Behåll ditt arbete
Från ”Vakna!”:s korrespondent i Brasilien
I DENNA industriella tidsålder arbetar åtskilliga millioner människor i fabriker, på kontor och i butiker i syfte att försörja sig och sin familj. Även om de har ett arbete, känner många ständigt hotet om att förlora det. Ibland friställs plötsligt ett stort antal människor, och det är kanske inte så lätt för dem att finna ett nytt arbete. Därför är det av största intresse att veta hur man skall kunna få behålla det arbete man har.
Vad kan du göra för att minska risken för att just du skall bli permitterad, om firman där du arbetar måste minska antalet anställda?
Visa intresse
Försök till att börja med att betrakta firman, där du arbetar, ur arbetsgivarens synvinkel. Varför då? Jo, därför att firman betyder mycket för honom. Av den anledningen kommer han att uppskatta att du hyser verkligt intresse för att firman skall gå bra. Det innebär att du skall visa intresse inte bara för själva arbetet, utan också för ditt personliga uppträdande och hur det påverkar firman.
Om man har verkligt intresse för att företaget skall gå bra, inbegriper det att man är punktlig och samarbetsvillig i synnerhet vid sådana tillfällen då det är nödvändigt att arbeta över eller då enklare arbeten måste utföras. De som är överdrivet noggranna med att arbeta bara den tid de skall eller med att få kompensation för den tid de arbetat över visar att de inte har så stort intresse för sitt arbete. Håll i minnet att det i allmänhet verkligen lönar sig att utföra ett arbete villigt och på ett utmärkt sätt.
Hur skulle du kunna visa att du har intresse för företaget vid tillfällen då det är litet att göra på din avdelning? Din arbetsplats kanske skulle behöva snyggas upp lite. Eller också skulle du kanske kunna tala med din förman och erbjuda dig att hjälpa till på en annan avdelning. Arbetsgivare uppskattar sådana arbetare som ser vad som behöver göras och som tar initiativ till att utföra det. Det hände till exempel att tre flickor stod och väntade på kunder i en liten butik som sålde glass. Men på golvet framför disken låg en hel del glasspapper och bägare, vilket gjorde att det såg skräpigt ut. Om du hade varit ägare till den butiken, skulle du då inte ha uppskattat om någon av flickorna, även om hon inte var anställd för att städa, hade tagit initiativet och städat bort skräpet? Ägaren skulle med all sannolikhet inte kunna undgå att lägga märke till att hon visade ett sådant intresse för att arbetsplatsen skulle ge ett allmänt gott intryck, lika lite som kunderna skulle kunna undgå att lägga märke till att det låg en massa skräp på golvet.
Medverka till att lösa problem
I synnerhet på större företag brukar arbetsgivaren personligen ha många problem. Öka inte på dessa. Verka för frid, inte för splittring och meningsskiljaktigheter.
Om oväntade problem dyker upp på din arbetsplats, tänk då på vad som skulle kunna göras för att lösa dem. Hur skulle du kunna medverka till att problemet blir löst? Och om du får instruktioner om hur det skall lösas, följ dem då noggrant.
Ja, att man medverkar till att lösa problemet, i stället för att själv utgöra problemet, är sannerligen en god investering, om man vill behålla sitt arbete.
Att vara ärlig, artig och tillmötesgående lönar sig
Om du själv hade ett företag, skulle du då inte uppskatta att dina anställda var pålitliga? Din egen arbetsgivare skulle också göra det. Var därför ärlig mot honom även i små ting.
Ta till exempel aldrig med dig någonting hem som tillhör företaget, om du inte fått tillåtelse till det. ”Men de har inte längre användning för den här saken”, eller ”Firman har råd och kommer inte att sakna den” är exempel på uttalanden som många gör för att försöka rättfärdiga sitt snatteri. Kom ihåg att ärlighet alltid varar längst. Att du är ärlig kan betyda skillnaden mellan att förlora arbetet och att behålla det.
Håller du hårt på att vara ärlig oavsett vad andra gör? Hur hårt i så fall? Begrunda denna situation: En man arbetade som föreståndare för en butik i Rio de Janeiro som säljer byggmaterial. Hans arbetsgivare bad honom använda vissa skumma affärsmetoder. När föreståndaren vägrade att göra det, fick han sparken. Men efter en tid kom affärsägaren att känna sig missnöjd med vad som hände i hans företag och beslöt därför att kalla tillbaka mannen som han gett sparken. Han erbjöd honom bättre lön, en bostad nära arbetsplatsen — ett fint hus som ägaren själv en gång bott i — och naturligtvis att han som anställd skulle få arbeta utan att använda ojusta försäljningsmetoder.
En annan nyanställd man blev ombedd av företagets ägare att ljuga angående firmans varor. Han svarade: ”Om jag skulle ljuga åt dig, skulle jag ljuga för dig. Nej, jag vill inte ljuga vare sig åt dig eller för dig.” Det dröjde inte länge förrän ägaren gjorde honom till chef för hela företaget.
Det finns ytterligare en viktig sak att beakta: Är det inte trevligt att få arbeta tillsammans med vänliga och glada människor? I en värld där allt färre människor visar artighet och är tillmötesgående, och där ett gott uppförande håller på att bli en sällsynthet, är det uppfriskande att träffa någon som fortfarande håller på att det är viktigt att göra livet glatt för andra.
En busschaufför i São Gonçalo i staten Rio de Janeiro i Brasilien sade: ”Varför skulle jag inte se till att passagerarna känner sig glada? Det kostar ingenting att vara vänlig. När någon ber att få stiga av vid en viss hållplats, ropar jag därför på honom, tackar honom för att han velat åka med mig och önskar honom en trevlig dag. Det leende och det tack som jag då får ger mig stor glädje i gengäld. När jag nådde pensionsåldern, beslöt jag mig för att sluta arbeta. Men bussägaren bad att jag skulle komma tillbaka och fortsätta att arbeta, därför att passagerarna klagat och sagt att de saknat mig.”
Ordföranden för det statliga transportarbetareförbundet skrev om denne chaufför: ”Jag kom att tänka på hans namn, och jag rekommenderar honom åt er såsom den som bäst förtjänar att bli uppmärksammad och som man främst tänker på som en god förare, i ordets alla bemärkelser, både som människa och som yrkesman.” Skulle du kunna föreställa dig att någon vill avskeda en sådan chaufför? Eller att en sådan skulle få det svårt att finna ett annat arbete, om det skulle bli nödvändigt? Vi bör därför inse hur viktigt det är att vara vänlig, artig och tillmötesgående, om man vill behålla sitt arbete.
Ja, du kan göra mycket för att göra det troligare att du får behålla ditt arbete: Visa äkta intresse för ditt arbete. Var punktlig. Gör ditt bästa. Kom ihåg att det verkligen lönar sig att vara ärlig och tillmötesgående. Det kan mycket väl bli så att just du får behålla ditt arbete den dag då personalen på din arbetsplats måste minskas.
[Ruta på sidan 22]
VAD DU KAN GÖRA FÖR ATT FÅ BEHÅLLA DITT ARBETE
1. Var hövlig mot och respektera dina överordnade och arbetskamrater.
2. Följ företagets policy. Framför inte förslag om några större förändringar, om du inte anmodas till det eller har lång erfarenhet på området.
3. Om du har specialutbildning, vägra då inte att utföra ett annat arbete bara därför att det inte är inom ditt fack.
4. Var punktlig, och utebli inte från din arbetsplats med mindre det finns särskilda skäl för detta.
5. Ägna dig inte under arbetstid åt att läsa eller utföra något för personlig räkning, om du inte fått särskild tillåtelse till det.
6. Visa ett sådant intresse för ditt arbete som du skulle ha gjort om företaget varit ditt eget.
7. Om det skulle uppstå ett verkligt behov av att du gör en extra insats eller tillfälligt arbetar över, gör då det utan att klaga.
8. Betrakta inte din arbetsgivare som en utsugare. Ett väl utfört arbete kommer med största sannolikhet att bli belönat.
9. Det lönar sig inte att vara så intresserad av sina ”rättigheter” att man glömmer sina ”skyldigheter” som anställd.
10. Undvik, om möjligt, att besvära dina överordnade med dina personliga problem, exempelvis att du inte kan dra jämnt med dina arbetskamrater.