешинство, које се активно занима за њих. Понекад је само на тај начин било пионирима могуће остати у пуној служби.
14 Старешине ће пазити на то да се чврсто придржавају висока мерила важећа за пионире, укључујући и број сати. Будни ће старешине такође брзо пружити помоћ кад наступе пролазни проблеми ради којих неки пионир није био у могућности да постигне свој циљ у броју сати, уместо да се препоруче да се пионир разреши службе, ако се не побољша. Дакле, не сме да се догоди да проблеми постоје већ неколико месеци, пре него што старешине могу да пруже помоћ; иначе би пионир толико могао да заостане у броју сати, да би се обесхрабрио и желео да прекине службу.
15 Ради ли се о проблему, који се може решити кроз неколико месеци. Како могу старешине помоћи у таквом случају? Ако се ради о личном проблему, кога пионир мора сам да реши, старешине га могу у најмању руку охрабрити, похвалити га и дати му практичне предлоге.
16 Старешине треба да пазе да се непотребно не мешају у личне или породичне ствари, ако нису замољени за помоћ. Међутим, ако је проблем озбиљне нарави, па изгледа да пионир кроз неколико месеци неће бити у стању да постигне циљ у сатима, можда ће старешине закључити да би за пионира било најбоље прекинути с пионирском службом, док се проблем не реши.
17 Уместо да пишу Заједници, нека пионири разговарају о насталим тешкоћама са старешинама. Ипак, у већини случајева када се укаже потреба за даљњом помоћи, биће најбоље да се старешине обрате Заједници. Приликом посете покрајинског надгледника, пионири се такође требају осећати слободнима да разговарају с њима о стварима у вези с њиховом пионирском службом. Овакав начин поступања доноси са собом читав низ предности. Старешине познају лично сваког појединца. У стању су разумети његову личност - да ли је реван или се једва троши, да ли је дисциплинован или поступа без плана. Они су упознати с његовим приликама у породици, знају каквог је здравља, знају његов временски план у вези светског запослења, као и остале чиниоце који утичу на његову пионирску службу. Ми верујемо да старешине добро знају закључити, треба ли неко покушати наставити са пионирском службом, или би за њега било боље да тренутно прекине с пуном службом.
18 Ако старешине након разговора с пиониром дођу до закључка да се ради о пролазном проблему и да ће пиониру бити могуће да до краја службене године надокнади изгубљене сате, довољно је охрабрити га и дати му корисне савете. Међутим, ако настане ситуација на коју пионир не може да утиче и ради које је јако заостао у сатима, па му неће бити могуће надокнадити их до краја службене године, на старешинама је да одлуче да ли треба у његовом случају да имају посебног обзира, како је то објашњено у Нашој служби за Божје Царство од марта 1978. у ставцима 18-20. Ако се утврди да постоје предуслови за то, треба на извештајној карти објавитеља скупштине дати одговарајућу белешку, а пионира охрабрити да од сада напорно ради на томе да постигне циљ у сатима, те да се не забрињава због времена које му недостаје. Међутим, ако старешине утврде да се ради о дуготрајном проблему, те да би због околности у којима се дотични налази било препоручљиво тренутно прекинути с пионирском службом, требају о томе обавестити Заједницу, тако да пошаљу одговарајући образац. Само ако старешине нису сигурне могу ли се применити припреме споменуте у горе наведеној Служби, или не, потребно је да службени одбор скупштине пише Заједници, тражећи додатне информације. Треба изнети све детаље проблема и приложити белешку о сатима које је пионир провео у служби проповедања у текућој службеној години.
19 На крају службене године, кад се на полеђини обрасца “Анализа скупштине“ уносе презимена свих општих пионира и укупан број сати које су провели у служби проповедања, службени одбор скупштине ће у кратком писму навести разлоге зашто неки пионир није постигао годишњи циљ у сатима. Нека спомену који изгледи постоје да се пионир побољша током нове службене године. На тај став не услеђује никакав одговор, осим ако то Заједница буде сматрала потребним.
20 Моле се и покрајински надгледници да поклоне више пажње потребама пионира. Будући да посет покрајинског надгледника скупштини траје врло кратко, може му бити немогуће да се дуже време позабави са сваким пиониром појединачно. Ипак, тиме што ће прегледати извештаје, састати се с пионирима и сарађивати с њима у служби проповедања, моћи ће да установи где је потребно пружити помоћ и охрабрење. Он ће у служби проповедања сарађивати с толико објавитеља и пионира колико ће то време дозволити. У скупштинама које имају пуно пионира, може за време сваке посете сарађивати с другим пионирима. Он ће обавестити старешине ако примети да је неком пиониру потребна помоћ, те ће препоручити шта да учине како би се дотични побољшао.
Да ли испуњаваш предуслове за општу пионирску службу
21 Да би неко дошао у обзир за општу пионирску службу, мора бити најмање шест месеци крштен. Он мора да буде у стању да постигне годишњи циљ од 1 000 сати. Такође је важно да буде морално чист и да се доказао примерним хришћанином (“Служба“ 115, 116). Шта то све укључује? На која својства требају пазити старешине кад неко предаје молбу за пионирску службу?
22 Примерно понашање значи да је дотични, духовно и телесно чист. Онај ко је именован за општег пионира мора уживати добар глас ради свог доброг хришћанског начина живота, како унутар, тако и изван скупштине. Он мора да буде предан Јехови у потпуности, целим срцем, мора у свом животу показивати плодове духа. Главни интерес једног пионира треба бити објављивање Царства и дело прављења ученика. Он мора бити у стању делотворно употребљавати Библију на вратима, вршити накнадне посете тамо где је неко показао интерес и водити библијске студије. Пионири морају тесно сарађивати са старешинама у вези припрема за службу проповедања и састанке.
23 Ако је правни одбор изрекао некоме укор или ако је поново примљен након што му је била одузета Заједница, мора проћи једна цела година, пре него што би неко могао да буде узет у обзир за помоћну или општу пионирску службу. Неко ко подлеже одређеним ограничењима, које му је поставио правни одбор, није тако дуго прикладан за предност пионирске службе, док не буду уклоњена сва та ограничења.
24 Треба ли неко деловати више месеци као помоћни пионир, пре него што може да буде препоручен за општег пионира? Не. Ипак, обично је лакше одржати временски план општег пионира, ако је неко најпре служио као помоћни пионир. Старешине се морају на прикладан начин уверити да ће кандидат моћи сваки месец постићи 90 сати, како би на крају службене године постигао циљ од 1 000 сати. Не треба постављати никакве додатне захтеве, које није утврдила Заједница.
25 Ако неки члан скупштине испуни молбу за општу пионирску службу и преда је председавајућем надгледнику на одобрење, нека се службени одбор скупштине одмах позабави тиме. Молбу не треба задржавати, чекајући можда на једног старешину Одбора, који је отпутовао и одсутан је недењу или две. У његовој одсутности може један други старешина да заузме његово место. Ако се службени одбор скупштине сагласи с тим, може се обавестити старешинство о тој молби, пре него се она пошаље даље, како би се могле узети у обзир и примедбе осталих старешина.
26 На прегледаном обрасцу “Молба за општу пионирску службу морају старешине навести, шта је дотични у последњих шест месеци просечно постигао у служби. Старешине се требају у довољној мери уверити да дотични може редовно да постиже циљ у сатима. Просек неког објавитеља у последњих шест месеци не може безусловно да буде показатељ шта је он у стању да учини за дуже време. Може се на пример узети у разматрање да ли је број сати у једном или два месеца постигнут углавном због посебног напрезања. Другим речима старешине морају узети у обзир целокупно дело проповедања будућег пионира у последњих шест месеци. Па чак ако је дотични постигао врло висок просек сати, или је постигао мало у служби проповедања, могу му старешине препоручити да ради на тачкама које захтевају побољшање у његовој служби, пре него што би могао да буде именован за пионира. Ако се старешине не могу одмах сагласити с нечијом молбом, морају о томе безусловно обавестити кандидата, наиме да не могу још да пошаљу молбу, такође и изнети разлог за то. Старешине му морају објаснити на чему треба радити, како би испунио потребне услове. Буду ли старешине касније уверени да могу одобрити ту молбу и послати даље већ постојећи образац, потребно је одговарајуће томе променити датум препорученог почетка.
Ревно напред!
27 Године 1962. биле су већ једном учињене припреме да би се пионири чвршће укључили у месне скупштине. Да ли је Јехова благословио тај корак? Ако узмемо у обзир чињеницу да је године 1962. на целој Земљи деловало месечно просечно 33 560 општих пионира и “феријалних пионира“, а да је службене 1985. године било укупно 322 821 општих и помоћних пионира, можемо доћи до само једног закључка: Да, Јехова је богато благословио припреме које су помогле пионирима у промицању интереса Царства. Зато смо и сада сигурни, да ће он благосиљати и даљње промене у којима је било говора у управо осматраним одломцима. Исус је рекао: “Али мудрост оправдаше њезина дела“ (Матеј 11:19). Колико ли се то показало истинитим обзиром на напредна поједностављења организаторских припрема и начина поступања током година, како би се могло прихватити брзо растуће “велико мноштво“, које се сакупља ка чистом обожавању Јехове! (Откривење 7:9; Исаија 54:2).
28 Ревни пионири су заиста благослов за скупштину. Они су истакнути део одговора на наше од срца далазеће молитве управљене “господару жетве“ да пошаље више радника у овим последњим данима, јер је жетва велика (Матеј 9:37, 38; Јован 4:35, 36). Нека би свако лојално дао од себе све што је у његовој моћи, како би јачао руке оних који су тако уредили своје околности да могу стајати у пионирској служби (Приче Соломунове 3:27). Какве ли ћемо радости надаље уживати док уједињено славимо нашег небеског Оца, ’настављајући доносити много рода и доказујући се Христовим ученицима’! (Јован 15:8).